ما هي اشتراكات التأمين الاجتماعي GOSI؟
اشتراكات التأمين الاجتماعي هي المبالغ التي تدفعها الشركة وموظفوها السعوديون للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) شهرياً لتوفير التغطية التأمينية ضد الإصابات والعجز والتقاعد. تُمثل التزاماً نظامياً إلزامياً على كل منشأة تُوظف سعوديين.
الاشتراكات تشمل فرعَي: الأخطار المهنية (Occupational Hazards) والتقاعد (Annuities)، مع معدلات مختلفة لكل فرع وجهة الدفع.
معدلات اشتراكات GOSI
- فرع الأخطار المهنية: 2% تُدفع كلها من صاحب العمل (للسعوديين وغير السعوديين)
- فرع التقاعد للسعوديين: 9% من صاحب العمل + 9% من الموظف = 18% إجمالي
- الحد الأعلى للوعاء: 45,000 ريال شهرياً (قد يتغير)
- غير السعوديين: يخضعون لفرع الأخطار المهنية فقط (2% من صاحب العمل)
لماذا تهم اشتراكات GOSI؟
من منظور المحاسبة، اشتراكات التأمين الاجتماعي تُعدّ من مصاريف الموظفين وتُسجل شهرياً. الجزء الذي يتحمله صاحب العمل يُعدّ تكلفة إضافية على الراتب — أي أن التكلفة الفعلية لتوظيف سعودي أعلى من راتبه الظاهر.
التأخر في السداد يُعرّض المنشأة لغرامات وعقوبات، كما أن عدم الالتزام قد يُعيق الحصول على شهادات الزكاة والتشغيل.
مثال عملي
موظف سعودي راتبه 12,000 ريال. حساب الاشتراكات: وعاء الاشتراك = 12,000 ريال. اشتراك صاحب العمل = 9% تقاعد + 2% أخطار = 11% × 12,000 = 1,320 ريال. اشتراك الموظف = 9% × 12,000 = 1,080 ريال (يُستقطع من راتبه). إجمالي المحوّل لـGOSI = 2,400 ريال. صافي راتب الموظف = 12,000 − 1,080 = 10,920 ريال. التكلفة الإجمالية على صاحب العمل = 12,000 + 1,320 = 13,320 ريال وليس 12,000 فقط.
العقوبات على التأخر في تسديد اشتراكات GOSI
تُفرض غرامات على صاحب العمل الذي يتأخر في تسديد الاشتراكات: 1% عن كل شهر تأخير من الاشتراكات المستحقة. إضافةً لذلك، يُحرم من بعض الخدمات الحكومية ولا يمكن تجديد التراخيص التجارية قبل تسوية الاشتراكات المتأخرة. يُنبّه نظام قيود آلياً قبل موعد استحقاق اشتراكات GOSI لتجنّب هذه الغرامات.
أثر اشتراكات GOSI على قرارات التوظيف
تُمثّل اشتراكات GOSI تكلفة إضافية حقيقية على التوظيف تتجاوز الراتب الصافي. لموظف بإجمالي مستحقات 10,000 ريال: تكلفة GOSI على صاحب العمل 1,175 ريال شهرياً إضافية. الإجمالي الفعلي للتوظيف = 10,000 + 1,175 = 11,175 ريال — يجب احتسابه عند وضع ميزانية الموارد البشرية.