تعريف فرع المعاشات
فرع المعاشات (بالإنجليزية: Annuities Branch) أحد فروع التأمينات الاجتماعية في المملكة. وهو الفرع الوحيد من الفروع الثلاثة الذي تتدرّج نسبة اشتراكه صعودًا بتواريخ معلومة، ويتحمّلها المشترك وصاحب العمل مناصفةً على الأجر الخاضع للاشتراك.
و«الفرع» في هذا الموضع ليس فرع المنشأة. فهو في نظام التأمينات الاجتماعية باب تأميني له نطاق تطبيق خاصّ به ونسبة اشتراك خاصّة به. أما فروع المنشأة فوحدات إدارية أو جغرافية تُدار بأدواتها وصلاحياتها. واللفظ واحد والمعنيان لا يلتقيان، والخلط بينهما يقع كثيرًا حين يُقرأ «الفرع» في كشف الاشتراكات على أنه موقع العمل.
على من يُطبَّق
تنصّ المادة الرابعة عشرة من نظام التأمينات الاجتماعية على تطبيق فرع المعاشات على السعوديين. وتبني على هذا الوصف مادةٌ في نظام آخر: فالمادة 3/3 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل تجعل «ساند» شاملًا، مع مراعاة قيدَي السنّ في الفقرتين قبلها، لمن يخضع إلزاميًّا لفرع المعاشات.
ويقابل ذلك أن فرع الأخطار المهنية لا يحمل في مادته هذا الوصف. والفروق بين المواد الثلاث تُقرأ من نصوصها كما هي، لا من جملة واحدة تُنسب إلى النظام ولا وجود لها فيه.
نسبة الاشتراك بتواريخها
النسبة ليست رقمًا واحدًا يُحفظ. فهي تتوقّف على تاريخ أول تسجيل للموظف لدى المؤسسة، ثم تتدرّج بعد ذلك بجدول معلوم. ونشر رقم مجرّد دون تاريخه يجعله خاطئًا في موعد معروف سلفًا.
النظام القائم، للمسجَّل أول مرة قبل 3 يوليو 2024: المعاشات 9% من الموظف و9% من صاحب العمل.
النظام الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي م/273: تتدرّج نسبة المعاشات 0.5% لكل طرف سنويًّا، وكل خطوة تبدأ في 1 يوليو.
| سريان النسبة | المعاشات (المشترك) | المعاشات (صاحب العمل) |
|---|---|---|
| 3 يوليو 2024 | 9% | 9% |
| 1 يوليو 2025 | 9.5% | 9.5% |
| 1 يوليو 2026 (السارية حاليًّا) | 10% | 10% |
| 1 يوليو 2027 | 10.5% | 10.5% |
| 1 يوليو 2028 | 11% | 11% |
وهذه نسبة فرع المعاشات وحده. أما نسبة ساند ونسبة الأخطار المهنية فتُضافان فوقها دون تدرّج، وتفصيلهما في صفحة اشتراكات التأمين الاجتماعي. ومن أشهر الأخطاء أن يُنشر إجمالي حصة الموظف بوصفه «نسبة اشتراك المعاشات»: الرقم صحيح جمعًا وخاطئ نسبةً، لأنه يضمّ فرعًا آخر إلى هذا الفرع.
سقف الوعاء وأرضيّته
تنصّ المادة الثامنة من نظام التأمينات الاجتماعية (م/273) على أن «يكون الحد الأعلى للأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك (45,000) خمسة وأربعين ألف ريال شهريًّا».
أما الأرضية فالمادة نفسها لا تسمّي رقمًا، وإنما تحيل: «على ألا يقل ما تحسب الاشتراكات على أساسه عن الحد الأدنى للأجور أو الرواتب الذي تحدده الجهة المختصة». والرقم المتداول بوصفه أرضيةً للوعاء يخصّ النظام القائم وحده، ووضعه إلى جانب نسب النظام الجديد نقلٌ لقاعدة من موضعها إلى غير موضعها.
ما لا تقطع به هذه الصفحة
هذه الصفحة تعرّف الفرع من جهة الاشتراك: من يخضع له، وكم نسبته، وعلى أي وعاء تُحسب. أما شروط استحقاق المعاش ومدد الاشتراك اللازمة له وسنّ استحقاقه ومقداره فمردّها نظام التأمينات الاجتماعية والقرارات الصادرة بموجبه، ولم تُنقل هنا عن نصّها. ومرجع السائل عنها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مباشرةً، لا صفحةٌ تُقدّر له رقمًا.
وما سبق تعريف بنصوص نظام التأمينات الاجتماعية ولائحته التنفيذية، لا استشارة نظامية. والنسب في الجدول أعلاه تتغيّر في 1 يوليو من كل سنة حتى 2028، فيلزم أن يُراجَع موضعها من الجدول عند كل خطوة.
أدِر موظفي منشأتك على قيود HR
مسير الرواتب بمكوّناته من مستحقات وبدلات وخصومات وسلف لكل موظف، وملف حماية الأجور جاهز من المسير نفسه.
نظام مستقل باشتراكه الخاص، والربط مع قيود المحاسبة متاح الآن.