أجير

تعريف أجير

أجير (بالإنجليزية: Ajeer) هو برنامج من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يتيح للمنشأة الاستفادة من خدمات عمالة غير سعودية موجودة أصلًا داخل سوق العمل السعودي، بدل استقدام عمالة جديدة من الخارج. ويتم ذلك عبر منصة أجير التي توثّق العقد بين المنشأتين وتصدر تصريح أجير المنظِّم للعلاقة.

والقواعد النافذة اليوم صدرت بالقرار الوزاري رقم 60339 بتاريخ 6/5/1447ه، ودخلت حيز التنفيذ في 25 يناير 2026.

نموذجان مختلفان لا نموذج واحد

الخلط بينهما هو أكثر ما يقع فيه أصحاب المنشآت، والقرار يفرّق بينهما صراحة:

• التعهيد الداخلي للخدمات: تعاقد بين منشأتين على تقديم خدمة معينة، محددة بنطاق عمل موضّح مسبقًا وبمدة زمنية محددة. تدير المنشأة مقدمة الخدمة مواردها وعمالتها بنفسها، وترتبط المدفوعات بالمخرجات وتحقيق النتائج المحددة في العقد.
• التعهيد الداخلي للقوى العاملة: تشغيل العامل غير السعودي في منشأة أخرى غير المنشأة التي يتبع لها، وترتبط المدفوعات بالساعات أو معدلات العمل، وتتولى المنشأة المستفيدة الإشراف على العامل.

الفارق العملي: في الأول تشتري نتيجة، وفي الثاني تشتري وقت عامل. وطرفا العلاقة في الحالتين لهما اسمان نظاميان: المنشأة مقدمة الخدمة والمنشأة المستفيدة.

أثر أجير على نطاق منشأتك

هذا هو السؤال الذي يسأله أصحاب المنشآت أولًا، وجوابه في المادة الحادية عشرة من القرار:

لا تؤثر العمالة غير السعودية المسجلة في عقد الخدمة على نطاق المنشآت المستفيدة.

أي أن الاستفادة من عمالة عبر أجير لا تُحتسب ضمن عمالتك عند تصنيف نطاقات، فلا تخفض نسبة السعودة لديك.

مدة التصريح

• تبدأ مدة التصريح من تاريخ الإصدار وتنتهي بمضي ثلاث سنوات كحد أقصى، أو بانتهاء مدة عقد الخدمة، أيهما أسبق.
• ويمكن للمنشأة مقدمة الخدمة تجديد عقد الخدمة بطلب من المنشأة المستفيدة عبر المنصة، لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.

ما لا يرد في القرار

تتداول مراجع كثيرة شرطين شائعين: سقفًا نسبته 20% للعمالة القابلة للإعارة، وحدًّا زمنيًا قدره اثنا عشر شهرًا خلال عامين. ولا يرد أي منهما في نص القرار النافذ. فحص النص الكامل للقرار لا يُظهر أي علامة نسبة مئوية ولا أي ذكر لنسبة على الإطلاق.

وقبل بناء قرار توظيفي على شرط منقول، راجع نص القرار أو منصة أجير مباشرة.

مسؤوليات تبقى على مقدمة الخدمة

• إصدار رخصة العمل للعامل غير السعودي وتجديدها، ولا يجوز تأخير التجديد بحجة التعهيد.
• الالتزام بحقوق العامل وواجباته وفق عقد العمل ونظام العمل ولائحته التنفيذية، وأي نزاع يُسوّى وفق أحكام نظام العمل.

ويظل على الطرفين مراعاة القرار الوزاري رقم 145268 وتاريخ 23/10/1445ه، القاضي بإلزام المنشآت بتحديث بيانات مواقعها وفروعها وربط العمالة بالمقرات التي يعملون فيها فعليًا. فهذا القرار لم يُلغَ بالقواعد الجديدة، بل تفرض القواعد مراعاته.

مصطلحات ذات صلة

• نطاقات
• السعودة
• التأمينات الاجتماعية
• نظام حماية الأجور