يُحسب خصم الغياب في القطاع الخاص السعودي من أجر اليوم، وأجر اليوم هو الأجر الشهري الفعلي مقسومًا على 30 ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على غير ذلك. لا يُصرف أجر يوم الغياب دون عذر لأنه يوم لم يُعمل فيه، ثم يُضاف الجزاء المقرر في لائحة المنشأة. ولا يجوز أن تزيد المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق إلا بقرار من المحكمة العمالية (المادة 93).
آخر تحديث: 4 نوفمبر 2026. راجعنا كل رقم ومادة في هذا الدليل على نص نظام العمل الموحد المنشور على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعد التعديلات التي بدأ سريانها في 19 فبراير 2025، وعلى النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل الملحق باللائحة التنفيذية لنظام العمل.
الدليل موجّه لمسؤولي الموارد البشرية ومحاسبي الرواتب وأصحاب المنشآت: كم يُحسم عن يوم الغياب، ومن أي أجر، وبعد كم دقيقة يُحتسب التأخير، ومتى يلزم الإنذار، وكيف يُسجَّل الخصم في الدفاتر.
أهمية الانضباط وتأثيره على الرواتب
الغياب والتأخير يؤثران في الراتب بطريقتين منفصلتين، والخلط بينهما هو سبب أغلب أخطاء الحساب:
- حسم أجر الوقت الذي لم يُعمل فيه: أجر يوم الغياب، أو أجر دقائق التأخير وساعاته.
- الجزاء التأديبي: إنذار أو غرامة بنسبة من أجر اليوم، يحددها جدول المخالفات في لائحة تنظيم العمل المعتمدة للمنشأة، وتتصاعد بتكرار المخالفة.
طريقة حساب خصم الغياب من الراتب باختصار: أجر اليوم = الأجر الشهري الفعلي مقسومًا على 30. موظف أجره الفعلي 6,000 ريال قيمة يومه 200 ريال. إذا غاب يومًا واحدًا دون عذر لأول مرة، يُحسم أجر اليوم (200 ريال) ومعه جزاء 50% من أجر اليوم (100 ريال) وفق النموذج الموحد، فيصبح الحسم 300 ريال.
التأخير في نظام العمل السعودي باختصار: النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل لا يمنح مهلة تأخير. التأخر حتى 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول مخالفة، جزاؤها في المرة الأولى إنذار كتابي، ثم 5% و10% و20% من أجر اليوم في المرات التالية، وترتفع النسب إذا تسبب التأخير في تعطيل عمال آخرين.
المنشأة التي تطبّق هذه القواعد كما هي تحمي نفسها من الطعن في الخصم، والموظف الذي يعرفها يستطيع أن يراجع مسير الرواتب بنفسه.
الإطار القانوني لخصم الرواتب في السعودية
نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي م/51 بتاريخ 23/8/1426 عُدّل آخر مرة بالمرسوم الملكي م/44 بتاريخ 8/2/1446، وبدأ سريان التعديل في 19 فبراير 2025. المواد التي تحكم الخصم من الأجر والجزاءات لا تحمل الرقمين 112 و113 اللذين يتداولهما كثير من المقالات؛ المادتان 112 و113 في النص الحالي تتعلقان بإجازة الأعياد وإجازات الزواج والوفاة والولادة.
