ثلاثة مواضع في حياة الموظف يمنحه فيها نظام العمل السعودي إجازة بأجر كامل دون علاقة بمرضه أو بإجازته السنوية: زواجه، ووفاة أحد أقاربه، وولادة مولود له. والمادة التي تجمع هذه الحالات الثلاث هي المادة 113، لا المادة 117 التي تنظم إجازة المرض وحدها ولا علاقة لها بهذا الموضوع.
وهذا الدليل يعرض ما تقرره المادة 113 بأيامها الثلاثة، وما الذي أضافه المرسوم الملكي م/44 إليها، ولماذا لا تُقرأ بديلًا عن إجازة العدة التي تنفرد بها العاملة في حالة وفاة زوجها.
1. أيام المادة 113 الثلاثة
مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل على النحو الآتي:
- خمسة أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.
- ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
- ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له، خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة.
وتُحتسب أيام الزواج والوفاة جميعها من تاريخ الواقعة نفسها، لا من تاريخ طلب الموظف الإجازة. أما أيام ولادة المولود فلها نافذة زمنية مختلفة: سبعة أيام من تاريخ الولادة هي المدة التي يجوز للموظف أن يأخذ إجازته الثلاثة خلالها، لا امتدادًا لعدد أيامها. ولصاحب العمل في كل هذه الحالات أن يطلب الوثائق المؤيدة لها.
ولتوضيح النافذة الزمنية بمثال: لو وُلد المولود يوم السبت، فللموظف أن يأخذ أيامه الثلاثة في أي توقيت ضمن الأيام السبعة التالية لتاريخ الولادة نفسه، أي حتى نهاية الجمعة التالية، لا أن يمتد استحقاقه إلى عدد أيام إضافي بعدها؛ فالنافذة مدة لاستخدام الإجازة، لا جزء من مدتها.
وحق صاحب العمل في طلب الوثائق المؤيدة يسري على الحالات الثلاث جميعًا: الزواج والوفاة والولادة، بنص واحد لا بأحكام منفصلة لكل حالة. والنص لا يفرض نوع مستند بعينه لأي حالة، فتقدير ما يثبت وقوع الواقعة نفسها يبقى لصاحب العمل، لا لجدول ثابت محدد سلفًا في النظام. وهذا خلافًا لإجازات أخرى في النظام تربط الاستحقاق بمستند محدد صراحة، كالشهادة الطبية المصدقة من جهة صحية التي تحدد التاريخ المرجح للوضع في إجازة الأمومة.
وأيام المادة 113 كلها بأجر كامل، لا بأجر أساسي فقط. ونظام العمل يميّز بين ثلاثة مصطلحات في تعريفاته: «الأجر الأساسي»، وهو كل ما يُعطى للعامل مقابل عمله مضافًا إليه العلاوات الدورية؛ و«الأجر الفعلي»، وهو الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة للعامل مقابل جهده في العمل أو المخاطر التي يتعرض لها، أو ما تقرر له بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، ومن ذلك العمولة والبدلات والمنح والمزايا العينية؛ و«الأجر» وحده، الذي يعرّفه النظام بأنه الأجر الفعلي نفسه. فحين تنص المادة 113 على إجازة «بأجر كامل» دون تخصيص، فالمرجع هذا التعريف الأخير، لا الأجر الأساسي وحده.
2. ما الذي أضافه المرسوم الملكي م/44
المرسوم الملكي م/44 لعام 1446 للهجرة، النافذ منذ 19 فبراير 2025، لم يستحدث المادة 113 من الصفر. فالنص الذي كان ساريًا قبله كان يقرر بالفعل خمسة أيام بأجر كامل عند الزواج أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام عند ولادة مولود. الإضافة الوحيدة إلى عدد أيام الإجازة التي جاء بها م/44 هي إدراج ثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، وهو حكم لم يكن موجودًا في النص السابق. كما أضاف م/44 نص احتساب أيام الزواج والوفاة من تاريخ الواقعة، ونافذة سبعة أيام لاستخدام إجازة المولود، وهما قيدان إجرائيان لا استحقاقان جديدان.
فالمادة بجملتها ليست حكمًا مستحدثًا، وقراءتها على أنها كاملة الجدة تُغفل أن حقّي الزواج والوفاة في الأصول والفروع سابقان على هذا التعديل بسنوات، وأن ما تغيّر هو توسعة دائرة القرابة المشمولة بالوفاة لا أصل الحكم.
