العلاوة السنوية

تعريف العلاوة السنوية

العلاوة السنوية (بالإنجليزية: Annual Increment) زيادة تُضاف إلى أجر الموظف مرة كل سنة بقاعدة معلومة قبل استحقاقها، فترفع القاعدة التي يُبنى عليها أجر الشهور التالية. وهي تُقرَّر مرة وتبقى، ولا يُعاد كسبها في كل دورة.

موقعها من المادة 2 من نظام العمل

نظام العمل لا يعرّف «العلاوة السنوية» بهذا الاسم. والذي تعرّفه المادة 2 هو الأجر الأساسي: «كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه، مضافًا إليه العلاوات الدورية».

فالعلاوات الدورية داخل الأجر الأساسي بنصّ المادة، لا زيادة فوقه. فإن كانت العلاوة السنوية في منشأة بعينها تُمنح على وجه دوري، والمادة لا تشترط لذلك صورة بعينها للعقد، فصدر التعريف يشمل العقد المكتوب وغير المكتوب، فحكمها ما قرّرته المادة. وإن مُنحت مرة واحدة بقرار غير متكرر فالمادة لا تسمّيها، ويُرجع في ترتيبها إلى العقد واللائحة.

وقراءتها زيادةً تقع فوق الأجر الأساسي قراءةٌ تخالف نصّ المادة، وأثر المخالفة لا يظهر في التسمية وإنما عند أول استحقاق يُحسب على الأجر الأساسي.

«الزيادة وفقًا لمستوى المعيشة» موضع آخر في المادة نفسها

تسمّي المادة 2 «الزيادات التي قد تمنح وفقًا لمستوى المعيشة، أو لمواجهة أعباء العائلة» ضمن العناصر التي تدخل في الأجر الفعلي، لا ضمن العلاوات الدورية. فالمادة تفرّق بين موضعين داخل نصّها، ومن سمّى كل زيادة سنوية «علاوة دورية» جمع ما فرّقته.

لماذا يتغيّر الحساب بتغيّر الموضع

لأن النظام يحسب بعض الاستحقاقات على الأجر الأساسي وبعضها على الأجر الفعلي. فالمادة 107 تحسب الزيادة البالغة 50% وحدها على «أجره الأساسي» بالوصف، والمادة 84 تحسب مكافأة نهاية الخدمة على «الأجر الأخير» بلا وصف، والمادة 2 تنصّ على أن «الأجر» بلا وصف هو الأجر الفعلي.

وزيادةٌ تدخل في الأجر الأساسي ترفع القاعدتين معًا، لأن الأجر الفعلي مبنيّ على الأجر الأساسي بنصّ تعريفه. فسؤال «أين تقع هذه العلاوة» سؤالٌ في الحساب لا في التسمية.

صورها في الممارسة

• نسبة موحّدة على أجر كل موظف في المنشأة.
• مرتبطة بنتيجة تقييم الأداء، فتختلف نسبتها باختلاف الدرجة.
• مرتبطة بالتقدّم داخل نطاق الدرجة، فتصغر كلما اقترب الأجر من سقف النطاق.
• لمواجهة تغيّر تكلفة المعيشة، وموضعها من المادة 2 ما سبق بيانه.

لماذا توسّع النسبة الموحّدة الفوارق

تعدّ صفحة عدالة الأجور الزيادات بالنسبة المئوية أحد المواضع التي يتسرّب منها الاختلال: نسبة موحّدة على قاعدة غير متساوية توسّع الفارق سنة بعد سنة بدل أن تغلقه. فالعلاوة الموحّدة محايدة في ظاهرها، وأثرها التراكمي غير محايد.

وموضع العلاج القاعدة نفسها قبل توزيع النسبة عليها. ونسبة المقارنة الأجرية مدخل عملي إلى ذلك، فهي تقارن أجر الموظف بنقطة وسط نطاق درجته لتُظهر موقعه داخل النطاق برقم واحد.

ما يجعل العلاوة قابلة للشرح

• قاعدة مكتوبة سابقة على الاستحقاق تقول من يستحق وبأي معيار.
• مرجع موثّق للأداء إن كانت مرتبطة به. ودرجةٌ لم تُعاير بين المقيّمين تنقل الفارق بين المديرين إلى الأجر، وهو ما تُوضع له معايرة التقييمات.
• سقف النطاق معلوم في هيكل الرواتب، وبناء نطاقات الأجر هو ما يلي تقييم الوظائف. وبغيره يخرج الأجر من نطاق درجته بالتراكم دون أن يلاحظ أحد.
• موعد معلوم لا يتغيّر بحسب سيولة الشهر الذي يقع فيه.

الفرق عن الأجر المتغيّر

الأجر المتغيّر جزء من دخل الموظف يتغيّر بحسب نتيجة معيّنة، في مقابل الأجر الثابت الذي يُستحق بصرف النظر عن النتيجة. والعلاوة السنوية ترفع القاعدة الثابتة، فلا تسقط في السنة التي يتراجع فيها الأداء ما لم تنصّ قاعدتها على غير ذلك.

فالأول يُكسب مرة بعد مرة، والثانية تُكسب مرة وتبقى. ومنشأة تكتب قاعدة علاوتها بلغة المكافأة تكون قد رتّبت التزامًا دائمًا بصياغة وُضعت لمقابل مؤقت.

وما سبق تعريف بنصوص نظام العمل، لا استشارة قانونية.

مصطلحات ذات صلة

• الأجر الأساسي
• الأجر الفعلي
• الأجر المتغيّر
• عدالة الأجور