كيف تعمل حاسبة الراتب؟
حاسبة راتب قيود أداة مجانية تساعدك على معرفة صافي دخلك الشهري بعد البدلات والاستقطاعات في ثوانٍ. أدخل راتبك الأساسي وبدلاتك ونسبة الاستقطاعات، وستظهر لك النتيجة فورًا بدون أي حسابات يدوية، مع خيار إضافة التأمينات الاجتماعية للموظف السعودي المشترك في النظام القائم (9.75%) وفق أنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
المعادلة المستخدمة
تعتمد الحاسبة على المعادلة المحاسبية المتعارف عليها لاحتساب صافي الراتب:
صافي الراتب = (الراتب الأساسي + البدلات) − (الاستقطاعات بالنسبة + الخصومات الثابتة + التأمينات الاجتماعية)
- إجمالي الراتب: مجموع الراتب الأساسي + البدلات (سكن، نقل، طبيعة عمل…).
- الاستقطاعات بالنسبة: نسبة مئوية من إجمالي الراتب (مثل ضريبة دخل في دول معينة، أو خصومات تأديبية).
- التأمينات الاجتماعية: 9.75% من الراتب الأساسي للموظف السعودي في النظام القائم، تُحسم تلقائيًا عند تفعيل الخيار.
- صافي الراتب: المبلغ الذي يصل فعليًا إلى حساب الموظف في نهاية الشهر.
مثال عملي
موظف راتبه الأساسي 10,000 ر.س، وبدلاته 2,000 ر.س، وعليه استقطاعات بنسبة 5% وخصم ثابت 500 ر.س، مع تفعيل التأمينات الاجتماعية:
- إجمالي الراتب: 10,000 + 2,000 = 12,000 ر.س
- الاستقطاعات بالنسبة: 12,000 × 5% = 600 ر.س
- التأمينات الاجتماعية: 10,000 × 9.75% = 975 ر.س
- إجمالي الاستقطاعات: 600 + 500 + 975 = 2,075 ر.س
- صافي الراتب: 12,000 − 2,075 = 9,925 ر.س
لماذا تحتاج إلى حاسبة راتب؟
- الموظف: ليعرف بدقة ما الذي سيدخل حسابه قبل توقيع العقد أو قبول عرض عمل جديد.
- صاحب العمل: لاحتساب تكلفة الرواتب الشهرية للموظفين بسرعة وبدون أخطاء.
- المحاسب: للتحقق من قسائم الرواتب ومطابقتها مع نظام الموارد البشرية.
أتمتة الرواتب مع قيود
إذا كنت تدير شركة، الحساب اليدوي للرواتب يستهلك وقتًا ويفتح بابًا للأخطاء. تتيح ميزة الرواتب ضمن برنامج قيود المحاسبي إعداد مسير الرواتب الشهري، واحتساب التأمينات الاجتماعية، وتوليد قسائم الرواتب، وتسجيل القيود المحاسبية في الدفاتر مباشرة، ضمن لوحة واحدة بدون عمل يدوي.
الأسئلة الشائعة
هل تشمل الحاسبة ضريبة الدخل؟
المملكة العربية السعودية لا تفرض ضريبة دخل على رواتب الأفراد. خانة “نسبة الاستقطاعات” مفيدة في الدول التي تُطبّق ضريبة دخل، أو في حالات الخصومات التأديبية والسلف.
ما نسبة التأمينات الاجتماعية المُطبَّقة؟
تعتمد الحاسبة نسبة 9.75% من الراتب الأساسي، وهي حصة الموظف السعودي في النظام القائم، أي من سُجّل لدى التأمينات قبل 3 يوليو 2024: 9% معاشات و0.75% ساند. ومن التحق بالعمل بعد ذلك التاريخ يخضع للنظام الجديد، وحصته اليوم 10.75% وترتفع نصف نقطة مئوية كل 1 يوليو حتى تبلغ 11.75% في 2028. أما الموظف غير السعودي فلا يُخصم من راتبه شيء: اشتراكه 2% أخطار مهنية يتحملها صاحب العمل وحده. وحصة صاحب العمل عن الموظف السعودي 11.75% في النظام القائم و12.75% في النظام الجديد، ولا تُخصم من راتب الموظف في الحالتين.
هل تشمل البدلات في حساب التأمينات؟
وفق نظام GOSI، تُحتسب التأمينات على “الأجر الخاضع للاشتراك” الذي يشمل الراتب الأساسي وبدل السكن في معظم الحالات. الحاسبة هنا تحتسبها على الراتب الأساسي فقط لتبسيط النتيجة، ويمكنك إضافة بدل السكن إلى الراتب الأساسي لو أردت دقة أعلى. وللأجر الخاضع للاشتراك حدان تطبقهما الحاسبة: أدنى 1,500 ر.س وأعلى 45,000 ر.س شهريا، فما زاد عن الحد الأعلى لا يدخل في الاشتراك.
هل أستطيع استخدام الحاسبة لأي عملة؟
نعم، المعادلة نفسها تنطبق على أي عملة. عرض النتيجة يستخدم رمز “ر.س” لكن المنطق الحسابي عام.