الأجر على أساس الكفاءة

تعريف الأجر على أساس الكفاءة

الأجر على أساس الكفاءة (بالإنجليزية: Competency-Based Pay) ترتيبٌ يُحدَّد به موقع أجر الموظف داخل نطاق درجته بحسب مستوى إتقانه لكفاءات موصوفة ومقيسة، بدل أن يُحدَّد بالأقدمية وحدها أو بالمسمّى.

أين يعمل بالضبط

تقرّر صفحة تقييم الوظائف أن التقييم يقع على الوظيفة بغضّ النظر عمّن يشغلها، وأن خبرة الموظف وأداءه يُعالجان في التقييم وفي الأجر داخل النطاق، لا في تحديد مستوى الوظيفة نفسها. والأجر على أساس الكفاءة يعمل في هذا الموضع بعينه: داخل النطاق.

فهو لا يرفع مستوى الوظيفة بارتفاع كفاءة شاغلها. ومتى فعل ذلك فقد انزلق إلى ما تحذّر منه تلك الصفحة: مستوى يرتفع بترقية صاحبه ولا ينخفض حين يغادر، فينهار الهيكل تدريجيًّا. ونسبة المقارنة الأجرية هي ما يُقرأ به موقع الأجر داخل النطاق برقم واحد.

ما يشترطه في إطار الكفاءات

تشترط صفحة الكفاءات في وصف الكفاءة ثلاثة: سلوكًا ملاحظًا لا صفة، ومستوى إتقان محدّدًا يميّز الأداء الأساسي من المتقدم، وصلةً بالوظيفة يظهر أثر غيابها في العمل.

وتعدّ تلك الصفحة أربعة مواضع يُستعمل فيها مخرج الإطار: المقابلة الممنهجة، وتقييم الأداء، وقياس فجوة المهارات، ورسم المسار المهني. وليس الأجر منها. فربط الأجر بالكفاءة استعمالٌ خامس، وهو أثقلها عبئًا في الإثبات، لأن مخرجه مبلغ يُصرف ويُقارن.

وإطارٌ كُتب للوصف يصلح للحوار عن التطوير، ولا يصلح لتسعير فارق إلا إذا كانت مستويات إتقانه موصوفة بألفاظ فارقة يمكن الحكم بها على حالة بعينها.

ما يجعل الربط صالحًا

• مستويات إتقان معدودة وموصوفة، لكل مستوى منها شواهد يُعرف بها.
• قاعدة معلنة تقول كم يتحرّك الأجر عند بلوغ كل مستوى، وتُعلن قبل التقييم لا بعده.
• تقييم معاير بين المقيّمين، فما لم تُتفق مسطرة الدرجات بين المقيّمين في معايرة التقييمات، صار مستوى الإتقان المسجَّل دالًّا على المقيّم بقدر دلالته على الموظف.
• سقف النطاق قائمًا، فالكفاءة تحرّك الأجر داخل نطاق درجته ولا تُخرجه منه.

ما يُبطله

• كفاءات موصوفة بصفات عامة، فيصير التسعير حكمًا على الشخص لا على قدرة ملاحظة.
• ازدواج الكفاءة مع الأداء في السنة نفسها، فيُدفع مرتين عن شيء واحد.
• إثبات الكفاءة بشهادة أو دورة بدل أثرها في العمل، والكفاءة تظهر في سلوك يمكن ملاحظته لا في شهادة.
• إطار لا يُراجع، فتُسعَّر كفاءات لم تعد الوظيفة تحتاجها ويبقى ما تحتاجه بلا ثمن.

الفرق عن الأجر المتغيّر

الأجر المتغيّر جزء من الدخل يتوقف على نتيجة، ويُستحق من جديد في كل دورة. وارتفاع الأجر بالكفاءة يرفع القاعدة الثابتة، فلا يعود إلى ما كان عليه في دورة ضعفت نتيجتها.

والخلط بينهما يُنتج التزامًا دائمًا بقاعدة كُتبت لمقابل مؤقت. فالسؤال الذي يُحسم قبل الإعلان: هل هذا مبلغ يُكسب كل دورة، أم موقعٌ جديد في النطاق يبقى؟

الفرق عن التوظيف على أساس المهارات

التوظيف على أساس المهارات اختيار المرشح بناءً على ما يستطيع أداءه فعلًا، بدل الاعتماد على الشهادة أو المسمّى السابق أو عدد سنوات الخبرة. فموضعه باب الدخول، وموضع الأجر على أساس الكفاءة ما بعده: كم يُدفع لمن دخل، وكيف يتحرّك ذلك بتقدّمه. والأداتان تتقاسمان المنطق نفسه ولا تتقاسمان القرار.

أين يُحسم موضع ما يُدفع

ما يُدفع بموجب هذا الترتيب يبقى خاضعًا لقراءة المادة 2 من نظام العمل عند أول استحقاق يُحسب على الأجر. فموضع أي عنصر من الأجر الأساسي أو الأجر الفعلي يُرجع فيه إلى عقد العمل ولائحة تنظيم العمل وإلى نصّ المادة، لا إلى اسمه الداخلي.

وتنصّ المادة 95 على أنه إذا لم يُنصّ في العقد ولا في اللائحة على الأجر، اعتُمد الأجر المقدَّر لعمل من النوع نفسه في المنشأة، فإن لم يوجد قُدِّر وفق عرف المهنة في الجهة، فإن لم يوجد قدّرته المحكمة العمالية وفقًا لمقتضيات العدالة.

وتقوم عدالة الأجور على أن يكون لكل فرق في الأجر سبب متصل بالعمل يمكن قوله وفحصه. وفارقٌ مبنيّ على مستوى إتقان موثّق سببٌ من هذا النوع، بشرط أن يسبق التوثيقُ الفارقَ لا أن يلحقه.

وما ورد هنا من نصوص نظام العمل تعريفٌ بها، لا استشارة قانونية.

مصطلحات ذات صلة

• الكفاءات
• تقييم الوظائف
• الأجر المتغيّر
• عدالة الأجور