أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي: دليل شامل

آخر تحديث: 8 نوفمبر 2026.

أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي مفصلة في الفصل الرابع من الباب السادس، وإجازات المرأة العاملة في الباب التاسع، ولكل نوع مادة تحدد مدته ونسبة الأجر المستحق فيه. هذا الدليل يضع المدة والأجر ورقم المادة لكل إجازة، ثم يوضح أثرها على مسير الرواتب.

مصدر الأرقام هنا نص نظام العمل الموحد في ملف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المعدل بالمرسوم الملكي م/44، ونص اللائحة التنفيذية الصادرة بالقرار 115921. بدأ سريان التعديلات في 19 فبراير 2025 بحسب إعلان الوزارة. وكلمة «اللائحة» قبل رقم المادة تعني اللائحة التنفيذية، وما عداها مواد النظام.

جدول أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي ومددها النظامية

ابدأ من هذا الجدول. التفصيل يأتي بعده نوعا بنوع، ولكل نوع شروطه التي لا يختصرها الجدول.

الإجازة السنوية: 21 يوما ترتفع إلى 30 (المادة 109)

يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوما. وتزيد إلى ما لا يقل عن 30 يوما إذا أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل (المادة 109، الفقرة 1). المدتان حدان أدنى، فيجوز أن يمنح العقد أكثر منهما.

الأجر يدفع مقدما

تنص المادة 109 على أن الإجازة «بأجر يدفع مقدما». يعني هذا أن أجرها يخرج قبل بدئها، فيظهر أثره في التدفق النقدي قبل الموسم لا بعده. إذا كنت تبني سلم رواتب الموظفين لأول مرة، فاحسب أجر الإجازات داخل الموازنة.

من يحدد موعد الإجازة (المادة 109، الفقرة 2)

لصاحب العمل أن يحدد مواعيد الإجازات وفقا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لتأمين سير العمل. وعليه إشعار العامل بالموعد قبله بوقت كاف لا يقل عن 30 يوما.

وفي الفقرة نفسها قيدان على الطرفين. يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها. ولا يجوز له النزول عنها، ولا أن يتقاضى بدلا نقديا عنها أثناء خدمته.

تأجيل الإجازة (المادة 110)

للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياما منها إلى السنة التالية (الفقرة 1). ولصاحب العمل تأجيلها بعد نهاية سنة الاستحقاق مدة لا تزيد على 90 يوما إذا اقتضت ظروف العمل (الفقرة 2).

إذا استمرت الظروف بعد ذلك، وجب الحصول على موافقة العامل كتابة. ولا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق.

أجر الإجازة عند ترك العمل (المادة 111)

إذا ترك العامل العمل قبل استعمال إجازته، استحق أجرة عن الأيام التي لم يحصل على إجازته عنها. ويستحق كذلك أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل (المادة 111).

مثال محاسبي: تثبت بعض المنشآت رصيد الإجازات غير المستهلك مخصصا (التزاما) في دفاترها، ويحدد المحاسب القانوني المعالجة وفق المعيار المطبق لديكم، والموضوع قريب من استحقاق الرواتب. ولمعرفة الرصيد المتبقي لكل موظف راجع حساب رصيد الإجازات في القطاع الخاص.

الإجازة المرضية: 120 يوما بثلاث شرائح أجر (المادة 117)

للعامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية على ثلاث شرائح خلال السنة الواحدة:

المجموع 120 يوما، سواء كانت الإجازات متصلة أم متقطعة. والمقصود بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. لذلك لا يصح إعادة ضبط الرصيد في يناير من كل عام.

المرض أثناء الإجازة السنوية (اللائحة 26)

إذا وقعت أيام الإجازة المرضية أثناء الإجازة السنوية، توقف أيام الإجازة السنوية حتى تنتهي الإجازة المرضية. ثم تستأنف المدة المتبقية. أما أيام الراحة الأسبوعية الواقعة داخل الإجازة المرضية فلا يعوض العامل عنها.

إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية (المادة 112 واللائحة 24)

تنص المادة 112 على حق كل عامل في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة. وتحددها المادة 24 من اللائحة التنفيذية كما يلي:

• عيد الفطر: 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان بحسب تقويم أم القرى.
• عيد الأضحى: 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
• اليوم الوطني: يوم واحد، هو أول يوم من برج الميزان بحسب تقويم أم القرى.
• يوم التأسيس: يوم واحد، هو 22 فبراير من كل عام ميلادي.

