حاسبة نطاقات

حاسبة نطاقات أداة تحسب لك نطاق كيانك ونسبة التوطين لديه قبل أن تتخذ أي قرار توظيف. وبرنامج نطاقات نفسه هو الأداة التنظيمية التي تصنف بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منشآت القطاع الخاص بحسب نسبة التوطين لديها، وانطلق عام 2011. وفي المرحلة الجديدة من البرنامج، المعروفة باسم نطاقات المطور، لم يبق الحد الأدنى للتوطين رقما ثابتا لكل منشأة في النشاط الواحد، بل أصبح دالة في حجم الكيان تحتسب بمعادلة لوغاريتمية منشورة في الدليل الإجرائي.

هذا يعني أن منشأتين في النشاط نفسه وبنسبة التوطين نفسها قد تقعان في نطاقين مختلفين إذا اختلف عدد العاملين فيهما. ولهذا لا تكفي جداول النسب الثابتة، وتحتسب هذه الحاسبة نطاقك من المعادلة الرسمية نفسها وبثوابت المرفق الأول لكل نشاط من الأنشطة الواحد والأربعين، ولثلاث سنوات: 2026 و2027 و2028.

ما هو النطاق وما يترتب عليه؟

النطاق تصنيف يحدد ما تستطيع منشأتك فعله في خدمات الوزارة، من طلب التأشيرات إلى نقل الخدمات وتغيير المهن وتجديد رخص العمل. ولا يظهر النطاق الأصفر في نطاقات المطور، فالنطاقات فيه خمسة:

الفرق العملي بين الأخضر المنخفض وما فوقه هو التوسع: في الأخضر المنخفض تحافظ على عمالتك الحالية ولا تستقدم، وفي النطاقات الثلاثة الأعلى تنمو بحرية. أما الأحمر فيوقف تجديد رخص العمل نفسها، وهو ما يجعله خطرا تشغيليا لا مجرد تصنيف.

كيف تحتسب نسبة التوطين؟

يعرف الدليل الإجرائي نسبة التوطين بأنها مجموع متوسطات العمالة السعودية في منشآت الكيان مقسوما على مجموع متوسطات العمالة السعودية والوافدة معا، مضروبا في 100. والعمالة الوافدة هي العاملون من غير مواطني دول مجلس التعاون الخليجي.

لكن العامل السعودي لا يحتسب دائما بواحد. فلكل فئة وزن مختلف، وهذه الأوزان هي ما يجعل نسبتك الحقيقية تختلف عما يظهر من عد الرؤوس. وهذه الأوزان ليست جزءا من الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطور، بل تصدر بقرارات وزارية مستقلة يعدل بعضها من وقت إلى آخر:

تحقق من هذه الأوزان في منصة قوى قبل الاعتماد عليها في قرار توظيف. فهي صادرة بقرارات وزارية خارج الدليل الإجرائي، وقد تعدل. مثال على ذلك أن وزن العمل المرن كان ثلث عامل قبل أن يعدل إلى نقطة كاملة لكل 160 ساعة منجزة.

وزن ذوي الإعاقة هو الأثر الأكبر في هذه القائمة: عامل واحد يضيف أربعة إلى العدد المحتسب. والحد الأعلى محسوب على عدد الرؤوس قبل تطبيق الأوزان، لا على القيمة الموزونة، حتى لا يستهلك المعامل حصته بنفسه. وتحتسب الحاسبة العدد الموزون في البسط والمقام معا، لأن مجموع متوسطات العمالة السعودية يظهر في طرفي التعريف. أما من كان أجره أقل من 3,000 ريال فلا يدخل في البسط ولا في إجمالي العمالة، واستبعاده من الإجمالي يصغر (س) فيخفض الحد المطلوب لكل نطاق، وهو أثر مقصود في هذه القراءة.

المعادلة الرسمية لاحتساب حد كل نطاق

يحتسب الدليل الإجرائي الحد الأدنى لكل نطاق بالمعادلة التالية:

ص = م × لوغ (س) + ث

• ص النسبة الأدنى المطلوبة للنطاق.
• م قيمة ثابتة للمنحنى، تختلف بحسب النشاط والنطاق.
• ث قيمة ثابتة للتوطين، تختلف بحسب النشاط والنطاق والسنة.
• س إجمالي العمالة في الكيان.
• لوغ (س) اللوغاريتم الطبيعي لإجمالي العمالة.

تطبق المعادلة أربع مرات، مرة لكل نطاق من الأخضر المنخفض والأخضر المتوسط والأخضر المرتفع والبلاتيني، فتنتج أربعة حدود. ثم يسكن الكيان بمقارنة نسبة توطينه بهذه الحدود: من كانت نسبته أقل من حد الأخضر المنخفض فهو في الأحمر، ومن بلغ حد البلاتيني أو تجاوزه فهو في البلاتيني، وما بينهما بحسب الحد الذي بلغه.

