هدف (صندوق تنمية الموارد البشرية)

تعريف هدف

هدف (بالإنجليزية: HRDF) هو الاسم المتداول لـصندوق تنمية الموارد البشرية، وهو جهة سعودية يرد اسمها في الأدلة الإجرائية الحكومية ضمن برامج الدعم والتوظيف الموجّهة إلى تشغيل المواطنين وتدريبهم في القطاع الخاص.

والاسم يلتبس بكلمة «هدف» في معناها العام. والمقصود هنا جهة بعينها، لا غاية ولا مستهدف إداري.

صندوق لا برنامج

هدف جهة تموّل برامج وتشغّلها، وليس برنامجًا واحدًا بشرط واحد. ولهذا لا يستقيم السؤال «ما شروط هدف؟»، وإنما «ما شروط هذا البرنامج بعينه، وفي أي تاريخ؟». فالشروط تُنشر لكل برنامج على حدة، وتتغيّر بقرارات الجهة المشغّلة له.

نصّ نظامي واحد يخصّ الصندوق مباشرة

ينصّ نظام العمل في المادة 232 على أن الغرامات المفروضة على مخالفات النظام تُحصَّل بإجراءات تحصيل الأموال العامة، وأن حصيلتها تؤول إلى صندوق تنمية الموارد البشرية لا إلى الإيرادات العامة. وهذا أحد المواضع القليلة التي يُذكر فيها الصندوق في نظام العمل نفسه، وما عداه من تفاصيل تشغيله يقع خارج النظام.

ما لا تقرره هذه الصفحة

قائمة برامج الصندوق النافذة اليوم، وشرط الأهلية لكل برنامج، ومقدار أي دعم، ومدته، وقناة التقديم عليه. هذه كلها تصدر عن الجهة المشغّلة للبرنامج، وتتغيّر بقراراتها لا بتعديل نظام العمل.

وهذا تنبيه عملي لا تحفّظ شكلي. ففي دليل إجرائي حكومي منشور سنة 2021 ترد أسماء عدد من برامج الصندوق مجرّدةً، بلا شرط أهلية ولا مبلغ ولا قناة تقديم. فورود اسم برنامج في وثيقة حكومية قديمة لا يدلّ على أنه قائم اليوم بالصورة نفسها، ولا على شروطه. ومن بنى قرار توظيف على رقم دعم قرأه في مقال، بنى على ما لم يعد قائمًا في الغالب.

موضعه من السعودة ونطاقات

السعودة سياسة توطين الوظائف، ونطاقات برنامج تابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يصنّف الكيان بحسب نسبة التوطين لديه ويعلّق على تصنيفه خدمات وقيودًا. وهدف جهة تمويل ودعم، لا سياسةً ولا أداة قياس.

وما هو أبعد من هذا التمييز لا نقرّره هنا: هل يؤثر برنامج من برامج الصندوق في تصنيف المنشأة في نطاقات، وكيف يُحتسب الملتحق ببرنامج دعم في نسبة التوطين. لم نقف على نصّ يقرّر ذلك في مراجعنا، وغياب النصّ ليس إجابة عنه.

مصطلحات ذات صلة

• السعودة
• نطاقات
• تخطيط القوى العاملة
• استقطاب المواهب