المواد التي تحكم خصم الغياب والتأخير
| المادة | ما تنص عليه |
|---|---|
| المادة 2 | الشهر 30 يومًا ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك، و«الأجر» في النظام هو الأجر الفعلي: الأساسي مضافًا إليه البدلات والزيادات المستحقة. |
| المادة 13 | على كل صاحب عمل إعداد لائحة لتنظيم العمل وفق النموذج الذي تعدّه الوزارة، وإعلانها في مكان ظاهر. |
| المادة 66 | الجزاءات التي يجوز توقيعها: الإنذار، والغرامة، والحرمان من العلاوة أو تأجيلها، وتأجيل الترقية، والإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر، والفصل في الحالات المقررة في النظام. |
| المادة 67 | لا يجوز توقيع جزاء غير وارد في النظام أو في لائحة تنظيم العمل. |
| المادة 70 | لا تزيد غرامة المخالفة الواحدة على أجر 5 أيام، ولا يوقَّع أكثر من جزاء على المخالفة الواحدة، ولا يُقتطع من الأجر وفاءً للغرامات أكثر من أجر 5 أيام في الشهر. |
| المادة 71 | لا يوقَّع جزاء إلا بعد إبلاغ العامل كتابةً بما نُسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه في محضر يودع في ملفه. |
| المادة 92 | لا يُحسم من الأجر مقابل حقوق خاصة دون موافقة خطية من العامل، إلا في حالات محددة منها الغرامات التي توقَّع عليه. |
| المادة 93 | لا يزيد مجموع المبالغ المحسومة على نصف الأجر المستحق في جميع الأحوال، إلا بقرار من المحكمة العمالية. |
| المادة 94 | الحسم دون سند نظامي يُرد إلى العامل بأمر المحكمة العمالية، ولها أن تغرّم صاحب العمل. |
المصدر: نص نظام العمل بعد تعديلات 2025 المنشور على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. المواد 66 إلى 71 و92 إلى 94 لم يشملها تعديل م/44، أما المادة 72 الخاصة بالتظلم من الجزاء فتغيّرت، وتجد تفصيلها في قسم حماية حقوق الموظف أدناه.
الحد الأقصى للخصم من الراتب: نصف الأجر المستحق
تنص المادة 93 على أن المبالغ المحسومة لا تزيد في جميع الأحوال على نصف أجر العامل المستحق. الاستثناء الوحيد أن تقرر المحكمة العمالية جواز زيادة الحسم، أو أن يثبت لديها احتياج العامل إلى أكثر من نصف أجره، وفي هذه الحالة الأخيرة لا يُعطى العامل أكثر من ثلاثة أرباع أجره.
موافقة الموظف الخطية لا تتجاوز هذا السقف. الموافقة الخطية شرط في المادة 92 لحسم المبالغ مقابل حقوق خاصة لصاحب العمل، لكنها لا ترفع حد النصف الوارد في المادة 93.
ما يجوز حسمه دون موافقة العامل الخطية
حددت المادة 92 الحالات التي يجوز فيها الحسم من الأجر دون موافقة خطية، ولكل منها حد خاص:
- استرداد قروض صاحب العمل، بحيث لا يزيد الحسم على 10% من الأجر. وتفصيل ذلك في سلفة الراتب.
- اشتراكات التأمينات الاجتماعية وأي اشتراكات مقررة نظامًا.
- اشتراكات صندوق الادخار والقروض المستحقة له.
- أقساط مشروع لتمليك العمال مساكن أو أي ميزة أخرى.
- الغرامات التي توقَّع على العامل بسبب مخالفاته، والمبلغ المقتطع مقابل ما أتلفه.
- دين يُستوفى تنفيذًا لحكم قضائي، بحيث لا يزيد الحسم الشهري على ربع الأجر ما لم يقضِ الحكم بغير ذلك.
وإذا تسبب العامل بخطئه في فقد أو إتلاف أدوات أو منتجات لصاحب العمل، تجيز المادة 91 اقتطاع كلفة الإصلاح من أجره بما لا يزيد على أجر 5 أيام في الشهر.
يمكنك حساب أي نسبة حسم بسرعة عبر حاسبة الخصم، ثم التأكد أن المبالغ المحسومة لا تزيد على نصف الأجر المستحق (المادة 93).
كيفية خصم الغياب: طرق حسابية وأمثلة عملية
حساب خصم الغياب في نظام العمل يمر بثلاث خطوات: قيمة اليوم، ثم أجر أيام الغياب، ثم الجزاء المقرر لنوع الغياب وعدد مرات تكراره.
1. قيمة يوم العمل
المادة 2 من النظام تعدّ الشهر 30 يومًا ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك، فتُقسم الأجرة الشهرية على 30 بصرف النظر عن عدد أيام الشهر الفعلية. والأجر في النظام هو الأجر الفعلي، أي الراتب الأساسي مع البدلات المستحقة.
- أجر فعلي 3,000 ريال: قيمة اليوم 3,000 مقسومة على 30 = 100 ريال.
- أجر فعلي 6,000 ريال: قيمة اليوم 200 ريال.
- أجر فعلي 9,000 ريال: قيمة اليوم 300 ريال.
