سلم الرواتب في السعودية: جداول المراتب والدرجات للموظفين والأفراد والضباط والمعلمين

الموظف الحكومي في السعودية لا يتفاوض على راتبه. الرقم محدّد سلفًا في جدول رسمي، ويعتمد على شيئين فقط: المرتبة التي صُنّفت عليها وظيفته، والدرجة التي وصل إليها داخل تلك المرتبة. هذا الجدول هو ما نسميه سلم الرواتب.

المشكلة أن أغلب ما يُنشر عن سلم الرواتب إما ناقص (مرتبة أو مرتبتان من خمس عشرة)، أو مخلوط بين سلالم مختلفة تمامًا لا علاقة لأحدها بالآخر. الموظف المدني له سلم، والعسكري الفرد له سلم آخر، والضابط ثالث، والمعلم رابع، والممارس الصحي خامس.

في هذا الدليل تجد الجداول الخمسة كاملة بأرقامها، مع طريقة قراءة كل جدول، وحساب الراتب الصافي بعد الخصومات، وكيفية بناء سلم رواتب لمنشأة في القطاع الخاص لا يوجد له جدول حكومي أصلًا.

المرتبة والدرجة: الفرق الذي يحسم راتبك

قبل أي جدول، لا بد من ضبط مصطلحين يخلط بينهما كثيرون.

المرتبة هي تصنيف الوظيفة نفسها. تحددها طبيعة العمل ومستوى المسؤولية والمؤهل المطلوب، وتتدرج في سلم الموظفين العام من المرتبة الأولى إلى المرتبة الخامسة عشرة. الانتقال من مرتبة إلى أعلى منها يسمى ترقية، ولا يحدث إلا بوجود وظيفة شاغرة على المرتبة الأعلى واستيفاء شروطها.

الدرجة مستوى فرعي داخل المرتبة الواحدة. لا تغيّر مسمى وظيفتك ولا مسؤولياتها، لكنها ترفع راتبك سنويًا بمقدار ثابت اسمه العلاوة السنوية. تنتقل من الدرجة الأولى إلى الثانية بعد سنة، ثم إلى الثالثة بعد سنة أخرى، وهكذا حتى تصل إلى الدرجة الأخيرة في مرتبتك فتتوقف العلاوة.

بعبارة مختصرة: المرتبة تقفز بك رأسيًا، والدرجة تتقدم بك أفقيًا. وحين تصل إلى نهاية درجات مرتبتك دون ترقية، يتجمد راتبك الأساسي عند سقف تلك المرتبة.

هذه البنية هي ذاتها التي تحاول المنشآت الخاصة محاكاتها حين تبني هيكل الرواتب الخاص بها، وإن كانت غير ملزمة بها نظامًا.

سلم رواتب الموظفين العام: المراتب من 1 إلى 15

هذا هو السلم المدني المعمول به لموظفي الدولة، والمقصود عادة حين يقال سلم الرواتب دون تحديد. كل مرتبة فيه تبدأ براتب أساسي عند الدرجة الأولى، ثم ترتفع بالعلاوة السنوية حتى الدرجة الأخيرة المتاحة في تلك المرتبة.

لاحظ أن عدد الدرجات ليس ثابتًا. المراتب من الأولى إلى العاشرة تحتوي 15 درجة كاملة، ثم يتناقص العدد كلما ارتفعت المرتبة حتى تصل المرتبة الخامسة عشرة إلى 10 درجات فقط.

كيف تقرأ الجدول: مثال عملي

موظف عُيّن على المرتبة السادسة، الدرجة الأولى. راتبه الأساسي 6,065 ر.س شهريًا. علاوته السنوية 305 ر.س.

بعد أربع سنوات خدمة يكون قد حصل على أربع علاوات، فينتقل إلى الدرجة الخامسة:

6,065 + (4 × 305) = 7,285 ر.س

يضاف إلى ذلك بدل النقل 700 ر.س شهريًا، فيصبح إجمالي مستحقاته الثابتة 7,985 ر.س قبل أي بدلات نسبية أو خصومات. وإذا واصل حتى الدرجة الخامسة عشرة بلغ راتبه الأساسي 10,335 ر.س، وهو سقف المرتبة السادسة. بعدها لا يرتفع الأساسي إلا بترقية إلى المرتبة السابعة.

