احسب أجر ساعاتك الإضافية بالمعادلة النظامية
أدخل أجرك الأساسي وبدلاتك وعدد ساعاتك الإضافية، فتحتسب الحاسبة أجر الساعة الإضافية كما تنص عليه المادة 107 من نظام العمل: أجر الساعة الفعلي مضافا إليه 50% من الأجر الأساسي. المرجع هو نظام العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الأوفر تايم يبدو أبسط حساب في كشف الرواتب: ساعة إضافية، فأجر أعلى. لكن نص المادة 107 من نظام العمل ليس معامل ضرب واحدا، بل جمع مبلغين مأخوذين من أجرين مختلفين، ومن هنا تأتي معظم الفروقات بين ما يحسبه الموظف وما يظهر في مسير الرواتب.
تطبق حاسبة الأوفر تايم النص كما هو: تحتسب أجر الساعة من الأجر الفعلي، وتضيف إليه 50% من أجر الساعة الأساسي، ثم تضرب الناتج في عدد ساعاتك الإضافية وتعرض التفصيل سطرا سطرا. أدخل أرقامك مرة واحدة، واعرف كيف وصلت الحاسبة إلى الرقم لا الرقم وحده.
ما هي حاسبة الأوفر تايم؟
أداة مجانية تحتسب أجر ساعات العمل الإضافية للعاملين في القطاع الخاص في السعودية. تعمل فوريا بلا زر إرسال، ويعاد الحساب مع كل تعديل في أي حقل. وتفصل بين نوعين من الساعات: الساعات الإضافية في أيام العمل العادية، وساعات العمل في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد. وتعرض إلى جانب المبلغ المستحق أجر الساعة الأساسي وأجر الساعة الفعلي وأجر ساعة العمل الإضافي وإجمالي الأجر عن الشهر، إضافة إلى مكافئ الإجازة التعويضية بالساعات.
كيف يحسب الأوفر تايم في نظام العمل السعودي؟
تنص المادة 107 على أن يدفع صاحب العمل للعامل أجرا إضافيا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافا له 50% من أجره الأساسي. أي أن أجر الساعة الإضافية يتكون من مبلغين:
| المكون | مصدره | طريقة استخراجه |
|---|---|---|
| أجر الساعة | الأجر الفعلي | الأجر الأساسي مع البدلات، مقسوما على 30 ثم على ساعات العمل اليومية |
| الزيادة 50% | الأجر الأساسي | نصف أجر الساعة المستخرج من الأجر الأساسي وحده |
ومثال عملي على راتب أساسي 2,400 وبدلات 1,800، بيوم عمل 8 ساعات وثلاث ساعات إضافية:
- أجر الساعة الأساسي: 2,400 ÷ 30 ÷ 8 = 10.
- أجر الساعة الفعلي: 4,200 ÷ 30 ÷ 8 = 17.50.
- أجر ساعة العمل الإضافي: 17.50 + (50% × 10) = 22.50.
- المستحق عن ثلاث ساعات: 3 × 22.50 = 67.50.
الفرق بين ضرب الراتب في 1.5 والحساب النظامي
أكثر الحاسبات المتاحة تضرب أجر الساعة في 1.5 وتتوقف. هذا صحيح في حالة واحدة فقط: عندما لا تكون هناك بدلات، فيتساوى الأجر الأساسي والأجر الفعلي. أما مع وجود بدلات فالنتيجتان تختلفان، لأن الزيادة في النص محسوبة على الأجر الأساسي لا على الأجر الفعلي:
| الحالة | ضرب الأجر الفعلي في 1.5 | المعادلة النظامية |
|---|---|---|
| أجر أساسي 9,600 بلا بدلات | 60.00 | 60.00 |
| أجر أساسي 2,400 وبدلات 1,800 | 26.25 | 22.50 |
الأرقام في العمودين لأجر الساعة الإضافية الواحدة. الفرق ليس خطأ حسابيا في أي من الطريقتين، بل اختلاف في الأجر الذي تحتسب عليه الزيادة. والمادة 107 تحسم المسألة: الزيادة 50% من الأجر الأساسي.
ساعات العمل الإضافي في أيام الراحة والأعياد
نظام العمل يعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافية، أي أنها تستحق الأجر الإضافي كاملا من الساعة الأولى دون انتظار تجاوز الحد اليومي أو الأسبوعي. ولا ينص النظام على معامل أعلى خاص بهذه الأيام، فالمعامل هو نفسه معامل الساعات الإضافية. ولأن بعض العقود ولوائح المنشآت تمنح 200% في هذه الأيام، أتيح هذا الخيار في الحاسبة بوصفه خيارا تعاقديا لا نظاميا.