2. جدول جزاءات الغياب في النموذج الموحد
النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل يحدد الجزاء بنسبة من الأجر اليومي أو بعدد أيام، وينص صراحةً على حسم أجر مدة الغياب في بنود الغياب المتصل من يومين إلى 14 يومًا. الجدول التالي ينقل بنود الغياب كما وردت فيه، والمدة محسوبة خلال السنة العقدية الواحدة:
| نوع الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول | المرة الأولى | المرة الثانية | المرة الثالثة | المرة الرابعة |
|---|---|---|---|---|
| يوم واحد | 50% | يوم | يومان | ثلاثة أيام |
| من يومين إلى 6 أيام متصلة | يومان | ثلاثة أيام | أربعة أيام | تأجيل الترقية أو الحرمان من العلاوة لمرة واحدة |
| من 7 إلى 10 أيام متصلة | أربعة أيام | خمسة أيام | تأجيل الترقية أو الحرمان من العلاوة لمرة واحدة | الفصل مع المكافأة إذا لم يتجاوز مجموع الغياب 30 يومًا |
| من 11 إلى 14 يومًا متصلة | خمسة أيام | تأجيل الترقية أو الحرمان من العلاوة لمرة واحدة مع إنذار بالفصل | الفصل وفق المادة 80 | لا يوجد |
| أكثر من 15 يومًا متصلة | الفصل دون مكافأة أو تعويض، بعد إنذار كتابي عند بلوغ الغياب 10 أيام | |||
| غياب متقطع يزيد مجموعه على 30 يومًا | الفصل دون مكافأة أو تعويض، بعد إنذار كتابي عند بلوغ الغياب 20 يومًا | |||
المصدر: الملحق رقم 1 «النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل» في اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها، جدول المخالفات المتعلقة بمواعيد العمل. لائحة منشأتك المعتمدة هي المرجع إن اختلفت عنه، بشرط ألا تخالف النظام.
3. أمثلة تطبيقية
المثال الأول: موظف أجره الفعلي 6,000 ريال غاب يومًا واحدًا دون عذر لأول مرة في السنة العقدية.
- أجر يوم الغياب: 200 ريال.
- الجزاء: 50% من أجر اليوم = 100 ريال.
- مجموع الحسم: 300 ريال، ويُصرف له 5,700 ريال.
المثال الثاني: الموظف نفسه غاب 3 أيام متصلة دون عذر لأول مرة.
- أجر أيام الغياب: 3 أيام × 200 = 600 ريال.
- الجزاء: أجر يومين = 400 ريال.
- مجموع الحسم: 1,000 ريال، ويُصرف له 5,000 ريال.
المثال الثالث: موظف أجره الفعلي 3,000 ريال غاب يومًا واحدًا للمرة الثانية في السنة العقدية.
- أجر يوم الغياب: 100 ريال.
- الجزاء: أجر يوم = 100 ريال.
- مجموع الحسم: 200 ريال. هذه هي الحالة التي يُقصد بها سؤال «هل يُخصم اليوم بيومين؟»: يُخصم يومان فقط عند تكرار غياب اليوم الواحد للمرة الثانية، لا في المرة الأولى.
4. حدود لا يتجاوزها الحسم
- غرامة المخالفة الواحدة لا تزيد على أجر 5 أيام، ومجموع ما يُقتطع للغرامات لا يزيد على أجر 5 أيام في الشهر (المادة 70).
- مجموع المبالغ المحسومة لا يزيد على نصف الأجر المستحق إلا بقرار من المحكمة العمالية (المادة 93).
- لا يجوز تشديد الجزاء على تكرار المخالفة إذا مضى 180 يومًا على إبلاغ العامل بجزاء المخالفة السابقة (المادة 68)، فيُعامل التكرار بعد هذه المدة كمرة أولى.
5. متى يصل الغياب إلى الفصل؟
تجيز المادة 80 فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من 15 يومًا متتالية، بشرط إنذار كتابي بعد 20 يومًا في الحالة الأولى و10 أيام في الحالة الثانية. تفاصيل الإجراءات والغياب بعذر مشروع في دليل التغيب عن العمل في السعودية، ويمكنك توثيق الإنذار عبر نموذج إنذار انقطاع عن العمل.
