نماذج عقود العمل المعتمدة أربعة، لا نموذجًا واحدًا. وهي أربعة: نموذج عقد العمل الدائم، ونموذج عقد عمل عرضي أو مؤقت، ونموذج عقد عمل موسمي، ونموذج عقد عمل لبعض الوقت.
وهذا الدليل يعرض من أين جاءت هذه النماذج، وما الذي تفترق فيه بنودها الإلزامية كما قُرئت من ملحق اللائحة التنفيذية، وأين يقف المقروء. أما شكل العقد وبياناته الإلزامية التسعة فموضوع البيانات الإلزامية في عقد العمل، وأما محدد المدة وغير محدد المدة ومتى يتحول أحدهما إلى الآخر فموضوع العقد محدد المدة وغير محدد المدة.
1. من أين جاءت النماذج الأربعة
تقرر المادة 52 من نظام العمل، مع مراعاة أحكام المادة 37، أن تضع الوزارة نموذجًا موحدًا لكل نوع من أنواع عقود العمل. وهذا ما غيّره المرسوم الملكي م/44 النافذ منذ 19 فبراير 2025: كان النص قبله يقرر نموذجًا واحدًا لعقد العمل، فصار نموذجًا لكل نوع.
وتتولى اللائحة التنفيذية لنظام العمل اعتماد هذه النماذج في المادة (18) بنصها: «تعتمد النماذج الموحدة لعقد العمل بأنواعه، بالصيغ المرافقة لهذه اللائحة (الملحق رقم 5)». فالنماذج ملحقة باللائحة، وهي موضع قراءتها.
2. النماذج الأربعة بأسمائها
- نموذج عقد العمل الدائم
- نموذج عقد عمل عرضي أو مؤقت
- نموذج عقد عمل موسمي
- نموذج عقد عمل لبعض الوقت
وهذه أسماء النماذج كما وردت في الملحق رقم 5. وهي أربعة صيغ معتمدة، لا أربع تسميات لصيغة واحدة.
3. العقد يتبع النموذج، والإضافة عليه مقيدة
تقرر الفقرة الثانية من المادة 52 أن يكون العقد وفق النموذج، وأن للطرفين إضافة بنود إليه بشرط ألا تتعارض مع نظام العمل ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذًا له.
فالمساحة المتروكة للطرفين محددة بحدّين في النص: نموذج يُبنى عليه، ونظام ولائحة وقرارات لا تُخالف.
4. التوثيق الإلكتروني في نص المادة (18)
تقرر المادة (18) من اللائحة التنفيذية كذلك: «يجب على صاحب العمل توثيق عقود العاملين إلكترونياً عبر المنصة المعتمدة لدى الوزارة».
فاعتماد النموذج والتوثيق الإلكتروني حكمان وردا في المادة نفسها. وتفصيل واجب التوثيق في نظام العمل موضعه البيانات الإلزامية في عقد العمل.
5. أول ما تفترق فيه النماذج: بند الرعاية الصحية
بند الرعاية الصحية يرد في ثلاثة من النماذج الأربعة ويغيب عن الرابع، وهو موسوم بأنه إلزامي في نموذج العمل العرضي أو المؤقت وفي نموذج العمل الموسمي. وهذا ما قُرئ من الملحق رقم 5:
والصف المستقل في النموذج الموسمي يلزم بالتأمين الطبي لجميع العمال الموسميين طوال مدة تواجدهم.
وغياب البند عن نموذج العمل لبعض الوقت واقعة عن النموذج، لا حكم في نطاق نظام الضمان الصحي التعاوني. فنطاق ذلك النظام ومن يشمله لم يقف عليه هذا الدليل في نصه، ولا يصح أن يُقرأ من غياب صفٍّ في نموذج.
6. بند تسجيل التأمينات الاجتماعية
يرد في النماذج صفٌّ مستقل لتسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية موسوم بأنه إلزامي. وموضعه في النماذج الثلاثة الأولى تالٍ مباشرةً لبند الرعاية الصحية. وفي نموذج العمل لبعض الوقت يرد صف التأمينات الاجتماعية وحده.
فالصفّان بندان مستقلان لا بند واحد.
7. وصف العمل بأنه موسمي اختيار نموذج
وصف العمل بأنه «موسمي» ليس تسمية داخلية في المنشأة. فهو اختيار نموذج معتمد بعينه، بما فيه من بنود موسومة بأنها إلزامية، ومنها صف موسم الحج في القسم 5 أعلاه.
ولتعريف المصطلح نفسه وما يميز الموسمي عن الطارئ راجع العمل الموسمي في المعجم.
8. ما يقوله نظام العمل عن هذه الفئات
الفئات نفسها مذكورة في نظام العمل في موضعين، وفي كل موضع حكم في مدى سريان النظام:
- المادة 6: يخضع العامل العرضي والموسمي والمؤقت للأحكام الخاصة بالواجبات والتأديب، والحد الأعلى لساعات العمل وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية والعمل الإضافي، والعطلات الرسمية، وقواعد السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل والتعويض عنها، وما يقرره الوزير.
