نموذج عقد عمل غير محدد المدة جاهز للتحميل Word و PDF

نموذج عقد عمل من 6 صفحات، مكتوب على نص نظام العمل الساري اليوم لا على النص القديم. يغطي بيانات الطرفين، والأجر والبدلات، وفترة التجربة، والإجازات، ومهل الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، وينتهي بقائمة تحقق قبل التوقيع.

ما الذي يحتويه نموذج عقد العمل

بعض الحقول في النموذج تركت فارغة عمدًا: مدة فترة التجربة، ومدة الالتزام بعدم المنافسة، والتعويض المتفق عليه عن الإنهاء. هذه اختيارات نظامية يحددها صاحب العمل ضمن سقف يذكره النظام، وتعبئتها مسبقًا تضع في عقد ملزم رقمًا لم يختره أحد، وتجعل الحد الأعلى يبدو وكأنه القاعدة.

8 بنود تغيّرت في نظام العمل، وما زالت النماذج المتداولة تكتبها بصيغتها الملغاة

سرى المرسوم الملكي م/44 من 19 فبراير 2025، وعدّل 38 مادة من نظام العمل وحذف 7 وأضاف 2. أغلب ملفات «نموذج عقد عمل» المنشورة على الإنترنت كُتبت قبل هذا التاريخ ولم تحدَّث. الفرق ليس شكليًا: بعض ما كان صحيحًا في 2024 صار اليوم شرطًا باطلًا بحكم المادة 8، التي تبطل كل شرط يخالف النظام.

مهلة الإشعار هي أخطر بند في نموذج قديم

قبل التعديل كانت المهلة متماثلة: 60 يومًا على أي من الطرفين إذا كان الأجر شهريًا. اليوم صارت غير متماثلة عن قصد: 30 يومًا على العامل و60 يومًا على صاحب العمل. النموذج الذي ما زال يكتب 60 يومًا على الطرفين يحمّل العامل ضعف ما يوجبه النظام، وهو شرط باطل في حقه بحكم المادة 8. واللافت أن صاحب العمل لا يكسب شيئًا من هذا الخطأ، لأن الشرط الباطل لا يُنفَّذ.

فترة التجربة صارت سقفًا واحدًا

بنية «90 يومًا قابلة للتمديد» لم تعد موجودة. السقف 180 يومًا ولا يجوز تجاوزه ولو بالاتفاق. ولا يجوز إخضاع العامل لأكثر من فترة تجربة واحدة لدى صاحب العمل نفسه، إلا في الحالتين اللتين حددتهما المادة 54: مهنة أو عمل آخر، أو مضي ستة أشهر على انتهاء العلاقة السابقة، وباتفاق كتابي. والأهم: الاستثناء الذي كان يجيز قصر حق الإنهاء على طرف واحد حُذف من المادة، فأي نموذج ما زال يعرض هذا الخيار يعرض شرطًا باطلًا.

السكن والمواصلات انتقلا من ميزة إلى التزام

أضاف م/44 بندين إلى المادة 61: توفير السكن اللائق، وتوفير وسيلة نقل من محل إقامة العامل إلى مكان العمل، ولصاحب العمل أن يستبدل بأيهما بدلًا نقديًا مناسبًا يصرف مع الأجر. النموذج المكتوب قبل 2025 لا يحتوي هذين السطرين أصلًا، فيخرج العقد ناقصًا بندًا صار التزامًا نظاميًا.

إجازة الوضع، والزيادة ليست في عدد الأسابيع وحده

سطر الجدول يقول 10 أسابيع صارت 12، وهذا صحيح لكنه نصف التغيير. قبل التعديل كانت الأسابيع الستة التالية للوضع مكتوبة في فقرة مستقلة بصيغة حظر على صاحب العمل: يُمنع تشغيلها خلالها. بعد م/44 صارت هذه الأسابيع الستة جزءًا إلزاميًا من الإجازة نفسها، أي حقًا للعاملة داخل رصيدها لا قيدًا على الطرف الآخر خارجها. والأسابيع الستة الباقية توزعها كما تشاء ابتداءً من 4 أسابيع قبل التاريخ المتوقع للوضع بشهادة طبية مصدّقة. وأضاف التعديل حكمًا جديدًا لم يكن موجودًا: إذا جاء الوضع بعد التاريخ المتوقع فنقصت بقية الإجازة عن 6 أسابيع، احتُسبت المدة المكمّلة إجازة بلا أجر. ولها في كل الأحوال تمديد الإجازة شهرًا واحدًا بلا أجر. النموذج الذي ما زال يكتب «10 أسابيع» لا يخطئ في الرقم فقط، بل يبني قسم الإجازات على هيكل مادة لم يعد قائمًا.

