تعريف الإجهاد الحراري
الإجهاد الحراري (بالإنجليزية: Heat Stress) هو الحِمل الواقع على جسم العامل حين تتجاوز الحرارة المكتسبة من بيئة العمل ومن الجهد البدني قدرةَ الجسم على التخلّص منها. وهو خطر مهني قائم في العمل تحت أشعة الشمس المباشرة وفي البيئات المغلقة الحارّة على السواء.
وهو حالة بدنية لا درجة حرارة. فالمقياس ليس رقم الحرارة وحده، بل اجتماعه مع الرطوبة وحركة الهواء وشدّة الجهد وطبيعة الملابس ومدة التعرّض. ولذلك يقع الإجهاد الحراري في يوم معتدل الحرارة عند جهد شديد وملابس واقية سميكة، ولا يقع في يوم أشدّ حرارة عند عمل خفيف في ظلّ وتهوية.
ما تنطبق عليه من أحكام نظام العمل
ليس في المواد المعروضة هنا مادة تحمل اسم «الإجهاد الحراري». الذي ينطبق هو الواجب العام في السلامة والصحة المهنية:
- المادة 122: اتّخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل، وإعلان تعليمات السلامة في مكان ظاهر باللغة العربية وبلغة يفهمها العمال عند الحاجة. وفي البيئات الحارّة تكون لغة التعليمات مسألة عملية لا شكلية، فالعامل الذي لا يقرأ التحذير لا ينتفع به.
- المادة 123: إحاطة العامل علمًا بمخاطر مهنته قبل مباشرته العمل، وإلزامه باستعمال وسائل الوقاية، وتوفير أدوات الوقاية الشخصية وتدريبه على استخدامها.
- المادة 121: تأمين مياه الشرب ومياه الاغتسال، وحفظ المنشأة في حالة صحية. وتُقرأ في موضع الإجهاد الحراري بوصفها واجبًا قائمًا لا مزيّةً تُمنح.
والمادة 121 نفسها تحيل «قواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية وإجراءاتها ومستوياتها» إلى قرار من الوزير، فالمستوى التفصيلي ليس في النظام.
القاعدة التي يحفظها الناس، وكيف تُتعامل معها
الحكم الأشهر في هذا الباب هو حظر العمل تحت أشعة الشمس في فترة من النهار خلال أشهر محدّدة من الصيف. وهو حكم لا يصدر عن نظام العمل، وإنما عن ضوابط تصدر بأداة أخرى، ولم يُوقَف على نصّها ولا على أداتها في المصادر التي بُنيت عليها هذه الصفحة. فلا تذكر هذه الصفحة تاريخ بداية ولا تاريخ نهاية ولا ساعة بدء ولا ساعة انتهاء.
وهذا الامتناع مقصود. فالصيغة المتداولة لهذه القاعدة تتغيّر من سنة إلى سنة، وتُنقل بين المواقع بلا مصدر، وما يحفظه القارئ منها قد يكون نصّ سنة مضت. ومن بنى جدول عمل صيفي على رقم مستعاد من الذاكرة أو منقول عن مقال، فقد بناه على ما لا يُعرف حاله. والنطاق الزمني وساعاته يُقرآن من مصدرهما الرسمي قبل كل موسم، لا من هذه الصفحة ولا من غيرها.
أن المخالفة قائمة أمر ثابت
جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية، الصادر بالقرار الوزاري رقم 112377، يُورد في فئته الأولى (المخالفات العامة لكافة الأنشطة) مخالفة تشغيل العامل تحت أشعة الشمس المباشرة أو في الأحوال الجوية السيئة دون الاحتياطات المطلوبة، ويصنّفها مخالفة جسيمة، وتتعدّد غرامتها بتعدّد العمال.
فوجود المخالفة وتصنيفها ووصفها بأنها تتعدّد بعدد العمال أمور مقرّرة في الجدول. وأما «الاحتياطات المطلوبة» التي تُقاس المخالفة إليها فمصدرها خارج الجدول، وهي الضوابط التي لم تُعرض هنا. ومقادير الغرامات تُقرأ من الجدول نفسه بأعمدته الثلاثة بحسب حجم المنشأة.
ما تفعله المنشأة بصرف النظر عن النافذة الزمنية
الحظر الزمني حدّ أدنى مقيَّد بموسم وبساعة. والإجهاد الحراري يقع خارجهما، ولذلك يبقى للمنشأة ما تفعله في كل حال:
- الماء في متناول موقع العمل لا في مبنى بعيد عنه، فالمسافة تُلغي الإتاحة عمليًّا.
- ظلّ في الموقع يُستراح فيه، وفترات راحة تُنظَّم قبل ظهور الأعراض لا بعدها. وحدود فترات الراحة في يوم العمل في فترات الراحة.
- تدرّج التأقلم للعامل الجديد أو العائد بعد انقطاع، فهو أقلّ الفئات تحمّلًا وأكثرها إصابة.
- تعريف المشرفين والعمال بالأعراض المبكرة، وهو عين ما توجبه المادة 123 من الإحاطة بالمخاطر قبل مباشرة العمل.
- مراجعة توقيت المهامّ الأشدّ جهدًا وتوزيعها على أبرد ساعات الوردية.
وأثر ذلك يقع على الفئات الميدانية أكثر من غيرها، وأكثرها تعرّضًا ذوو الياقات الزرقاء في المقاولات والنقل والصيانة.
صلته بالإصابة وبالفحص
ما يقع من حالات الإجهاد الحراري يُعالَج في موضعه من أحكام إصابات العمل، وتحديد ما يُعدّ إصابة عمل موكول إلى نظام التأمينات الاجتماعية بنصّ المادة 134 من نظام العمل، وتفصيل القياس في معدل إصابات العمل. ولا تقول هذه الصفحة إن حالة بعينها تُعدّ إصابة عمل، فتلك مسألة تقرّرها أحكام النظام المحال إليه والتقرير الطبي، لا صفحة تعريفية.
وما سبق تعريف بالمفهوم وبما ثبت من نصوص نظام العمل وجدول المخالفات، لا استشارة نظامية، ولا يغني عن قراءة ضوابط العمل في الأجواء الحارّة من مصدرها الرسمي قبل كل موسم.
أدِر موظفي منشأتك على قيود HR
سجل حضور وانصراف لكل موظف عبر الفروع، ونظرة عامة لحضور اليوم، وساعات التأخير والعمل الإضافي تنتقل إلى المسير.
نظام مستقل باشتراكه الخاص، والربط مع قيود المحاسبة متاح الآن.