إذا تداخلت الإجازة مع غيرها

تضع المادة 24 من اللائحة أربع قواعد للتداخل:

لتواريخ المناسبتين الوطنيتين وأثرهما على الدوام راجع اليوم الوطني ويوم التأسيس والفرق بينهما وأثر اليوم الوطني على أعمالك. ولتخطيط الدوام حول عيد الفطر راجع إجازة عيد الفطر وإدارة الموظفين خلالها.

العمل أثناء الإجازة والإجازة التعويضية

تعد المادة 107 جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. وأجر الساعة الإضافية هو أجر الساعة مضافا إليه 50% من الأجر الأساسي (الفقرة 1). ولشرح المعادلة بمثال راجع المادة 107 من نظام العمل وأجر العمل الإضافي، وللتعريف بالمصطلح احتساب الوقت الإضافي.

يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يمنحه أياما من الإجازة التعويضية المدفوعة بدلا من أجر ساعات العمل الإضافية (اللائحة، المادة 22 مكرر). وتخضع للقواعد التالية:

• يتفق الطرفان على مدة التكليف ومقدار الإجازة، بحيث لا يقل عن ساعة ونصف إجازة عن كل ساعة عمل.
• لصاحب العمل تحديد موعد التمتع بها خلال 60 يوما من مباشرة ساعات العمل الإضافية، ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك.
• لا يجوز أن تزيد الإجازة التعويضية خلال السنة على 30 يوما.
• للعامل أجر الإجازات التعويضية المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها.

إجازة الزواج وإجازة المولود وإجازة الوفاة (المادة 113)

للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في ثلاث مناسبات:

• الزواج: 5 أيام.
• الوفاة: 5 أيام عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، و3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت. تحتسب جميعها من تاريخ الواقعة.
• المولود: 3 أيام عند ولادة مولود للعامل، خلال 7 أيام من تاريخ الولادة.

ولصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات. وإجازة المولود مرتبطة بنافذة الأيام السبعة نصا، ومقتضاه أن تؤخذ ضمن هذه النافذة.

إجازة الوضع وإجازة العدة (المواد 151 و154 و155 و157 و160)

إجازة الوضع: 12 أسبوعا

للمرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 12 أسبوعا، منها وجوبا الأسابيع الستة التالية للوضع (المادة 151، الفقرة 1). ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداء من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. ويحدد هذا التاريخ بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية.

إذا قل المتبقي من المدة عن ستة أسابيع لأن الوضع تأخر عن تاريخه المرجح، احتسبت المدة المكملة إجازة دون أجر. وفي جميع الأحوال يحق للمرأة تمديد الإجازة شهرا دون أجر.

وإذا أنجبت طفلا مريضا أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته مرافقا مستمرا، فلها إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع. ولها تمديدها شهرا دون أجر (الفقرة 2).

الحماية والقيود المتصلة بالإجازة

• حظر الفصل (المادة 155): لا يجوز فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع. ويشمل ذلك مرضها الناشئ عن أي منهما بشهادة طبية معتمدة، على ألا يتجاوز غيابها 180 يوما في السنة، متصلة أو متفرقة.
• العمل لدى الغير (المادة 157): يسقط حق العاملة فيما تستحقه وفق باب المرأة إذا عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء إجازتها المصرح بها. ولصاحب العمل الأصلي حرمانها من أجر الإجازة أو استرداد ما أداه لها.
• الرضاعة (المادة 154): للمرأة عند عودتها بعد إجازة الوضع فترة أو فترات استراحة لإرضاع مولودها، لا تزيد في مجموعها على ساعة في اليوم. تحسب من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.

ولنصوص حقوق المرأة العاملة كاملة راجع صفحة إجازات المرأة وصفحة حقوق المرأة في مركز المعرفة بالوزارة.

إجازة العدة

للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بأجر كامل لا تقل عن 4 أشهر و10 أيام من تاريخ الوفاة (المادة 160، الفقرة 1). ولها تمديدها دون أجر إن كانت حاملا خلال هذه الفترة حتى تضع حملها. ولا يجوز لها الاستفادة من باقي إجازة العدة بعد الوضع.

وللمرأة غير المسلمة إجازة بأجر كامل مدتها 15 يوما (الفقرة 2). وفي جميع الأحوال لا يجوز للعاملة المتوفى عنها زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدة. ولصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة.