كيفية خصم التأخير: لائحة جزاءات وتطبيق عملي
نظام العمل نفسه لا يحدد نسب خصم التأخير. النسب المتداولة مصدرها جدول المخالفات المتعلقة بمواعيد العمل في النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل، وهو الجدول الذي تعتمده المنشأة في لائحتها أو تعدّل عليه بما لا يخالف النظام.
1. جدول جزاءات التأخير في النموذج الموحد
| مدة التأخر عن موعد الحضور دون إذن أو عذر مقبول | المرة الأولى | المرة الثانية | المرة الثالثة | المرة الرابعة |
|---|---|---|---|---|
| حتى 15 دقيقة، دون تعطيل عمال آخرين | إنذار كتابي | 5% | 10% | 20% |
| حتى 15 دقيقة، مع تعطيل عمال آخرين | إنذار كتابي | 15% | 25% | 50% |
| من 15 إلى 30 دقيقة، دون تعطيل | 10% | 15% | 25% | 50% |
| من 15 إلى 30 دقيقة، مع تعطيل | 25% | 50% | 75% | يوم |
| من 30 إلى 60 دقيقة، دون تعطيل | 25% | 50% | 75% | يوم |
| من 30 إلى 60 دقيقة، مع تعطيل | 30% | 50% | يوم | يومان |
| أكثر من ساعة، بتعطيل أو دونه | إنذار كتابي | يوم | يومان | ثلاثة أيام |
النسب من الأجر اليومي. ويذكر الجدول حسم أجر دقائق التأخر في بند التأخر من 30 إلى 60 دقيقة مع تعطيل عمال آخرين، وحسم أجر ساعات التأخر في التأخر أكثر من ساعة. والانصراف قبل الموعد دون إذن له بنود مماثلة: حتى 15 دقيقة إنذار كتابي ثم 10% ثم 25% ثم يوم، وأكثر من 15 دقيقة 10% ثم 25% ثم 50% ثم يوم، مع حسم أجر مدة ترك العمل.
2. هل توجد مدة تأخير مسموحة؟
لا يتضمن النموذج الموحد مهلة سماح. البند الأول يبدأ من أول دقيقة تأخر دون إذن أو عذر مقبول، لكن جزاءه في المرة الأولى إنذار كتابي لا خصم. أما مهلة 15 دقيقة التي تتكرر في مقالات كثيرة فلا أصل لها في النموذج الموحد، ولا تُطبَّق إلا إذا نصت عليها لائحة المنشأة المعتمدة. ولهذا يلزم أن تكون مواعيد العمل معلنة في جدول مواعيد العمل المعلن حتى يُعرف متى يبدأ التأخير.
3. مثال حسابي على خصم التأخير
موظف أجره الفعلي 7,200 ريال وساعات عمله 8 ساعات يوميًا، تأخر 20 دقيقة دون عذر لأول مرة ولم يعطّل غيره:
- أجر اليوم: 7,200 مقسومة على 30 = 240 ريالًا.
- أجر الساعة: 240 مقسومة على 8 = 30 ريالًا، وأجر الدقيقة نصف ريال.
- لا يستحق العامل أجر وقت لم يعمل فيه بغير مانع من صاحب العمل (المادة 62)، فيُحسم: أجر دقائق التأخر: 20 دقيقة × 0.5 = 10 ريالات.
- الجزاء: 10% من أجر اليوم = 24 ريالًا.
- مجموع الحسم: 34 ريالًا.
لو تكرر التأخير نفسه للمرة الرابعة خلال 180 يومًا من إبلاغه بالجزاء السابق، يصبح الجزاء 50% من أجر اليوم (120 ريالًا) إضافة إلى أجر الدقائق.
4. القانون أم لائحة المنشأة؟
المادة 13 تُلزم كل صاحب عمل بلائحة تنظيم عمل وفق نموذج الوزارة، وتسمح بإضافة أحكام لا تخالف النظام. وتشترط اللائحة التنفيذية لنظام العمل أن تُراجع لائحة المنشأة وتُصدَّق من مكاتب محاماة معتمدة قبل رفعها للوزارة، وتسمح للمنشآت التي يقل عدد عمالها عن 50 عاملًا باختيار النموذج الموحد إلكترونيًا دون تعديل. وأي جزاء غير وارد في النظام أو في اللائحة المعتمدة لا يجوز توقيعه (المادة 67).
لتوثيق المخالفة استخدم نموذج إنذار تأخير، ولتسجيل المواعيد اليومية نموذج حضور وانصراف.