وللمقارنة المباشرة، هذا نص الفقرة قبل م/44 وبعده:
3. لماذا هذه ليست إجازة العدة
يُخلط أحيانًا بين إجازة الوفاة في المادة 113 وبين إجازة العدة التي تنظمها المادة 160، والفارق بينهما جوهري لا شكلي:
- من تشملها: إجازة المادة 113 حق لأي عامل، رجلًا كان أو امرأة، عند وفاة قريب معدود بعينه. إجازة العدة في المادة 160 مقصورة على المرأة العاملة وحدها، عند وفاة زوجها تحديدًا.
- مدتها: خمسة أيام في المادة 113. أما إجازة العدة فلا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام بأجر كامل للعاملة المسلمة، وتمتد دون أجر إن كانت حاملًا حتى تضع حملها، أو خمسة عشر يومًا ثابتة للعاملة غير المسلمة.
- سببها: المادة 113 تقابل واقعة الوفاة في حد ذاتها لأي قريب من القائمة. المادة 160 تقابل حالة الزوجية نفسها، لا مجرد صلة القرابة.
ونص المادة 113 نفسه يشير إلى هذا التمييز بعبارته الافتتاحية: «مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام»، أي أن أحكامها لا تُلغي ولا تحل محل ما يخص المرأة العاملة من إجازات في باب آخر من النظام. فحين تكون الحالة وفاة الزوج، والمتوفى عنها امرأة عاملة، فالمرجع هو المادة 160 لا المادة 113.
ويلخص الجدول التالي الفروق الأربعة بين الإجازتين:
ولتوضيح أثر هذا التمييز بمثال: عاملٌ توفيت زوجته يستحق خمسة أيام بأجر كامل بنص المادة 113 مباشرة، لأن نصها يشمل وفاة الزوج دون تخصيص جنس العامل. أما عاملة توفي زوجها فلا تُطبَّق عليها هذه المادة رغم تطابق الواقعة نصًا، لأن العبارة الافتتاحية «مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام» تحيل حالتها إلى المادة 160 وحدها، فتستحق إجازة عدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام، لا خمسة أيام؛ وإن كانت غير مسلمة فمدة إجازتها خمسة عشر يومًا ثابتة لا تمتد بالحمل، وتبقى في الحالتين محكومة بالمادة 160 لا 113. ولو كانت الواقعة نفسها وفاة أخ أو أخت لعامل آخر لا علاقة له بإجازة العدة أصلًا، فيستحق ثلاثة أيام بأجر كامل بنص المادة 113 دون أي إحالة إلى مادة أخرى، لأن العدة تختص حصرًا بوفاة الزوج لا سواه.
4. لماذا ليست المادة 117
المادة 117 تنظم إجازة المرض، وهي إجازة تُستحق بنسب متفاوتة من الأجر حسب مدتها المتراكمة خلال السنة، ولا علاقة لها بزواج الموظف أو بوفاة قريب له أو بولادة مولود. وأي إشارة إلى إجازة الوفاة أو الزواج باسم «المادة 117» تحمل رقمًا خاطئًا لموضوع مختلف تمامًا، والمادة الصحيحة لهما هي 113.
وحتى في احتساب الأجر تختلف الإجازتان اختلافًا بيّنًا: أيام المادة 113 كلها بأجر كامل بلا تدرّج، مهما قصرت مدتها. أما إجازة المرض في المادة 117 فتتدرج بحسب مدتها المتراكمة خلال السنة الواحدة: الثلاثون يومًا الأولى بأجر كامل، والستون يومًا التالية بثلاثة أرباع الأجر، والثلاثون يومًا الأخيرة دون أجر، سواء أكانت متصلة أم متقطعة. كما تختلف مناسبة الاستحقاق: إجازة المرض مرتبطة بحالة صحية يثبتها العامل عن نفسه، بينما إجازة المادة 113 مرتبطة بواقعة اجتماعية لا علاقة لها بصحة العامل. فمن يخلط بين الإجازتين يخطئ أيضًا في افتراض أن كل إجازة بأجر كامل بالضرورة، وهذا غير صحيح في حالة المرض.
5. ما تسجّله هذه الإجازات في ملف الموظف
كل يوم من أيام المادة 113 مرتبط بواقعة مؤرخة: تاريخ الزواج، تاريخ الوفاة، أو تاريخ الولادة. وحق صاحب العمل في طلب الوثيقة المؤيدة يعني أن هذه الإجازة، خلافًا للإجازة السنوية، تحتاج مستندًا يُحفظ مع تاريخها لا مجرد تسجيل الغياب في السجل. وبما أن النظام لا يحدد شكل هذا المستند سلفًا، فالغرض منه واحد في الحالات الثلاث: إثبات تاريخ الواقعة نفسها، لا تصنيفها في قائمة مغلقة.