إجازة الحج (المادة 114)

للعامل إجازة بأجر لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يوما، بما فيها إجازة عيد الأضحى، لأداء فريضة الحج. وتمنح لمرة واحدة طوال مدة الخدمة، إذا لم يكن قد أداها من قبل.

يشترط لاستحقاقها أن يكون العامل قد أمضى لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل. ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويا وفقا لمقتضيات العمل. وأيام العيد الأربعة تدخل في مدة الإجازة ولا تضاف إليها.

إجازة الامتحانات والإجازة دون أجر (المادتان 115 و116)

إجازة الامتحانات

إذا وافق صاحب العمل على انتساب العامل إلى مؤسسة تعليمية أو قبل استمراره فيها، استحق إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة. وتحدد بعدد أيام الامتحان الفعلية. أما الامتحان عن سنة معادة فإجازته دون أجر (المادة 115، الفقرة 1).

وإذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه، فله إجازة لتأدية الامتحان تحتسب من إجازته السنوية إن توافرت. وعند تعذر ذلك فله إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية (الفقرة 2).

وللمادة شرطان إجرائيان. على العامل طلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوما على الأقل (الفقرة 3). ويحرم من أجر الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الامتحان، مع بقاء حق صاحب العمل في مساءلته تأديبيا. ولصاحب العمل أن يطلب ما يدل على أدائه الامتحان (الفقرة 4).

الإجازة دون أجر

يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، ويتفق الطرفان على مدتها. ويعد العقد موقوفا خلال المدة فيما زاد على 20 يوما، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك (المادة 116).

وإذا أصبح العقد موقوفا، فإن جميع الآثار المترتبة عليه تتوقف تبعا لذلك، ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك. وإذا كان العقد محدد المدة، مدد بمقدار مدة التوقف، ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك (اللائحة، المادة 25). لذلك وثق تاريخ بداية الإجازة ونهايتها قبل احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وجرب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

قيد يسري على إجازات الفصل كلها (المادة 118)

لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر. فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل خالف ذلك، فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه إليه من ذلك الأجر.

الأثر هنا مالي، فيحتاج في مسير الرواتب إلى قيد موثق يبين سبب الحرمان أو الاسترداد. ولا يصح تعديل الراتب بصمت.

ما الذي تغيّر في مدد الإجازات

سرت تعديلات نظام العمل اعتبارا من 19 فبراير 2025. وتبين مقارنة الوزارة بين النص قبل التعديل وبعده (ملخص التعديلات الصادر في أغسطس 2024) ما يلي في باب الإجازات:

• المادة 151 (الوضع): ارتفعت المدة من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعا بأجر كامل. ونص التعديل على أن الأسابيع الستة التالية للوضع إجازة وجوبية (وكان النص السابق يحظر تشغيلها فيها)، وللمرأة أن توزع الأسابيع الستة المتبقية. وأضيف حكم تأخر الوضع، فتحتسب المدة المكملة دون أجر.
• المادة 113 (الوفاة): أضيفت حالة وفاة الأخ أو الأخت بمدة 3 أيام بأجر كامل.
• المادة 113 (المولود): حددت نافذة استعمال الإجازة بسبعة أيام من تاريخ الولادة.

أما إجازة المولود نفسها، وهي 3 أيام، فكانت قائمة قبل التعديل في النص الذي قارنته الوزارة، فلا تعد تغييرا في مدتها. وفي النص الموحد لا تحمل المواد 109 و114 و117 إشارة تعديل بالمرسوم م/44، فمددها وشرائح الأجر فيها كما وردت في هذا الدليل.

الخطوة العملية: قابل كل مدة في لائحتك الداخلية بالجدول أعلاه، وسجل تاريخ المراجعة. المنشأة التي تراجع لائحتها بعد كل تعديل تعرف أي مدة لديها تخالف النص.

إجازات العمل لبعض الوقت والعمل المرن (اللائحة 27)

العمل لبعض الوقت

يخضع العاملون لبعض الوقت لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات والراحة الأسبوعية والعطل الرسمية والعمل الإضافي (اللائحة، المادة 27، أولا، البند 4). وعقد العمل لبعض الوقت مكتوب ومحدد المدة، وتقل ساعاته عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة في المنشأة.

