تعريف السعودة
السعودة (بالإنجليزية: Saudization) هي سياسة توطين الوظائف في المملكة: إحلال الكوادر السعودية في وظائف القطاع الخاص ورفع نصيبها من سوق العمل. وهي هدف وطني لا إجراء واحد، تُترجم إلى أدوات قياس ونسب توطين مطلوبة تختلف باختلاف النشاط.
الفرق بين السعودة ونطاقات
الخلط بينهما شائع، والفصل بسيط:
- السعودة هي السياسة: الهدف الذي تسعى إليه الدولة.
- نطاقات هو المقياس: البرنامج الذي يترجم السياسة إلى تصنيف لكل كيان، ويعلّق عليه خدمات وقيودًا ملموسة.
باختصار: السعودة غاية، ونطاقات مسطرة القياس.
كيف تُقاس نسبة التوطين
نسبة التوطين هي متوسط عدد العاملين السعوديين، مقسومًا على مجموع متوسط السعوديين ومتوسط العمالة الوافدة، مضروبًا في 100. والعمالة الوافدة هنا هي العاملون من غير مواطني دول مجلس التعاون الخليجي الذين يعملون لمصلحة صاحب عمل في المملكة.
والقياس يقع على الكيان، وهو كل فروع النشاط الاقتصادي الواحد المملوكة لمنشأة واحدة. فالمنشأة التي تدير عدة فروع في نشاط واحد تُقاس مرة واحدة لا مرة لكل فرع.
خطأ شائع: النسبة المطلوبة لا ترتفع دائمًا بعدد الموظفين
يتكرر في كثير من المراجع أن نسبة التوطين المطلوبة ترتفع كلما زاد عدد العاملين. هذا صحيح في معظم الأنشطة لا في كلها.
الحد الأدنى لكل نطاق يُحسب بمعادلة تضم قيمة ثابتة خاصة بكل نشاط اقتصادي، منشورة في المرفق (1) من الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطور. وهذه القيمة سالبة في أنشطة منها مقاولات التشييد والبناء ومقاولات النظافة والمغاسل، ففي نطاقَي الأخضر المنخفض والأخضر المتوسط تنخفض النسبة المطلوبة كلما زاد عدد العاملين، وهي صفر في أنشطة أخرى فلا يؤثر العدد فيها إطلاقًا.
لمعرفة النسبة المطلوبة لنشاطك تحديدًا، استخدم حاسبة نطاقات.
ما يربط السعودة بعقود العمل
منذ 15 أبريل 2026، تُحتسب نسب التوطين من عقود العمل الموثّقة إلكترونيًا على منصة قوى، استنادًا إلى قرار مجلس الوزراء رقم 195. والأثر مباشر: الكيان الذي لا يوثّق عقوده على قوى يعرّض تصنيفه في نطاقات للخطر مهما بلغ عدد موظفيه السعوديين فعليًا.
أثر التوطين على المنشأة
نسبة التوطين ليست رقمًا في تقرير. تصنيف الكيان في نطاقات يحدد الحد الأقصى لما تستطيع المنشأة صرفه من تأشيرات العمل، ويصل الأمر في النطاقين الأحمر والأخضر المنخفض إلى إيقاف استقبال طلبات التأشيرات الجديدة، كما يحكم خدمات أخرى مثل تغيير مهن العمالة الوافدة ونقل خدماتها.
أدِر موظفي منشأتك على قيود HR
ملفات الموظفين والعقود والوثائق بتواريخ انتهائها وتنبيهاتها، ومسير الرواتب والحضور والإجازات في نظام واحد يتابع مواعيد التزامك النظامي ومنها نسب السعودة.
نظام مستقل باشتراكه الخاص، ويرتبط بحسابك في قيود المحاسبة.