متى تُصرف العلاوة السنوية؟

العلاوة تُستحق مع بداية السنة المالية للدولة، وليست مرتبطة بتاريخ تعيين الموظف. لهذا يلاحظ الموظفون ارتفاع الراتب في شهر واحد لدى الجميع تقريبًا. شرطها وجود درجة تالية شاغرة في المرتبة نفسها، فمن بلغ الدرجة الأخيرة لا يستحق علاوة حتى يُرقّى.

سلم رواتب الأفراد العسكريين: من جندي إلى رئيس رقباء

هذا سلم مستقل تمامًا عن السلم المدني، ويخص الأفراد في القطاعات العسكرية والأمنية. يضم سبع رتب، لكل رتبة 15 درجة، ولكل درجة علاوتها السنوية الثابتة.

الفارق الجوهري بينه وبين السلم المدني أن الرتبة العسكرية ليست مجرد تصنيف وظيفي، بل ترقية نظامية لها شروط أقدمية ودورات ومعايير أداء.

الراتب الظاهر في الجدول هو الأساسي فقط. الدخل الفعلي للفرد العسكري يرتفع كثيرًا عبر بدلات لا يشملها السلم، أبرزها بدل الإعاشة، وبدل طبيعة العمل، وبدل المنطقة الحدودية، والعلاوات الفنية بمستوياتها العشرة. لهذا يختلف راتبان لرتبة واحدة ودرجة واحدة اختلافًا واسعًا بحسب الجهة وموقع الخدمة.

سلم رواتب الضباط: من ملازم إلى لواء

سلم الضباط يضم ثماني رتب، ويبدأ من حيث ينتهي سلم الأفراد تقريبًا. رتبة ملازم تبدأ عند 7,590 ر.س، أي أعلى من سقف رتبة رئيس رقباء.

انتبه إلى رتبة رائد: علاوتها السنوية 265 ر.س فقط، وهي أقل من علاوة الرتبتين الأدنى منها. السبب أن عدد درجاتها محدود ومداها الراتبي ضيّق (13,515 إلى 17,225 ر.س)، فالسلم يعوّض ذلك بقفزة كبيرة عند بداية الرتبة بدل التدرج البطيء داخلها.

بدل التنقل للضباط 700 ر.س لرتبتي ملازم وملازم أول، و900 ر.س لما فوقهما، ولا يُصرف لمن خُصصت له سيارة رسمية.

سلم رواتب المعلمين والوظائف التعليمية

سلم الوظائف التعليمية أعيدت هيكلته ضمن نظام الرتب التعليمية، فصار قائمًا على أربع رتب بدل التصنيف القديم: مساعد معلم، معلم ممارس، معلم متقدم، معلم خبير. كل رتبة تتوزع على مستويات، وكل مستوى يضم ست درجات.

الجدول التالي يعرض المستوى الأول من كل رتبة بدرجاته الست، وهو نقطة الدخول التي يهم المعلم الجديد معرفتها.

الانتقال إلى المستوى الثاني يرفع نقطة البداية بشكل ملحوظ. معلم ممارس في المستوى الثاني يبدأ من 10,570 ر.س بدل 7,570 ر.س، ومعلم خبير في المستوى الثالث يصل إلى 23,170 ر.س عند درجته الأخيرة، وهو أعلى رقم في السلم التعليمي كله.

سلم رواتب الوظائف الصحية

الممارسون الصحيون لهم لائحة مستقلة تصنّفهم إلى مجموعات (أطباء، صيادلة، أخصائيون، فنيون، مساعدون صحيون)، وكل فئة تتوزع على سبعة مستويات، وكل مستوى على أربع درجات. البنية هنا أعقد من بقية السلالم لأنها تربط الراتب بالمؤهل والتصنيف المهني معًا.

تُضاف إلى هذه الأرقام بدلات خاصة بالقطاع الصحي لا يعكسها السلم، منها بدل الندرة، وبدل طبيعة العمل، وبدل العدوى والضرر، وبدل الإشراف على الأقسام والمختبرات.

سلم رواتب المستخدمين وبند الأجور

إلى جانب السلم العام، يوجد سلمان أصغر يغطيان الوظائف المعاونة والتشغيلية. سلم المستخدمين يضم المراتب 31 و32 و33، وسلم بند الأجور (المعروف أيضًا ببند التشغيل والصيانة) يصنّف العاملين إلى أربع فئات من (أ) إلى (د).

بدل التنقل في بند الأجور ثابت عند 500 ر.س لجميع الفئات، وخصم التقاعد 9% من الراتب الأساسي، والعلاوة تُضاف مع بداية كل سنة ميلادية.

متى تنزل الرواتب في المملكة؟

رواتب موظفي الدولة تُصرف في اليوم السابع والعشرين من كل شهر ميلادي. هذا التوحيد جاء بعد الانتقال إلى التقويم الميلادي في احتساب الرواتب الحكومية، وأنهى التذبذب الذي كان يحدث حين كان الصرف مرتبطًا بالتقويم الهجري.

إذا صادف موعد الراتب يوم جمعة أو عطلة رسمية

القاعدة المتبعة أن الصرف يُقدَّم لا يُؤخَّر. إذا وافق يوم 27 عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة رسمية، تُودع المبالغ في آخر يوم عمل قبلها. لهذا يلاحظ الموظفون أحيانًا نزول الراتب يوم 25 أو 26.

في القطاع الخاص الوضع مختلف. نظام العمل يلزم صاحب العمل بصرف الأجر الشهري مرة واحدة على الأقل شهريًا، ويُصرف عبر نظام حماية الأجور، لكن التاريخ نفسه يحدده عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل في المنشأة، لا جهة حكومية موحّدة.

سلم رواتب القطاع الخاص: لماذا لا يوجد جدول موحّد؟

يبحث كثيرون عن «سلم رواتب القطاع الخاص» ولا يجدون جدولًا. السبب بسيط: لا يوجد. نظام العمل السعودي لا يفرض على المنشآت الخاصة سلمًا موحّدًا للرواتب، ويترك تحديد الأجر لاتفاق الطرفين في عقد العمل.

ما يفرضه النظام أمور أخرى: أن يُحدَّد الأجر في العقد كتابةً، وأن يُصرف بالعملة الرسمية عبر حساب بنكي ضمن نظام حماية الأجور، وألا يقل عن الحد الأدنى المعتمد لاحتساب السعودي ضمن نسب نطاقات، وأن يُحسب استحقاق نهاية الخدمة على أساسه عند انتهاء العلاقة التعاقدية.

لكن غياب السلم الحكومي لا يعني غياب الحاجة إليه. المنشأة التي توظف خمسة أشخاص بخمسة رواتب متفاوتة دون منطق واضح تدفع الثمن لاحقًا: مطالبات بالمساواة، صعوبة في تسعير الوظائف الجديدة، وارتفاع في معدل الدوران الوظيفي يستنزف الميزانية أكثر مما توفره الرواتب المنخفضة.

خمس خطوات لبناء سلم رواتب لمنشأتك

من الراتب الأساسي إلى الصافي: ما الذي يُخصم فعلًا؟

الرقم في السلم هو الراتب الأساسي فقط. ما يصل إلى الحساب البنكي رقم آخر تمامًا، لأن بينهما طبقتين: بدلات تُضاف، وخصومات تُطرح.

في القطاع الحكومي، الخصم الأساسي هو اشتراك التقاعد المدني بنسبة 9% من الراتب الأساسي. أما في القطاع الخاص فالمرجع هو المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، وحصصها كالتالي للموظف السعودي:

• حصة الموظف 9.75% وتتكوّن من 9% معاشات و0.75% تأمين ضد التعطل عن العمل (ساند).
• حصة صاحب العمل 11.75% وتتكوّن من 9% معاشات و1.25% ساند و1.5% أخطار مهنية.
• الإجمالي 21.5% من الأجر الخاضع للاشتراك.