خصم الراتب بدون إنذار: متى يجوز ومتى لا يجوز
الإجابة تتوقف على نوع الحسم. أجر الوقت الذي لم يُعمل فيه شيء، والجزاء التأديبي شيء آخر له إجراءات لا يصح دونها.
ما لا يجوز دون إجراءات
- الغرامة دون تحقيق: لا يوقَّع جزاء إلا بعد إبلاغ العامل كتابةً بما نُسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه في محضر (المادة 71). يجوز الاستجواب شفاهةً في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى جزاؤها الإنذار أو غرامة لا تزيد على أجر يوم، على أن يُثبت ذلك في المحضر.
- الجزاء بعد فوات المدة: لا يُتهم العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من 30 يومًا، ولا يوقَّع الجزاء بعد أكثر من 30 يومًا من انتهاء التحقيق وثبوت المخالفة (المادة 69).
- الجزاء دون إبلاغ: يجب إبلاغ العامل كتابةً بقرار الجزاء، وإن امتنع عن الاستلام أو كان غائبًا يُرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه (المادة 72).
- جزاءان على مخالفة واحدة: لا يوقَّع أكثر من جزاء على المخالفة الواحدة (المادة 70).
- حسم مقابل حق خاص: لا يُحسم من الأجر لقاء حقوق خاصة لصاحب العمل دون موافقة خطية، خارج الحالات الواردة في المادة 92.
ما يتطلبه الإنذار في النموذج الموحد
في جدول المخالفات، جزاء المرة الأولى في عدة بنود هو الإنذار الكتابي نفسه، مثل التأخر حتى 15 دقيقة والتأخر أكثر من ساعة. فلا ينتقل صاحب العمل إلى الغرامة في هذه البنود قبل الإنذار. ولصياغة الإنذار راجع لفت نظر الموظف مع نماذج، وللحصول على تعهد مكتوب من الموظف نموذج تعهد بعدم الغياب عن العمل.
الجوانب المحاسبية: قيود خصم الغياب والتأخير
عند إعداد الرواتب الأوضح أن يفصل القيد بين ثلاثة مبالغ: ما استحقه الموظف فعلًا عن الشهر، وما يُصرف له، وما احتُجز منه كغرامة.
1. قيد خصم الرواتب: مثال
موظف أجره الفعلي 6,000 ريال غاب يومًا واحدًا لأول مرة: أجر يوم الغياب 200 ريال لم يستحقه، وجزاء 100 ريال. ما استحقه عن الشهر 5,800 ريال، يُصرف منه 5,700 ريال.
| الحساب | مدين | دائن |
|---|---|---|
| مصروف الرواتب | 5,800 | |
| رواتب مستحقة الدفع | 5,700 | |
| غرامات الموظفين (التزام) | 100 |
أجر يوم الغياب لا يظهر في القيد لأنه لم يُستحق أصلًا. بعض المنشآت تسجّل الأجر كاملًا ثم سطر خصم مستقلًا للغياب، والأثر النهائي على المصروف والمستحق واحد.
2. لماذا تُسجَّل الغرامات في حساب مستقل؟
تُلزم المادة 73 صاحب العمل بقيد الغرامات في سجل خاص يبيّن اسم العامل وأجره ومقدار الغرامة وسببها وتاريخها، ولا يجوز التصرف فيها إلا فيما يعود بالنفع على عمال المنشأة، عن طريق اللجنة العمالية فيها أو بموافقة الوزارة إن لم توجد لجنة. لذلك الأنسب محاسبيًا ألا تُسجَّل الغرامة إيرادًا للمنشأة، بل في حساب التزام مستقل يُصرف منه على ما يخدم العمال، ويطابق رصيده سجل الغرامات.
3. تسجيل الخصومات في قيود
في ميزة الرواتب في قيود، وهي اشتراك إضافي يُحدَّد بعدد الموظفين، تُسجَّل الخصومات من قائمة الرواتب ثم الخصومات، مع تحديد قيمة الخصم ونوعه، ومن الأنواع المتاحة «مخالفة أنظمة» و«سداد سلفة». والخصومات الثابتة التي تتكرر كل شهر تُضاف في صفحة الموظف كخصومات دورية.