- المادة 5: تسري أحكام النظام على العاملين لبعض الوقت في حدود السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.
وهذان حكمان في سريان النظام على هذه الفئات. أما حدّ كل فئة نفسه، أي متى يكون العامل عرضيًا ومتى موسميًا ومتى مؤقتًا ومتى يكون العمل لبعض الوقت، فلم يقف عليه هذا الدليل في النص.
9. أين تجد النماذج، وما الذي ينشره الموقع
النماذج الأربعة تُقرأ من الملحق رقم 5 المرافق للائحة التنفيذية لنظام العمل المنشورة لدى الوزارة، وهي المرجع في صيغها وبنودها.
وعلى هذا الموقع نموذجان جاهزان للتحميل يقومان على نوع المدة: نموذج عقد عمل محدد المدة ونموذج عقد عمل غير محدد المدة. وليس على الموقع نموذج للعمل العرضي أو المؤقت ولا للموسمي ولا لبعض الوقت، ومرجع هذه الثلاثة الملحق رقم 5 لدى الوزارة.
10. ما لا يعالجه النص
- حدّ كل فئة من الفئات الأربع: متى يكون العامل عرضيًا أو مؤقتًا أو موسميًا، ومتى يكون العمل لبعض الوقت.
- نطاق نظام الضمان الصحي التعاوني: من يشمله، ومن يتحمل كلفته، وما يترتب على مخالفته. فنصّ النظام لم يقف عليه هذا الدليل، ولا يُقرأ شيء من ذلك من نماذج العقود.
- سبب غياب بند الرعاية الصحية عن نموذج العمل لبعض الوقت، وأثره إن كان له أثر.
- بقية بنود الملحق رقم 5 غير الصفّين المقروءين هنا، وما تفترق فيه النماذج فيها.
- مضمون النموذج بعد اعتماده: هل يُحدَّث، ومتى، وكيف يُعلم صاحب العمل بتحديثه.
وأما كل واحدة من هذه المسائل فمسألة تُرجع إلى النص النظامي والجهة المختصة.
11. ما الذي يجب أن يسجله نظامك
اختيار النموذج يقرر بنودًا إلزامية، فما يُفيد وجوده في ملف الموظف هو ما يربط العقد بنموذجه:
- النموذج المختار لكل عقد باسمه، لا وصفًا عامًا للعقد.
- البنود المضافة على النموذج، فهي التي تُقاس على النظام واللائحة والقرارات.
- حالة التوثيق الإلكتروني لكل عقد.
- تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية بوصفه بندًا مستقلًا في النموذج.
- ترتيب الرعاية الصحية المتعاقد عليه للعقود التي يرد فيها البند.
- العمال الموسميون في موسم الحج ومدة تواجدهم، فالصف الإلزامي معلّق عليها.
12. قائمة تحقق
- هل يعرف نظامك أي النماذج الأربعة يقوم عليه كل عقد لديك؟
- هل بنود العقد المضافة متسقة مع نظام العمل ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذًا له؟
- هل وُثّق العقد إلكترونيًا عبر المنصة المعتمدة لدى الوزارة؟
- هل يرد بند الرعاية الصحية في العقود التي يوسمه نموذجها بأنه إلزامي؟
- هل يرد صف تسجيل التأمينات الاجتماعية في كل عقد بوصفه بندًا مستقلًا؟
- هل عندك عمال موسميون في موسم الحج، وهل روعي الصف الإلزامي الخاص بهم؟
- هل تُقرأ صيغة النموذج من الملحق رقم 5 لدى الوزارة، أم من نسخة قديمة محفوظة لديك؟
13. لماذا يتحول هذا إلى مشكلة
العقد الذي يُكتب بوصف عام يخفي أنه اختيار نموذج. فمنشأة تصف عاملًا بأنه «موسمي» في ورقة من إعدادها تظن أنها سمّت وضعًا، وهي في النص أمام نموذج معتمد له بنوده الموسومة بأنها إلزامية.
ويضاف إلى ذلك أن الفرق بين النماذج لا يظهر في عنوان الورقة بل في صفوفها. فصفّ الرعاية الصحية وصفّ تسجيل التأمينات الاجتماعية بندان مستقلان، وموضعهما يختلف من نموذج إلى نموذج، ونموذج قديم محفوظ لدى المنشأة لا يكشف ذلك عن نفسه.
نظام موارد بشرية سعودي مستقل
ملف موظف واحد يحمل العقد والوثائق وتواريخ انتهائها، وسجل الحضور والإجازات والراتب ومستحقات نهاية الخدمة. وحسابات نهاية الخدمة والعمل الإضافي وأرصدة الإجازات مبنية داخل النظام.
