تعريف المعايير المهنية
المعايير المهنية (بالإنجليزية: Occupational Standards) أوصاف مرجعية تحدّد ما تتطلّبه ممارسة مهنة معيّنة: المعارف والمهارات ومستوى الأداء الذي يُعدّ مقبولًا فيها.
وخاصّتها المميِّزة أنها تُصاغ على مستوى المهنة في سوق العمل، لا على مستوى وظيفة في منشأة بعينها. فهي مرجع خارجي تُقاس عليه الوظيفة، لا وثيقة داخلية تصف وظيفتك.
الفرق عن الكفاءات
الكفاءات، كما تقرّر صفحتها، مجموعة المعارف والمهارات والسلوكيات التي يحتاجها شاغل الوظيفة لأدائها على مستوى محدد، موصوفة بصيغة قابلة للملاحظة. والفرق عن المعيار المهني في المرجع لا في المضمون:
- إطار الكفاءات تكتبه المنشأة لنفسها، ويعكس ما تريده هي في أداء وظائفها، ويُستعمل في مقابلاتها وتقييماتها.
- المعيار المهني يُصاغ خارج المنشأة للمهنة كلها، ويبقى ثابتًا وإن اختلفت المنشآت.
ولهذا يصلح المعيار المهني مادةً أوّلية يُبنى منها إطار الكفاءات، ولا يغني عنه: الإطار يترجم المعيار إلى ما يُلاحَظ في عملك أنت.
الفرق عن تحليل الوظائف
تحليل الوظائف يصف الوظيفة كما هي عندك فعلًا، وصفحته تقرّر أنه يصفها لا كما ينبغي أن تكون. والمعيار المهني يقول ما ينبغي أن تتضمّنه ممارسة المهنة في السوق. فالمسافة بين مخرج التحليل والمعيار هي بالضبط ما يستحق النظر: وظيفة بعيدة عن معيار مهنتها إمّا سُمّيت باسم مهنة لا تؤديها، وإمّا صُمّمت تصميمًا ناقصًا.
ليس التصنيف المهني وليس الاعتماد المهني
ثلاثة أشياء تُخلط تحت كلمة «مهني»، والفصل بينها عملي لا لغوي:
- التصنيف المهني يعطي المهنة اسمًا موحّدًا ورمزًا. وفي السعودية يُستعمل «التصنيف السعودي الموحّد للمهن» الصادر عن الهيئة العامة للإحصاء مفتاحًا للمهن في جداول القرارات الحكومية. وهو تسمية وترميز، لا وصف محتوى.
- المعيار المهني يصف محتوى المهنة ومستوى الأداء فيها.
- الاعتماد المهني شهادة تمنحها جهة مختصة لشخص. وهو مخرج قرار جهة، لا وصفًا.
فقد يكون للمهنة رمز في التصنيف المهني بلا معيار منشور، وقد يُشترط اعتماد مهني في مهنة دون أن يكون المعيار الذي بُني عليه متاحًا للاطّلاع.
أين ينفع داخل المنشأة
ينفع في ثلاثة مواضع تحتاج مرجعًا خارج رأي المدير: تحديد ما يُطلب فعلًا في الدور بدل ما اعتاد الإعلان طلبه، وقياس فجوة المهارات على مقياس مكتوب بدل انطباع بصيغة رقمية، وفصل الشرط عن التفضيل في الاختيار.
وهذا الموضع الثالث هو صلته بـالتوظيف على أساس المهارات، الذي تقرّر صفحته أن الأدوار التي يشترط فيها ترخيص مهني أو مؤهل نظامي تبقى الشهادة فيها شرطًا حقيقيًا لا حاجزًا. والمعيار المهني هو ما يُحتكم إليه في التفريق بين شهادة تُطلب لأنها لازمة وشهادة تُطلب لأنها معتادة.
ما لا تقرره هذه الصفحة
أي جهة تصدر المعايير المهنية في السعودية، وما المهن التي صدرت لها معايير، وهل الالتزام بها ملزم أو استرشادي، وعلاقتها بشروط الاعتماد المهني في قرارات توطين المهن. لم نقف في مراجعنا على مصدر يقرّر شيئًا من ذلك، فلا نقرّره.
أدِر موظفي منشأتك على قيود HR
ملفات الموظفين والعقود والوثائق، ومسير الرواتب والحضور والإجازات والفروع والأدوار في نظام واحد.
نظام مستقل باشتراكه الخاص، والربط مع قيود المحاسبة متاح الآن.