لا ينص النظام ولا اللائحة على معادلة تحسب بها مدة الإجازة بنسبة الساعات. لذلك لا يذكر هذا الدليل معادلة، وتضبط المنشأة المسألة في عقد العامل ولائحتها.

العمل المرن

العمل المرن عمل يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر، ويحتسب أجره بالساعة. وتقل ساعاته لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل في المنشأة. وتقتصر عقوده على السعوديين (اللائحة، المادة 27، ثانيا، البنود 1 و2).

لا يلزم صاحب العمل أن يعوض العامل بعقد العمل المرن عن أنواع الإجازات المدفوعة الأجر كلها، ومنها الإجازة السنوية وإجازة المناسبات والإجازة المرضية (البند 4). فلا تفترض لهذا العامل رصيدا إجازات مدفوعا.

من الطلب إلى مسير الرواتب: مسار الإجازة

معرفة المدد وحدها لا تكفي. المطلوب مسار موثق يبدأ بطلب الموظف وينتهي بأثر مالي مسجل في الدفاتر:

الأثر المحاسبي لأنواع الإجازات على دفاترك

• الإجازة المدفوعة كاملا: مصروف رواتب عادي. وفي الإجازة السنوية يدفع أجرها مقدما، فيختلف توقيت الصرف عن توقيت الاستحقاق.
• الإجازة المرضية: ثلاث نسب أجر داخل الحالة نفسها. ومعاملتها بنسبة واحدة تخرج مسير رواتب خاطئا.
• الرصيد غير المستهلك: تثبته بعض المنشآت مخصصا (التزاما) في قائمة المركز المالي، ويحدد المحاسب القانوني معالجته. والموضوع قريب من محاسبة مزايا الموظفين.
• الإجازة دون أجر: لا مصروف أجر فيها، وتتوقف آثار العقد فيما زاد على 20 يوما وفق اللائحة.

يدخل في حساب أجر الإجازة أجر العامل وفق عقده، فدقة هيكل الرواتب شرط لدقة ما سبق. وللخصومات الأخرى على الراتب راجع خصم التأمينات الاجتماعية. وللتفريق بين الإجازة والغياب راجع التغيب عن العمل وطريقة خصم الغياب والتأخير من الراتب.

أخطاء تتجنبها في تطبيق مدد الإجازات

1. الاعتماد على نصف الأجر في الشريحة الثانية للإجازة المرضية

الشريحة الثانية (60 يوما) بثلاثة أرباع الأجر لا نصفه، وفق المادة 117.

2. إعادة ضبط سقف الإجازة المرضية في يناير

السنة الواحدة في المادة 117 تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، لا من بداية السنة الميلادية أو المالية.

3. إضافة أيام عيد الأضحى إلى إجازة الحج

مدة إجازة الحج من 10 إلى 15 يوما بما فيها إجازة عيد الأضحى (المادة 114). وليست إضافة عليها.

4. خصم الأعياد والمناسبات من الرصيد السنوي

إذا تداخلت أيام هذه الإجازات مع الإجازة السنوية، تمدد السنوية بقدرها (اللائحة، المادة 24).

5. الاكتفاء بالتفاهم الشفوي على ترحيل الإجازة

استمرار التأجيل بعد 90 يوما من نهاية سنة الاستحقاق يتطلب موافقة العامل كتابة (المادة 110). وثبت الموافقة في مسار رقمي يغطي تقديم طلب الإجازة.

6. اعتبار الإجازة التعويضية مساوية لساعات العمل الإضافية

الإجازة التعويضية لا تقل عن ساعة ونصف عن كل ساعة عمل إضافية، وهي تحتاج موافقة العامل واتفاقا على مقدارها (اللائحة، المادة 22 مكرر).

7. دفع بدل نقدي عن الإجازة أثناء الخدمة

لا يجوز للعامل أن يتقاضى بدلا نقديا عن إجازته أثناء الخدمة (المادة 109). والبدل النقدي مستحق عند ترك العمل قبل استعمال الرصيد (المادة 111).

كيف يساعدك قيود في إدارة أنواع الإجازات ومددها

إدارة الإجازات شقان: سير الطلب والرصيد من جهة، والأثر المالي في الدفاتر من جهة أخرى. ولقيود منتجان مستقلان يخدم كل منهما شقا.