- يُنشأ قيد الرواتب المحاسبي تلقائيًا عند حفظ المسير، ويمكن مراجعته من التقارير ثم دفتر القيود.
- يعرض إيصال الراتب لكل موظف المستحقات، والخصومات ومنها الغياب، والإجمالي بعد الخصومات، ويُحمَّل بصيغة PDF.
- يعرض تقرير كشف حساب الموظفين السلف والخصومات والمكافآت ومستحقات الرواتب لكل موظف.
خطوات إعداد المسير كاملة في دليل حساب الرواتب في قيود وفي قسم الرواتب في مركز المساعدة، وتشرح ندوة الرواتب والخصومات الحالات العملية.
كيف تحمي حقوق الموظف؟ التظلم والتعويض
1. التظلم من الجزاء بعد تعديلات 2025
غيّر المرسوم م/44 طريق الاعتراض على الجزاء في المادة 72. كان العامل يعترض مباشرة أمام المحكمة العمالية خلال 15 يومًا من إبلاغه بالقرار النهائي، وأصبح الطريق الآن على مرحلتين:
- يتظلم العامل كتابةً إلى الجهة المختصة لدى صاحب العمل خلال 30 يومًا، دون أيام العطل الرسمية، من تاريخ إبلاغه بالقرار.
- إن رُفض التظلم أو لم يُبت فيه كتابةً خلال 15 يومًا من تقديمه، يحق له الاعتراض أمام المحاكم العمالية خلال 30 يومًا، دون أيام العطل الرسمية، من تاريخ الرفض أو انتهاء مدة البت، أيهما أقرب.
والاعتراض بعد التظلم يكون أمام المحاكم العمالية، لا أمام «هيئة تسوية المنازعات العمالية» التي تذكرها مقالات قديمة. ولمعرفة أنواع الخلافات وطرق حلها راجع المنازعات العمالية.
2. ما يترتب على الخصم غير النظامي
إذا حُسم من الأجر مبلغ لسبب غير منصوص عليه في النظام ودون موافقة العامل الكتابية، تجيز المادة 94 للعامل أو من يمثله أو مدير مكتب العمل المختص أن يطلب من المحكمة العمالية أمر صاحب العمل برد ما حسمه دون وجه حق. وللمحكمة أن توقع على صاحب العمل غرامة لا تتجاوز ضعف المبلغ المحسوم. هذه غرامة تقديرية تقررها المحكمة، وليست تعويضًا مضاعفًا يُدفع للموظف تلقائيًا.
3. ما يحمي المنشأة والموظف معًا
- لائحة تنظيم عمل معتمدة ومعلنة، فيها جدول المخالفات والجزاءات.
- محضر تحقيق لكل جزاء، وإبلاغ كتابي بالقرار.
- صحيفة جزاءات لكل موظف في ملف خدمته، وسجل للغرامات.
- إيصال راتب يبيّن كل خصم وسببه.
مثال على طريقة خصم مخالفات لوائح تنظيم العمل
إلى جانب مواعيد العمل، يتضمن النموذج الموحد جدولًا للمخالفات المتعلقة بتنظيم العمل. هذه بنود مختارة منه كما وردت، والنسب من الأجر اليومي:
| نوع المخالفة | المرة الأولى | المرة الثانية | المرة الثالثة | المرة الرابعة |
|---|---|---|---|---|
| التواجد دون مبرر في غير مكان العمل المخصص للعامل أثناء الدوام | 10% | 25% | 50% | يوم |
| استقبال زائرين في غير أمور العمل دون إذن من الإدارة | إنذار كتابي | 10% | 15% | 25% |
| استعمال آلات المنشأة ومعداتها وأدواتها لأغراض خاصة دون إذن | إنذار كتابي | 10% | 25% | 50% |
| تدخل العامل دون وجه حق في عمل ليس من اختصاصه | 50% | يوم | يومان | ثلاثة أيام |
| الخروج أو الدخول من غير المكان المخصص لذلك | إنذار كتابي | 10% | 15% | 25% |
| الإهمال في تنظيف الآلات وصيانتها أو عدم التبليغ عن خللها | 50% | يوم | يومان | ثلاثة أيام |
| الإهمال في العهد التي بحوزته | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام | فصل مع المكافأة |
| الأكل في مكان العمل أو في غير أوقات الراحة | إنذار كتابي | 10% | 15% | 25% |
| النوم أثناء العمل | إنذار كتابي | 10% | 25% | 50% |
| النوم في الحالات التي تستدعي يقظة مستمرة | 50% | يوم | يومان | ثلاثة أيام |
| التلاعب في إثبات الحضور والانصراف | يوم | يومان | تأجيل الترقية أو الحرمان من العلاوة لمرة واحدة | فصل مع المكافأة |
| عدم إطاعة الأوامر العادية الخاصة بالعمل | 25% | 50% | يوم | يومان |
| التحريض على مخالفة الأوامر والتعليمات الخطية الخاصة بالعمل | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام | فصل مع المكافأة |
| التدخين في الأماكن المحظورة المعلن عنها | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام | فصل مع المكافأة |
«الفصل مع المكافأة» يعني إنهاء العقد مع حفظ حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة وفق المادة 84 من نظام العمل. وتبقى الغرامات كلها خاضعة لسقف أجر 5 أيام في الشهر.
