تعريف نطاقات
نطاقات (بالإنجليزية: Nitaqat) هو برنامج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الذي يصنّف منشآت القطاع الخاص حسب نسبة التوطين لديها، فيمنح كل كيان نطاقًا يحدد ما له من خدمات وما عليه من قيود.
النسخة النافذة اليوم هي نطاقات المطور، وقد بدأ تطبيق مرحلته الأولى على جميع منشآت القطاع الخاص في 1 ديسمبر 2021، وتُرفع نسب التوطين المطلوبة فيه تدريجيًا على مدى ثلاث سنوات. والدليل الإجرائي النافذ اليوم هو إصدار 2026، وينشر القيم الثابتة لكل نشاط لأعوام 2026 و2027 و2028.
النطاقات الخمسة
يصنّف البرنامج الكيان في واحد من خمسة نطاقات، من الأدنى إلى الأعلى:
- الأحمر: نسبة التوطين دون الحد الأدنى للأخضر المنخفض.
- الأخضر المنخفض
- الأخضر المتوسط
- الأخضر المرتفع
- البلاتيني: أعلى النطاقات.
ملاحظة تستحق الانتباه: لا يوجد نطاق أصفر في نطاقات المطور. كان الأصفر ضمن النسخة السابقة من البرنامج، وما زال كثير من المراجع غير الرسمية يذكره.
كيف تُحتسب نسبة التوطين
نسبة التوطين هي متوسط عدد العاملين السعوديين خلال فترة القياس، مقسومًا على مجموع متوسط السعوديين ومتوسط العمالة الوافدة، مضروبًا في 100.
والعمالة الوافدة في البرنامج هي العاملون من غير مواطني دول مجلس التعاون الخليجي الذين يعملون لمصلحة صاحب عمل في المملكة.
أما الحد الأدنى المطلوب لكل نطاق فليس رقمًا ثابتًا: تحسبه الوزارة بمعادلة تجمع بين عدد العاملين في الكيان وقيم ثابتة خاصة بكل نشاط اقتصادي، منشورة في المرفق (1) من الدليل الإجرائي.
واتجاه العلاقة يختلف باختلاف النشاط. ففي معظم الأنشطة ترتفع النسبة المطلوبة كلما زاد عدد العاملين، وفي أنشطة أخرى منها مقاولات التشييد والبناء ومقاولات النظافة والمغاسل تكون قيمة المنحنى سالبة فتنخفض النسبة المطلوبة مع زيادة العدد، وفي أنشطة ثالثة تكون القيمة صفرًا فلا يؤثر العدد فيها. لمعرفة نطاقك الحالي أو المتوقع، استخدم حاسبة نطاقات.
الاحتساب يقع على الكيان لا على الفرع
الكيان في البرنامج يجمع كل فروع النشاط الاقتصادي الواحد المملوكة لمنشأة واحدة. فالمنشأة التي تدير خمسة فروع في نشاط واحد تُقاس بنطاق واحد لا بخمسة نطاقات، وهذا يغيّر طريقة توزيع التوظيف بين الفروع.
ما يترتب على النطاق عمليًا
- النطاق يحدد الحد الأقصى لما تستطيع المنشأة صرفه من تأشيرات العمل، ويصل الأمر في النطاقين الأحمر والأخضر المنخفض إلى إيقاف استقبال طلبات التأشيرات الجديدة، كما يحكم خدمات أخرى مثل تغيير مهن العمالة الوافدة ونقل خدماتها.
- يُحدَّث تصنيف النطاق أسبوعيًا، ويُحتسب وزن العامل فور تسجيله.
- منذ 15 أبريل 2026، تُحتسب نسب التوطين من عقود العمل الموثّقة إلكترونيًا على منصة قوى، استنادًا إلى قرار مجلس الوزراء رقم 195. فالكيان الذي لا يوثّق عقوده على قوى يعرّض تصنيفه للخطر.
الفرق بين نطاقات والسعودة
السعودة هي السياسة: توطين الوظائف وإحلال الكوادر السعودية. ونطاقات هو أداة القياس والتحفيز التي تترجم تلك السياسة إلى تصنيف لكل كيان، وتربط به خدمات وقيودًا ملموسة. فالسعودة هدف، ونطاقات مقياس.
أدِر موظفي منشأتك على قيود HR
ملفات الموظفين والعقود والوثائق بتواريخ انتهائها وتنبيهاتها، ومسير الرواتب والحضور والإجازات في نظام واحد يتابع مواعيد التزامك النظامي.
نظام مستقل باشتراكه الخاص، ويرتبط بحسابك في قيود المحاسبة.