وهنا تظهر قيمة أن تكون وقائع الموظف في ملف واحد. وهذا ما يقدمه قيود HR: ملف موظف واحد يحمل عقده والعقود والوثائق وتواريخ انتهائها مع تنبيه قبلها، وسجل حضور وانصراف لكل موظف، وإجازاته وراتبه ومستحقات نهاية الخدمة. وحسابات نهاية الخدمة والعمل الإضافي وأرصدة الإجازات مبنية داخل النظام. وهو نظام موارد بشرية مستقل باشتراكه الخاص، والربط مع قيود المحاسبة متاح الآن.
ولمزيد من الأدلة والنماذج تصفح مركز الموارد البشرية.
الأسئلة الشائعة
كم عدد نماذج عقود العمل المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية؟
أربعة: نموذج عقد العمل الدائم، ونموذج عقد عمل عرضي أو مؤقت، ونموذج عقد عمل موسمي، ونموذج عقد عمل لبعض الوقت. وتعتمدها المادة (18) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل بنصها: «تعتمد النماذج الموحدة لعقد العمل بأنواعه، بالصيغ المرافقة لهذه اللائحة (الملحق رقم 5)».
لماذا صارت النماذج أكثر من نموذج واحد؟
تقرر المادة 52 من نظام العمل، مع مراعاة أحكام المادة 37، أن تضع الوزارة نموذجًا موحدًا لكل نوع من أنواع عقود العمل. وهذا ما غيّره المرسوم الملكي م/44 النافذ منذ 19 فبراير 2025: كان النص قبله يقرر نموذجًا واحدًا لعقد العمل، فصار نموذجًا لكل نوع.
ما الفرق بين نماذج عقود العمل الأربعة في بند الرعاية الصحية؟
بند الرعاية الصحية وارد في نموذج العقد الدائم بصيغة ثنائية اللغة، ووارد وموسوم إلزامي في نموذج العمل العرضي أو المؤقت وفي نموذج العمل الموسمي، وغير وارد في نموذج العمل لبعض الوقت. ويحمل النموذج الموسمي إضافة إلى ذلك صفًّا مستقلًا موسومًا «إلزامي في موسم الحج» يلزم بالتأمين الطبي لجميع العمال الموسميين طوال مدة تواجدهم.
هل غياب بند الرعاية الصحية من نموذج العمل لبعض الوقت يعني إعفاء؟
لا يُقرأ من النموذج شيء من ذلك. غياب البند واقعة عن صيغة النموذج، أما نطاق نظام الضمان الصحي التعاوني ومن يشمله فلم يقف عليه هذا الدليل في نصه، ولا يصح الجزم فيه نفيًا ولا إثباتًا من غياب صفٍّ في نموذج.
هل يجوز إضافة بنود إلى نموذج عقد العمل المعتمد؟
تقرر الفقرة الثانية من المادة 52 أن يكون العقد وفق النموذج، وأن للطرفين إضافة بنود إليه بشرط ألا تتعارض مع نظام العمل ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذًا له. فالمساحة المتروكة للطرفين محددة بحدّين: نموذج يُبنى عليه، ونظام ولائحة وقرارات لا تُخالف.
هل وصف العقد بأنه موسمي مجرد تسمية داخلية؟
لا. وصف العمل بأنه موسمي اختيار نموذج معتمد بعينه بما فيه من بنود موسومة بأنها إلزامية، ومنها الصف الإلزامي في موسم الحج. وتذكر المادة 6 من نظام العمل العامل العرضي والموسمي والمؤقت وتحدد الأحكام التي يخضع لها. أما حدّ كل فئة نفسه فلم يقف عليه هذا الدليل في النص.
المراجع النظامية
هذا الدليل مستند إلى نظام العمل السعودي في نصه المنشور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: المادة 52 (النموذج الموحد لكل نوع من أنواع العقود وحدود الإضافة عليه)، والمادة 5 والمادة 6 (سريان النظام على العاملين لبعض الوقت وعلى العامل العرضي والموسمي والمؤقت). وإلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها المنشورة لدى الوزارة: المادة (18) والملحق رقم 5 (النماذج الموحدة لعقد العمل وبنودها الموسومة بأنها إلزامية).
وعن أثر تعديلات المرسوم الملكي م/44 لعام 1446 للهجرة، النافذة منذ 19 فبراير 2025: المادة 52 عُدّلت بها، ومن تعديلها أن النموذج صار لكل نوع من أنواع العقود بعد أن كان نموذجًا واحدًا.
ولا يُنشر في هذا الدليل شيء عن نطاق نظام الضمان الصحي التعاوني ولا عمّن يشمله ولا عمّن يتحمل كلفته ولا عن أي عقوبة فيه، ولا رقم مادة منه، فنصّه لم يقف عليه هذا الدليل.
وهذا الدليل شرح تنظيمي لا استشارة قانونية. وعند نزاع قائم أو حالة خاصة، يبقى النص النظامي والجهة المختصة هما المرجع.