الأسئلة الشائعة
كم يخصم من الراتب للغياب بدون عذر؟
يُخصم من الراتب للغياب بدون عذر أجر يوم الغياب، وهو الأجر الفعلي الشهري مقسومًا على 30 وفق المادة 2 من نظام العمل، ويُضاف إليه جزاء لائحة المنشأة. في النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل يكون جزاء غياب يوم واحد لأول مرة 50% من أجر اليوم، فمن أجره 6,000 ريال يُحسم منه 300 ريال.
ما الحد الأقصى للخصم من الراتب في نظام العمل السعودي؟
الحد الأقصى للخصم من الراتب في نظام العمل السعودي هو نصف الأجر المستحق في جميع الأحوال، إلا إذا قررت المحكمة العمالية غير ذلك (المادة 93). وللغرامات سقف خاص في المادة 70: أجر 5 أيام في الشهر.
هل يحق لصاحب العمل خصم الراتب بدون إنذار؟
لا يحق لصاحب العمل توقيع غرامة تأديبية بدون إبلاغ العامل كتابةً والتحقيق معه في محضر وفق المادة 71 من نظام العمل، ويكفي الاستجواب الشفهي المثبت في المحضر للمخالفات البسيطة. وفي عدة بنود من النموذج الموحد يكون جزاء المرة الأولى نفسه إنذارًا كتابيًا.
ما مدة التأخير المسموحة في نظام العمل؟
لا ينص نظام العمل ولا النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل على مدة تأخير مسموحة. في النموذج، التأخر حتى 15 دقيقة مخالفة جزاؤها في المرة الأولى إنذار كتابي، ثم خصم يبدأ من 5% من أجر اليوم. أي مهلة أطول تُطبَّق فقط إذا نصت عليها لائحة المنشأة المعتمدة.
هل يخصم اليوم بيومين؟
في النموذج الموحد، غياب اليوم الواحد لأول مرة يُحسم عنه أجر اليوم ونصف أجر يوم كجزاء. أما في المرة الثانية فيصبح الجزاء أجر يوم كامل، فيُحسم ما يعادل يومين.
كيف يُحسب خصم الغياب في نظام العمل؟
يُحسب خصم الغياب في نظام العمل بقسمة الأجر الفعلي الشهري على 30 لمعرفة أجر اليوم (المادة 2)، ثم ضربه في أيام الغياب، ثم إضافة الجزاء المقرر لنوع الغياب ومرة تكراره في لائحة المنشأة، مع التأكد أن الغرامات لا تتجاوز أجر 5 أيام في الشهر وأن المبالغ المحسومة لا تزيد على نصف الأجر المستحق (المادة 93).
خلاصة
خصم الغياب في نظام العمل السعودي حسابان: أجر الوقت الذي لم يُعمل فيه، وجزاء من لائحة المنشأة المعتمدة. الجزاء يحتاج تحقيقًا وإبلاغًا كتابيًا، والغرامات لا تتجاوز أجر 5 أيام في الشهر، ومجموع الحسم لا يتجاوز نصف الأجر المستحق. سجّل الغرامات في حساب مستقل لأنها لا تعود للمنشأة، وابنِ إيصال الراتب بحيث يبيّن كل خصم وسببه. وللمزيد من أدوات الموارد البشرية تصفح مصادر الموارد البشرية.
