حاسبة التأمينات الاجتماعية

ماذا تحسب هذه الأداة

تعطيك الحاسبة أربعة أرقام من أجر واحد: ما يخصم من الموظف، وما يدفعه صاحب العمل فوق الراتب، والأجر الخاضع للاشتراك بعد تطبيق الحدين الأدنى والأعلى، وتكلفة الموظف الكاملة على المنشأة. الرقم الأخير هو الذي يغيب عادة عن الحساب: راتب قدره 10,000 لا يكلف المنشأة 10,000.

السوقان لا يختلفان في النسب فقط بل في بنية الحساب نفسها. ولذلك تبدل الحاسبة القواعد كاملة عند تبديل السوق، ولا تكتفي بتغيير نسبة.

النسب في السعودية

يعمل في السعودية نظامان بالتوازي. المعيار الذي يحدد أيهما يسري على الموظف هو البند ثانيا من قرار مجلس الوزراء رقم 1022: من له مدد اشتراك سابقة على 3 يوليو 2024 لم يعوض عنها يبقى على النظام القائم. ولا عبرة بتاريخ التحاقه بمنشأتك.

النظام القائم لمن له مدد اشتراك سابقة على 3 يوليو 2024: يتحمل الموظف السعودي 9.75%، وهي 9% معاشات و0.75% ساند. ويتحمل صاحب العمل 11.75%، وهي 9% معاشات و2% أخطار مهنية و0.75% ساند. الإجمالي 21.5%.

النظام الجديد الصادر بالمرسوم الملكي م/273 يسري من 3 يوليو 2024 على من لا تكون له مدد اشتراك سابقة لم يعوض عنها. نسبة فرع المعاشات فيه ترتفع نصف نقطة مئوية لكل طرف في 1 يوليو من كل سنة، بدءا من 2025. وتستمر الزيادة حتى تبلغ 11% في 2028. وتبقى فوقها 2% أخطار مهنية على صاحب العمل و0.75% ساند على كل طرف دون تدرج. والحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك فيه 45,000 ريال شهريا بنص المادة الثامنة من النظام. أما الحد الأدنى فتحيله المادة نفسها إلى الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الجهة المختصة ولا تذكر رقما. لذلك لا تطبق الحاسبة حدا أدنى في هذا النظام.

الموظف غير السعودي: في النظام الجديد تقصر المادة الرابعة عشرة (المعاشات) والمادة الثالثة والأربعون (ساند) التطبيق على «السعوديين». أما المادة الثامنة والعشرون (الأخطار المهنية) فتنص على أنه يطبق على «جميع العمال الذين يعملون داخل المملكة» دون قيد الجنسية. وفي النظام القائم يقتصر اشتراكه كذلك على الأخطار المهنية. لذلك تحسب له الحاسبة في النظامين 2% أخطار مهنية يتحملها صاحب العمل. ولا تخصم من راتبه شيئا، ولا تطبق على أجره حدا أدنى.

النسب في الأردن

في الأردن يتحمل الموظف 7.5% ويتحمل صاحب العمل 14.25%، والإجمالي 21.75% في القطاع الخاص. وتتوزع النسبتان على فروع: الشيخوخة والعجز والوفاة 6.5% على الموظف و11% على صاحب العمل. وإصابات العمل 2% والأمومة 0.75% على صاحب العمل وحده. والتعطل عن العمل 1% على الموظف و0.5% على صاحب العمل.

الأجر الخاضع للاشتراك يختلف بين السوقين

هذا هو الفرق الذي يفسد الحساب حين ينقل أحدهم قاعدة سوق إلى سوق آخر.

• السعودية: الوعاء هو الراتب الأساسي زائد بدل السكن، نقديا أو عينيا، وبدلات النقل والطعام والمكافآت خارجه. وفي النظام الجديد تعد العمولة والنسبة من المبيعات أو الأرباح جزءا من الأساسي. الحد الأعلى 45,000 ريال شهريا في النظامين. والحد الأدنى 1,500 ريال في النظام القائم للموظف السعودي. ولا رقم للحد الأدنى في النظام الجديد، لأن المادة الثامنة تحيله إلى الجهة المختصة.
• الأردن: الوعاء هو الأجر الشهري كاملا لا الأساسي وحده، بسقف 3,733 دينارا شهريا لسنة 2026. والسقف مرتبط بتضخم السنة السابقة فيتغير سنويا.

تطبيق نسبة الأردن على راتب كامل فوق السقف يضخم الاستقطاع، وتطبيق قاعدة السعودية على أجر أردني يصغره. الحاسبة تطبق الوعاء الصحيح لكل سوق تلقائيا عند تبديل السوق.

لماذا تتغير النسبة كل سنة

نسبة النظام الجديد في السعودية ليست رقما ثابتا بل جدولا مؤرخا، وكل 1 يوليو حتى 2028 تتحرك درجة. لذلك تعرض هذه الصفحة الجدول كاملا بتواريخه بدل نسبة واحدة. وتحدد فيه النسبة السارية اليوم عند فتح الصفحة لا عند بنائها. وكل نسبة متدرجة في النص مقرونة بتاريخ سريانها. آخر مراجعة لأرقام هذه الصفحة كانت في أكتوبر 2026.

وإن وجدت رقما مختلفا في مكان آخر فالسبب غالبا خلط بين فرع وإجمالي: نسبة 10.75% مثلا هي حصة الموظف في النظام الجديد اعتبارا من 1 يوليو 2026. وهي صحيحة حسابيا، لكنها حصة الموظف كاملة (10% معاشات و0.75% ساند) لا نسبة فرع المعاشات. وتنشر أحيانا على أنها الثانية.

قيد الاشتراك في الدفاتر

الاشتراك ليس رقما تحسبه وتنساه، فله قيد. عند إثبات مسير الرواتب يحمل حساب الالتزام حصة المنشأة وحصة الموظف معا، لأن المنشأة هي من يوردهما. أما حساب المصروف فيحمل حصة المنشأة وحدها، لأن حصة الموظف استقطاع من راتبه لا تكلفة إضافية عليك. وعند السداد يقفل الالتزام مقابل البنك أو الصندوق.

في السعودية، وحدة الرواتب في برنامج المحاسبة من قيود تحسب حصة الموظف وحصة الشركة من التأمينات الاجتماعية. وترحل قيد إثبات مسير الرواتب، وتصدر إيصالات الرواتب. والنسبة فيها قابلة للتعديل في خطة التأمينات، أي أن النظام يطبق النسبة التي أدخلتها أنت، فراجعها عند كل 1 يوليو. ولموظفيك في السعودية جرب حاسبة الراتب وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

حدود الحاسبة

• تحسب الاشتراك الشهري بالنسب المعلنة ولا ترتبط بأنظمة الجهات ولا ترسل إليها بيانات ولا تقوم مقام كشف رسمي.
• لا تأخذ عمر الموظف: ساند في النظام الجديد يشمل من لم يبلغ 64 عند التحاقه ويتوقف عند السن النظامية لاستحقاق المعاش. وفي النظام القائم الحدان 59 و60.
• تحسب للعاملين في القطاع الخاص، ولا تغطي الموظفين المدنيين في الجهات الحكومية.
• لا تشمل أي نسبة إضافية قد تفرض على بعض المهن الخطرة في الأردن. فلم نجد لها مصدرا صادرا عن المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي.