تعريف طالب العمل
طالب العمل (بالإنجليزية: Job Seeker) هو من يبحث عن عمل وهو قادر عليه وجاهز لمباشرته، سواء لم يسبق له العمل أو انقطع عنه أو كان على رأس عمل ويبحث عن غيره.
والوصف يقع على حال الشخص في سوق العمل، لا على علاقته بمنشأة بعينها.
الفرق بينه وبين المرشح
الفرق ليس لفظيًا وهو الذي يفسّر خطأ شائعًا في القياس:
- طالب العمل وصفٌ لحال شخص في السوق، قائم قبل أن يتقدّم على شيء.
- المرشح صفةٌ تنشأ بدخوله إجراء توظيف بعينه، وتنتهي بانتهائه.
فالشخص الواحد قد يكون طالب عمل وليس مرشحًا لأي شاغر عندك، ويكون مرشحًا عندك وهو غير طالب عمل بالمعنى أعلاه، إن كنت من ذهب إليه. وهذا الاحتمال الثاني هو ما يقوم عليه البحث عن المرشحين: صفحته تقرّر أن الإعلان يصل إلى من يبحث عن عمل الآن، وأن الراضي في موقعه لا يتصفّح الإعلانات وقد يكون هو المناسب، فيُذهب إليه بدل انتظاره.
متى يصير طالب العمل مرشحًا في منشأتك
يدخل الشخص خط إمداد المرشحين بشاغر قائم لا بنيّة عامة. وصفحة الخط تقرّر أنه يبدأ عند اعتماد طلب شغل الوظيفة، وأنه ينتهي بالتعيين أو بإلغاء الشاغر. فلا يوجد «مرشح» قبل شاغر، ولا يبقى مرشحًا بعد إغلاقه.
ومن لم يُعيَّن تنتهي صفته مرشحًا بإغلاق الشاغر ولا ينتهي سجله: يبقى في قاعدة بيانات المرشحين، وهي مخزن السجلات المبنيّ ليُسترجع منه السجل عند شاغر لاحق.
لماذا يهمّ التمييز في القياس
عدد طالبي العمل في السوق لا يقول شيئًا عن قدرة منشأتك على التعيين. فمنشأة تشكو ندرة المرشحين وسوقها مليء بطالبي العمل مشكلتها في الوصول أو في المعيار أو في الإعلان، لا في العرض المتاح. وخلط الرقمين يُنتج استنتاجًا مريحًا وخاطئًا: أن السوق فارغ.
والتمييز نفسه يفتح مصدرًا ثانيًا يُهمَل: الموظف الذي يبحث عن دور آخر داخل منشأتك ليس طالب عمل في السوق، وهو مرشح جاهز. والتنقّل الوظيفي الداخلي يقرّر أن هذا المرشح يأتي بمعرفة مسبقة بالمنشأة وإجراءاتها، وهي معرفة يستغرق بناؤها شهورًا عند القادم من خارجها.
حدّ يخصّ الاستعمال الحكومي للمصطلح
لبرامج الدعم والتشغيل الحكومية تعريفها الإجرائي الخاص لـ«طالب العمل المسجّل»، بشروط تسجيل وحالة تحدّدها الجهة المشغّلة للبرنامج. وهذا التعريف الإجرائي لا يتطابق بالضرورة مع الوصف الإداري في هذه الصفحة، ولم نقف في مراجعنا على نصّه لنقرّره هنا.
فإن كان السؤال يتعلّق ببرنامج حكومي بعينه، فالتعريف المعتبر تعريف ذلك البرنامج في تاريخه، لا الاستعمال العام للكلمة.
أدِر موظفي منشأتك على قيود HR
ملفات الموظفين من أول يوم: العقود والوثائق بتواريخ انتهائها، ومسير الرواتب والحضور والإجازات في نظام واحد.
نظام مستقل باشتراكه الخاص، والربط مع قيود المحاسبة متاح الآن.