قيود للموارد البشرية للموظفين والإجازات والرواتب

QHR نظام موارد بشرية مستقل باشتراكه الخاص. يغطي الموظفين والحضور والإجازات والفروع والرواتب. والربط مع قيود المحاسبة متاح الآن. أما تفاصيل ما يحدث في كل نظام فتجدها في صفحة قيود للموارد البشرية.

قيود المحاسبة للأثر المالي لتكلفة الإجازات

على الجانب المحاسبي، يعطيك برنامج قيود المحاسبي أدوات لتحليل التكلفة:

• التقارير المالية الفورية: متابعة أثر مصروف الرواتب والمستحقات على النتيجة.
• التكامل مع جسر: إن كنت تدير الموارد البشرية على جسر، فيمكنك مزامنة بيانات الرواتب منه إلى قيود المحاسبة.

ابدأ تجربتك المجانية مع قيود

خلاصة أنواع الإجازات ومددها

أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي محسومة بنصوص واضحة. الإجازة السنوية 21 يوما على الأقل، وترتفع إلى 30 بعد خمس سنوات متصلة. والمرضية 120 يوما بثلاث شرائح أجر آخرها بلا أجر. وإجازة الوضع 12 أسبوعا، وللزواج 5 أيام، وللمولود 3 أيام، وللحج من 10 إلى 15 يوما مرة واحدة.

ويبقى بعد المدة أن يثبت سجلك أن العامل تمتع بحقه، وأن الأثر المالي نزل في موضعه من دفاترك. قابل لائحتك الداخلية بالجدول، وابدأ بالمدد التي تغيرت بعد 19 فبراير 2025: الوضع، ووفاة الأخ أو الأخت، ونافذة إجازة المولود.

الأسئلة الشائعة عن أنواع الإجازات ومددها النظامية

كم عدد أيام الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي؟

لا تقل عن 21 يوما عن كل عام، وترتفع إلى ما لا يقل عن 30 يوما إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، وفق المادة 109. وأجرها يدفع مقدما. وهذه مدد حد أدنى، فيجوز أن يمنح العقد أكثر منها.

كيف يحسب أجر الإجازة المرضية؟

على ثلاث شرائح خلال السنة الواحدة بموجب المادة 117: أول 30 يوما بأجر كامل، ثم 60 يوما بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوما دون أجر. المجموع 120 يوما، متصلة أو متقطعة. والسنة الواحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.

ما مدة إجازة الوضع بعد آخر تعديل؟

12 أسبوعا بأجر كامل وفق المادة 151، بعد أن كانت 10 أسابيع. منها وجوبا الأسابيع الستة التالية للوضع، وتوزع المرأة الستة المتبقية ابتداء من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. وإذا تأخر الوضع عنه فقل المتبقي عن ستة أسابيع، احتسبت المدة المكملة دون أجر.

هل تخصم الإجازات الرسمية والأعياد من رصيد الإجازة السنوية؟

لا. إذا تداخلت أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع الإجازة السنوية، تمدد الإجازة السنوية بقدر هذه الأيام، وفق المادة 24 من اللائحة التنفيذية. وإذا عمل العامل في هذه الأيام عدت ساعات عمله إضافية وفق المادة 107.

هل يحق للموظف تعويض مالي عن إجازاته غير المستخدمة؟

يحق للعامل أجرة عن أيام إجازته المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها، وعن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وفق المادة 111. أما أثناء الخدمة فلا يجوز له تقاضي بدل نقدي عن الإجازة (المادة 109).

هل يجوز لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية؟

نعم. تجيز المادة 109 لصاحب العمل تحديد المواعيد وفقا لمقتضيات العمل أو منحها بالتناوب، مع إشعار العامل قبل الموعد بوقت لا يقل عن 30 يوما. ويجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها. وللتأجيل أحكام المادة 110، ومنها الموافقة الكتابية بعد 90 يوما.

المصادر الرسمية

• نظام العمل الموحد في ملف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: النص المعدل بالمرسوم الملكي م/44، ومنه المواد 107 و109 إلى 118 و151 و154 و155 و157 و160.
• اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها: القرار 115921، ومنها المواد 22 مكرر و24 و25 و26 و27.
• ملخص التعديلات التي تمت على نظام العمل: مقارنة الوزارة بين النص قبل التعديل وبعده، أغسطس 2024.
• إعلان بدء سريان التعديلات: تاريخ السريان 19 فبراير 2025.
• إجازات المرأة وحقوق المرأة في مركز المعرفة بالوزارة.
• نص نظام العمل على بوابة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.