عنوان إقامة العامل، والبيانات التي توجبها المادة 52

المادة 52 تحدد البيانات التي يجب أن يتضمنها العقد كحد أدنى:

1. اسم صاحب العمل ومكانه
2. اسم العامل وجنسيته
3. ما يلزم لإثبات شخصيته
4. عنوان إقامته
5. الأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات
6. نوع العمل ومكانه
7. تاريخ الالتحاق به
8. مدة العقد إن كان محدد المدة
9. حقوق كل طرف والتزاماته الأساسية

البند الرابع، عنوان إقامة العامل، منصوص عليه في النظام صراحة وهو أكثر البيانات إغفالًا في النماذج المتداولة. والبند التاسع أضافه م/44، فالنموذج الذي لا يحتوي قسمًا لحقوق الطرفين والتزاماتهما يفتقد اليوم بيانًا إلزاميًا لم يكن إلزاميًا قبل 2025.

للطرفين أن يضيفا بنودًا أخرى، بشرط ألا تتعارض مع نظام العمل ولائحته والقرارات الصادرة بموجبه.

ما الذي يجعل بندًا في عقد العمل باطلًا

المادة 8 قاعدة قاطعة: كل شرط يخالف نظام العمل باطل، وكذلك كل إبراء أو تصالح عن حقوق العامل الناشئة عن العقد أثناء سريانه، ما لم يكن أكثر فائدة له. البطلان لا يحتاج حكمًا ولا اعتراضًا من العامل، فالبند ببساطة لا ينتج أثرًا. وهذه أكثر الشروط الباطلة ورودًا في النماذج المتداولة:

آخر بند في الجدول يستحق وقفة. المادة 67 تمنع توقيع أي جزاء غير منصوص عليه في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل المعتمدة لدى المنشأة. ولهذا لا يحتوي نموذجنا على جدول غرامات، بل على حقل لرقم لائحة تنظيم العمل وتاريخها، وهو الموضع النظامي الصحيح لهذه الجزاءات.

هل يصلح نموذج عقد العمل غير محدد المدة لحالتك

هذا النموذج مكتوب لحالة واحدة: عامل سعودي بعقد غير محدد المدة. وهذه أقرب ثلاث حالات إليها، وأين تذهب في كل واحدة منها.

وإن ذهبت إلى العقد محدد المدة فانتبه إلى أثر التجديد: إذا تضمن العقد شرط تجديد وتكرر التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدته الأصلية مع التجديدات أربع سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه، تحوّل العقد إلى غير محدد المدة بحكم المادة 55. فعدد المواسم أو عدد التجديدات ليس تفصيلًا إداريًا، بل هو ما يحدد أي النموذجين تحتاج في السنة التالية.

ما الذي يحدث لأرقام عقد العمل بعد التوقيع

بمجرد أن يوقّع الطرفان، تتحول بنود العقد المالية إلى التزامات شهرية متكررة: الأجر الأساسي، وبدل السكن، وبدل المواصلات، وحصة العامل وحصة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية، ومكافأة نهاية الخدمة التي تتراكم من تاريخ الالتحاق بالعمل.

هذه الأرقام تحديدًا هي ما تسجّله وتشغّله في وحدة الرواتب داخل قيود: تُعدّ مسير الرواتب الشهري، وتُصدر إيصالات الرواتب وتقارير الرواتب، وتضيف مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة، وتفصل تكلفة الرواتب بين حساب تكلفة مباشرة وحساب تكلفة غير مباشرة في مكونات الرواتب.

وإن كنت تبحث عن إدارة الموظفين والحضور والإجازات والهياكل والفروع، فقيود HR نظام مستقل باشتراكه الخاص، يعمل بمحاذاة قوى والتأمينات الاجتماعية ومدد وحماية الأجور وتجديد الإقامات ونسب التوطين.

الأسئلة الشائعة

حمّل نموذج عقد العمل Word أو PDF

النموذج متاح بصيغتي Word و PDF، ويحتوي في آخره قائمة تحقق من 13 بندًا راجعها قبل أن يوقّع أحد.