وهنا تظهر قيمة سجل إجازات مركزي لكل موظف. وهذا ما يقدمه قيود HR: سير عمل واضح لطلب الإجازة ومراجعتها واعتمادها، بأنواع إجازات متعددة وسجل كامل لكل نوع، ورصيد كل موظف يُحدَّث تلقائيًا عند الاعتماد. وهو نظام موارد بشرية مستقل باشتراكه الخاص، والربط مع قيود المحاسبة متاح الآن.
نظام موارد بشرية سعودي مستقل
سير عمل واضح لطلب الإجازة ومراجعتها واعتمادها، بأنواع إجازات متعددة وسجل كامل لكل نوع، ورصيد كل موظف يُحدَّث تلقائيًا عند الاعتماد.
ولإجازة العدة وحماية العاملة من الفصل أثناء إجازة الوضع، انظر الحماية من الفصل وإجازة العدة في نظام العمل السعودي. ولبقية أنواع الإجازات في النظام السعودي بما فيها السنوية والمرضية والطارئة، انظر أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي. ولطريقة احتساب رصيد الإجازة السنوية وأحكامه، انظر حساب رصيد الإجازات في القطاع الخاص بالسعودية، وتساعدك في تقدير الرصيد حاسبة رصيد الإجازات. ولمحة عن أبواب نظام العمل السعودي المختلفة التي تنتمي إليها هذه الأحكام، انظر نظام العمل السعودي.
ولتفصيل أحكام الباب التاسع الذي تنتمي إليه إجازة العدة وحقوق المرأة العاملة الأخرى، انظر عمل النساء. ولما يستحقه العامل عند انتهاء علاقة العمل بعامة، انظر تصفية حقوق العامل.
الأسئلة الشائعة
كم يوم إجازة بأجر عند الزواج وفق نظام العمل السعودي؟
خمسة أيام بأجر كامل، وفق المادة 113، تُحتسب من تاريخ الزواج نفسه.
كم يوم إجازة عند وفاة أحد الأقارب؟
خمسة أيام عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت. وأيام الأخ والأخت أضافها المرسوم الملكي م/44 ولم تكن موجودة قبله.
هل المادة 113 هي المادة 117؟
لا. المادة 117 تنظم إجازة المرض، وهي موضوع مختلف تمامًا عن إجازة الزواج والوفاة والولادة التي تنظمها المادة 113.
هل تحل إجازة المادة 113 محل إجازة العدة للمرأة العاملة؟
لا. إجازة العدة في المادة 160 مقصورة على المرأة العاملة عند وفاة زوجها، ومدتها لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام للمسلمة أو خمسة عشر يومًا للعاملة غير المسلمة، وهي إجازة منفصلة عن الأيام الخمسة التي تقرها المادة 113 لأي عامل عند وفاة الزوج.
كم يوم إجازة عند ولادة مولود، ومتى تُستخدم؟
ثلاثة أيام بأجر كامل، تُستخدم خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة.
هل يحق لصاحب العمل طلب إثبات لهذه الإجازات؟
نعم. نص المادة 113 يعطي صاحب العمل الحق في طلب الوثائق المؤيدة لحالات الزواج والوفاة والولادة جميعها.
هل تُدفع إجازة المادة 113 بالأجر الأساسي أم الأجر الفعلي؟
بالأجر الفعلي الكامل: الأجر الأساسي مضافًا إليه ما يستحقه العامل من بدلات وعمولات ومنح ومزايا مقررة بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، وفق تعريف «الأجر» في نظام العمل. فحين ينص النظام على «أجر كامل» فهو لا يقصد الأجر الأساسي وحده، وهذا التعريف ينطبق على أيام الزواج والوفاة والولادة الثلاثة كلها بلا استثناء لأي منها.
المراجع النظامية
هذا الدليل مستند إلى نظام العمل السعودي: المادة 113 (إجازة الزواج والوفاة والولادة)، والمادة 117 (إجازة المرض، محل التمييز في القسم 4)، والمادة 155 (الحماية من الفصل أثناء الوضع والحمل)، والمادة 160 (إجازة العدة).
وعن أثر تعديلات المرسوم الملكي م/44 لعام 1446 للهجرة، النافذة منذ 19 فبراير 2025: المادة 113 كانت تقرر قبل التعديل خمسة أيام عند الزواج أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام عند ولادة مولود. والإضافة الوحيدة إلى عدد أيام الإجازة هي ثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، وهي فقرة لم تكن في النص السابق؛ كما أضاف م/44 نص احتساب أيام الزواج والوفاة من تاريخ الواقعة، ونافذة سبعة أيام لاستخدام إجازة المولود، وهما قيدان إجرائيان لا استحقاقان جديدان.
