تعريف التقاعد المبكر
التقاعد المبكر (بالإنجليزية: Early Retirement) هو خروج المشترك من العمل الخاضع للتأمينات الاجتماعية وطلبُه المعاش قبل السنّ التي يُستحقّ عندها المعاش في الحالة العادية.
واللفظ يجمع في الاستعمال الدارج حدثَين منفصلَين، وهذا أصل أكثر الالتباس فيه:
- انتهاء علاقة العمل: حدثٌ يحكمه نظام العمل، وله سببه وإجراؤه ومستحقاته ومهله.
- استحقاق المعاش: حدثٌ يحكمه نظام التأمينات الاجتماعية، وله شروطه ومدده وجهته.
وقد يقع الأول ولا يقع الثاني. فترك العمل في سنّ مبكرة لا يُنشئ بذاته معاشًا، والاثنان لا يُقرآن حدثًا واحدًا لمجرّد وقوعهما في يوم واحد.
ما يترتّب على الخروج من جهة نظام العمل
ما يستحقّه الموظف عند انتهاء العلاقة يُصفّى في المخالصة النهائية، ومهلته أسبوع على الأكثر إن كان الإنهاء من صاحب العمل وأسبوعان إن كان من العامل. ومقدار مكافأة نهاية الخدمة يتبع مدة الخدمة وسبب انتهائها لا السنّ، وحالة الخروج بالاستقالة موضعها صفحة استحقاق المكافأة عند الاستقالة.
ما يترتّب عليه من جهة التأمينات
على صاحب العمل أن يُشعر المؤسسة بترك العامل للعمل «فور ترك العامل أو الموظف للعمل وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من شهر تركه العمل»، بنصّ المادة 6 من اللائحة التنفيذية. وإن تخلّف صاحب العمل عن ذلك، فللعامل أن يتقدّم بالبيانات بنفسه في مهلة تنتهي باليوم الأخير من الشهر التالي لشهر انتهاء تلك المهلة.
وأيّ النظامين يسري على المشترك، النظام القائم أم نظام التأمينات الجديد، يتحدّد بتاريخ أول تسجيل له لدى المؤسسة. وهذا التحديد سابق على أي سؤال عن معاش، لأن لكل نظام قواعده.
ما لا يقوم مقام المعاش
التأمين ضد التعطل عن العمل «ساند» ليس بديلًا عن معاش لمن ترك العمل مبكرًا، ونصوصه تُخرج هذه الحالة صراحةً: فمن شروط الاستحقاق فيه ألّا يكون المشترك قد ترك العمل بمحض إرادته، واللائحة تُدخل في ذلك الاستقالة والإنهاء بالتراضي وعدم تجديد العقد المحدد المدة برغبة الموظف. ويشترط كذلك ألّا يكون قد بلغ الستين. فمن خرج باختياره خرج من هذا الباب، ومن ظنّه جسرًا إلى المعاش بنى على غير أصل.
ما لا تقطع به هذه الصفحة، وهو لبّ السؤال عادةً
شروط استحقاق المعاش قبل السنّ العادية، ومدد الاشتراك اللازمة له، والسنّ التي يُقبل عندها الطلب، ومقدار المعاش وما يلحقه من تخفيض مقابل التبكير: كلّ ذلك يحدّده نظام التأمينات الاجتماعية والقرارات الصادرة بموجبه، ولم يُنقل في هذه الصفحة عن نصّه، فلا يُؤخذ منها.
ومرجع السائل عنه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مباشرةً. وما يُتداول في المواقع الشارحة من أعمار ومدد وأرقام يتفاوت بين مصدر وآخر ويخلط بين النظامين المتوازيَين، وقرارٌ بحجم ترك العمل لا يُبنى على رقم لا يُعرف مصدره.
وما سبق تعريف بالمفهوم وبنصوص نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، لا استشارة نظامية. والمهل المذكورة أعلاه تسري من تاريخ ترك العمل نفسه، فتُحتسب من ذلك التاريخ لا من تاريخ استكمال الإجراءات الداخلية.
أدِر موظفي منشأتك على قيود HR
حساب نهاية الخدمة من مدة الخدمة وآخر أجر أساسي ورصيد الإجازات غير المستخدم وسبب انتهاء الخدمة الذي تُسجّله.
نظام مستقل باشتراكه الخاص، والربط مع قيود المحاسبة متاح الآن.