فرع الأخطار المهنية

تعريف فرع الأخطار المهنية

فرع الأخطار المهنية (بالإنجليزية: Occupational Hazards Branch) أحد فروع التأمينات الاجتماعية، ويتميّز عن سائر الفروع بثلاثة أوصاف مجتمعة: يتحمّله صاحب العمل وحده، ولا تتدرّج نسبته، ولا تحمل مادته وصف الجنسية.

و«الفرع» هنا باب تأميني لا وحدة من وحدات المنشأة. فالفروع في نظام التأمينات الاجتماعية ثلاثة أبواب لكلٍّ منها نطاق تطبيق ونسبة اشتراك، بينما فروع المنشأة مواقع وأدوار تُدار إداريًّا. ومن قرأ «الفرع» في كشف الاشتراكات على أنه موقع العمل قرأ لفظًا في غير معناه.

النسبة، ولماذا لا يُقال فيها «حتى 2028»

نسبة هذا الفرع 2% على صاحب العمل وحده، ولا يُحسم من المشترك شيء مقابله. وهي لا تدخل في جدول التدرّج السنوي الذي يخصّ فرع المعاشات وحده، بل تُضاف فوقه ثابتةً. وهذا هو الفرق الذي يضيع حين يُنشر رقم إجمالي واحد لحصة صاحب العمل: فبعض ذلك الإجمالي يتحرّك في 1 يوليو من كل سنة وبعضه لا يتحرّك، وجدول النسب كاملًا في صفحة اشتراكات التأمين الاجتماعي.

مواد ثلاث تُقرأ متجاورةً

الفرق في نطاق التطبيق بين الفروع لا يقوم على جملة واحدة في النظام، وإنما يظهر من تجاور المواد:

• المادة الرابعة عشرة (المعاشات) تنصّ على «السعوديين».
• المادة الثالثة والأربعون (التأمين ضد التعطل عن العمل) تنصّ على «السعوديين».
• المادة الثامنة والعشرون (الأخطار المهنية) تنصّ على أنه «يطبق … بصورة إلزامية على الفئات الآتية: أ- جميع الموظفين الذين يعملون داخل المملكة. ب- جميع العمال الذين يعملون داخل المملكة»، دون أي وصف للجنسية.

والنتيجة يستخلصها القارئ من تفاوت الصياغة بين المواد الثلاث. ونظام التأمينات الاجتماعية لا يقول في جملة واحدة إن فلانًا «مشمول بالأخطار المهنية وحدها»، فلا يصحّ أن تُوضع جملةٌ كهذه في فمه وتُقدَّم على أنها نصّه.

حالتان يسهل إغفالهما

الأولى: الاشتراك يقف بمغادرة المملكة. تنصّ المادة 23 من اللائحة التنفيذية على أنه «لا يؤدي صاحب العمل اشتراكات هذا الفرع عنهم اعتبارًا من أول الشهر التالي لتاريخ مغادرتهم المملكة»، وتستثني من ذلك أطقم النقل السعودية والمشتركين الذين يغادرون المملكة لغرض العمل. فالوقف ليس بتاريخ المغادرة نفسه، بل من أول الشهر الذي يليه.

الثانية: النسبة قابلة للمضاعفة على المخالف. تجيز المادة 22 من اللائحة التنفيذية والمادة 29/1 من النظام أن «يزاد معدل اشتراكات فرع الأخطار المهنية والتعويضات الإضافية إلى الضعف بحدٍّ أقصى … وذلك بعد إنذارهم وتحديد مهلة لإزالة المخالفة». فالمضاعفة مشروطة بإنذار سابق وبمهلة لإزالة المخالفة، وليست عقوبةً تقع ابتداءً.

موضعه من تكلفة التوظيف

حصة صاحب العمل في هذا الفرع تكلفةٌ لا تظهر في راتب الموظف ولا تُخصم منه، فهي تُحمَّل على المنشأة كاملةً فوق الأجر المتفق عليه. ولذلك يظهر أثرها في محاسبة الرواتب في جانب المصروف لا في جانب الاستقطاع، ويظهر وعاؤها في الأجر الخاضع للاشتراك لا في إجمالي المستحقات.

ما لا تقطع به هذه الصفحة

الكلام هنا على الاشتراك: من يتحمّله، وكم نسبته، ومتى يقف، ومتى يُضاعف. أما ما يؤدّيه الفرع من منافع عند وقوع إصابة عمل أو مرض مهني، وشروط ذلك ومقاديره ومهله، فمردّه نظام التأمينات الاجتماعية والقرارات الصادرة بموجبه، ولم يُنقل هنا عن نصّه. ومرجع السائل عنه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

وما سبق تعريف بنصوص نظام التأمينات الاجتماعية ولائحته التنفيذية، لا استشارة نظامية. ومهلة إزالة المخالفة في الحالة الثانية أعلاه يحدّدها الإنذار نفسه، فتُقرأ من ورقته لا من هذه الصفحة.

مصطلحات ذات صلة

• التأمينات الاجتماعية
• اشتراكات التأمين الاجتماعي
• فرع المعاشات
• الأجر الخاضع للاشتراك
• محاسبة الرواتب