وحدود ساعات العمل نفسها مرجعها المادة 98: ثماني ساعات في اليوم أو ثمان وأربعون ساعة في الأسبوع، وتخفض إلى ست ساعات في اليوم للعاملين المسلمين في شهر رمضان. ولهذا يبقى حقل ساعات العمل اليومية قابلا للتعديل في الحاسبة، فتغييره يغير أجر الساعة كله.
فوائد استخدام حاسبة الأوفر تايم من قيود
- معادلة النص لا تقريبه: حقلان منفصلان للأجر الأساسي والبدلات، فتحتسب كل زيادة على الأجر الصحيح.
- فصل ساعات الأعياد: سطر مستقل لساعات أيام الراحة والأعياد بمعامله الخاص، مع تفصيل يوضح نصيب كل نوع من الساعات.
- مرونة يوم العمل: ساعات العمل اليومية مدخل قابل للتعديل، فتناسب دوام رمضان أو الدوامات غير الثمانية.
- ست عملات: اختر عملتك من القائمة فتتغير كل المبالغ ومنازلها العشرية معها، والحاسبة تسمي ما تدخله ولا تحول بين العملات.
- بديل الإجازة التعويضية: مكافئ الساعات معروض إلى جانب المبلغ النقدي، لأن المادة 107 تجيز البديلين.
أدوات ذات صلة
اقرأ التفاصيل النظامية في مقال حساب الاوفر تايم في السعودية، واحتسب مستحقات نهاية العلاقة العمالية عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، أو صافي الراتب الشهري عبر حاسبة الراتب. ولإدارة الموظفين والحضور والإجازات والرواتب في نظام واحد، تعرف على قيود HR، ولقيد الرواتب ومصروفاتها في دفاترك استخدم برنامج المحاسبة من قيود.
لديك بعض الأسئلة؟
إجابات مباشرة على ما يسأله الموظفون وأصحاب المنشآت عن ساعات العمل الإضافي.
كيف يحسب الأوفر تايم في السعودية؟
أجر الساعة الإضافية يساوي أجر الساعة الفعلي مضافا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي، بنص المادة 107 من نظام العمل. وأجر الساعة يستخرج بقسمة الأجر الشهري على 30 يوما ثم على ساعات العمل اليومية. فإذا كان الأجر الأساسي 2,400 والبدلات 1,800 والعمل 8 ساعات يوميا، فأجر الساعة الأساسي 10 والفعلي 17.50، وأجر الساعة الإضافية 22.50.
هل يكفي ضرب أجر الساعة في 1.5؟
يكفي فقط إذا لم يكن للعامل بدلات، لأن الأجر الأساسي والأجر الفعلي يتساويان حينها. أما مع وجود بدلات فالمعادلتان تختلفان: نص المادة 107 يضيف 50% من الأجر الأساسي لا 50% من الأجر الفعلي، فيكون ضرب الأجر الفعلي في 1.5 أعلى من الحد النظامي.
ما أجر ساعات العمل في أيام الراحة والأعياد؟
نظام العمل يعد جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافي، ولا يفرض لها معاملا أعلى من معامل الساعات الإضافية نفسه. أما رفع المعامل إلى 200% فيكون بنص العقد أو لائحة تنظيم العمل في المنشأة، ولهذا أتيح الخيار في الحاسبة دون أن يكون هو الافتراضي.
هل يقسم الأجر على 30 يوما أم على أيام العمل الفعلية؟
على 30 يوما. الأساس هو الأجر الشهري مقسوما على 30، سواء كانت أيام العمل في ذلك الشهر 22 يوما أو 26 يوما، ثم يقسم الناتج على عدد ساعات العمل اليومية.
ما هي الإجازة التعويضية بدلا من الأوفر تايم؟
تجيز المادة 107 لصاحب العمل، بموافقة العامل، أن يحتسب له أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا من الأجر المستحق لساعات العمل الإضافية. الحاسبة تعرض مكافئ هذا البديل بالساعات إلى جانب المبلغ النقدي، والاختيار بينهما يبقى محل اتفاق.
هل الحاسبة معتمدة رسميا؟
لا. هي أداة إرشادية مجانية تطبق المعادلة الواردة في نظام العمل. المرجع الرسمي هو نظام العمل ولوائحه ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وعقد العمل ولائحة المنشأة قد ينصان على ما هو أفضل للعامل.