مثال محسوب

منشأة في نشاط البيع بالجملة والتجزئة العامة، لديها 8 سعوديين و22 وافدا، فإجمالي عمالتها 30 عاملا ونسبة توطينها 26.67%. ثوابت هذا النشاط للأخضر المنخفض في 2026 هي م = 2.47 و ث = 23.25، واللوغاريتم الطبيعي للعدد 30 يساوي 3.4012. إذن:

ص = 2.47 × 3.4012 + 23.25 = 31.65%

ونسبة المنشأة 26.67% أقل من 31.65%، فهي في النطاق الأحمر. وتبين الحاسبة أن ثلاثة توظيفات سعودية كافية لإخراجها من الأحمر، لأن كل توظيف يرفع البسط والمقام معا فيتحرك الحد المطلوب هو أيضا.

المنشآت متناهية الصغر: أقل من 6 عاملين

يبدأ تصنيف النطاقات من 6 عاملين. والكيانات التي يعمل بها من 1 إلى 5 عاملين تعد متناهية الصغر ولها معاملة خاصة، إذ يكفيها توظيف مواطن واحد ولو كان صاحب الكيان نفسه. ولهذا لا تعرض الحاسبة نطاقا دون هذا الحد، بل تنبهك إلى القاعدة الخاصة.

لماذا قد يسقط نطاقك دون أن يتغير فريقك؟

القيمة الثابتة للتوطين (ث) منشورة لثلاث سنوات، وترتفع في معظم الأنشطة سنة بعد سنة. أي أن الحد المطلوب يعلو بينما تبقى نسبتك كما هي، فيتغير نطاقك دون أن توظف أو تسرح أحدا.

مثال: منشأة صناعات فيها 200 عامل ونسبة توطين 28%. حدود الأخضر المنخفض لهذا النشاط عند هذا الحجم هي 23.98% في 2026، ثم 26.98% في 2027، ثم 29.98% في 2028. فهي في الأخضر المنخفض في السنتين الأولى والثانية، وتصبح في الأحمر في 2028 بالفريق نفسه. ولهذا يعرض الرسم البياني في الحاسبة السنوات الثلاث معا: لتعرف الموعد الذي عليك التحرك قبله، لا وضعك اليوم فقط.

كيف ترفع نسبة التوطين ونطاقك؟

• راجع أجور من هم قرب الحد. السعودي الذي أجره 3,900 ريال يحتسب بنصف عامل، ورفعه إلى 4,000 يجعله عاملا كاملا. هذه أرخص زيادة ممكنة في النسبة، وحاسبة الراتب تبين أثر التعديل على صافي الأجر.
• راجع من هم دون 3,000 ريال. هؤلاء لا يحتسبون أصلا، فوجودهم على القوائم لا يحسن نطاقك.
• وثق العمالة من ذوي الإعاقة واحصل على شهادة مواءمة. الوزن أربعة أضعاف، وهو الأثر الأكبر المتاح نظاما.
• تأكد من صحة تسجيل التأمينات الاجتماعية. من يسجل لدى كيان آخر لا يحتسب لك.
• احتسب قبل الاستقدام. كل عامل وافد جديد يرفع المقام ويخفض نسبتك، وقد ينقلك إلى نطاق أدنى.
• احسب تكلفة أي تغيير في الفريق. راجع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وحاسبة الأوفر تايم قبل إعادة توزيع ساعات العمل أو إنهاء أي عقد.
• خطط على أساس ثوابت السنة القادمة، لا سنة التصنيف الحالية.

فوائد استخدام حاسبة نطاقات من قيود

• المعادلة الرسمية لا جدول ثابت. تحتسب الحاسبة حدودك من معادلة الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطور 2026 وثوابت المرفق الأول لنشاطك وحجم كيانك.
• احتساب موزون كامل. الأجور دون 4,000، والدوام الجزئي، وساعات العمل المرن، وذوو الإعاقة، والطلاب، كل فئة بوزنها وحدها الأعلى.
• كم سعوديا تحتاج. تحل الحاسبة المعادلة عكسيا فتخبرك بعدد التوظيفات المطلوبة للنطاق الأعلى.
• ثلاث سنوات في صورة واحدة. رسم بياني وجدول من وإلى لكل نطاق في 2026 و2027 و2028.
• مجانية وبلا تسجيل، ولا تحتفظ بأي بيانات تدخلها.

وإذا كنت تدير سجلات موظفيك وحضورهم وإجازاتهم ومسير رواتبهم على ملفات متفرقة، فإن قيود HR منتج مستقل لإدارة الموارد البشرية يجمعها في مكان واحد، بينما يتولى قيود الجانب المحاسبي والفاتورة الإلكترونية.