الموظف غير السعودي لا يُخصم من راتبه شيء لصالح التأمينات، ويقتصر التزام صاحب العمل على 2% أخطار مهنية. والحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك 45,000 ر.س شهريًا. تفاصيل الحساب وأمثلته في دليل خصم التأمينات الاجتماعية في السعودية.

محاسبيًا، حصة الموظف ليست مصروفًا على المنشأة بل مبلغ محتجز لصالح جهة أخرى، فيُسجّل في حساب التأمينات الاجتماعية كالتزام. أما حصة الشركة فمصروف يظهر في قائمة الدخل. الخلط بين الحسابين من أكثر أخطاء محاسبة الرواتب شيوعًا في المنشآت الصغيرة.

البدلات: ما يُحتسب وما لا يُحتسب

ليست كل البدلات متساوية في أثرها المحاسبي. بدل السكن يدخل عادة في وعاء التأمينات وفي احتساب مكافأة نهاية الخدمة، بينما بدل النقل قد يُعامل معاملة مختلفة بحسب صياغة العقد.

القاعدة العملية: راجع صياغة العقد قبل بناء مسير الرواتب، لأن تصنيف بدل واحد بشكل خاطئ يتراكم على مدى سنوات ويظهر دفعة واحدة عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

وفي نهاية كل شهر، الفرق بين ما استحقه الموظفون وما صُرف فعلًا يُقيَّد في استحقاق الرواتب حتى يعكس الدفتر التزام المنشأة الحقيقي في تاريخ القائمة.

كيف يساعدك قيود في إدارة الرواتب ومسير الرواتب

بناء السلم قرار إداري. تنفيذه شهريًا عمل محاسبي متكرر، وهنا يبدأ دور النظام.

وحدة الرواتب في قيود تغطي الدورة كاملة داخل الدفاتر نفسها، لا في ملف منفصل:

• ملف الموظف يحمل بياناته الشخصية والوظيفية وتفاصيل راتبه وبدلاته، ويمكن استيراد الموظفين دفعة واحدة عبر قالب إكسل جاهز.
• مسير الرواتب يُنشأ شهريًا ويولّد القيد المحاسبي تلقائيًا، فلا تحتاج إلى إدخال قيد يدوي في كل شهر.
• أنواع الرواتب والبدلات تُربط بالحساب المناسب في شجرة الحسابات، ويمكن توزيع راتب الموظف الواحد على أكثر من مركز تكلفة أو مشروع، وهو ما يحتاجه المقاولون ومكاتب الخدمات تحديدًا.
• خطط التأمينات الاجتماعية تُعرَّف بنسب حصة الموظف وحصة الشركة، ويفصل النظام بين حساب «التزام التأمينات» وحساب «مصروف التأمينات» تلقائيًا.
• السلف والخصومات والمكافآت تُسجَّل على الموظف وتُسوّى إما بالخصم من الراتب أو بالسداد نقدًا، مع تمييز الخصومات الدورية عن الخصومات لمرة واحدة.
• مكافأة نهاية الخدمة تُوثَّق عند إنهاء علاقة العمل ضمن ملف الموظف.
• إيصالات الرواتب تُعرض وتُحمَّل من مسير الرواتب أو من صفحة الموظف، ويمكن تصدير المسير كاملًا إلى إكسل.
• تقارير الرواتب تعطيك صورة الكلفة الشهرية موزعة على الأقسام ومراكز التكلفة.

ملاحظة مهمة حتى تكون الصورة كاملة: قيود لا يوفّر تسجيل الحضور والانصراف داخل النظام، وتُعالج هذه النقطة بالربط مع نظام متخصص. وإذا كنت تحتاج إدارة موارد بشرية كاملة (موظفون، حضور، إجازات، هيكل تنظيمي، رواتب) فهذا نطاق منتج قيود HR المستقل، لا وحدة الرواتب داخل النظام المحاسبي.

ابدأ تجربتك المجانية مع قيود

الأسئلة الشائعة عن سلم الرواتب

ما الفرق بين المرتبة والدرجة في سلم الرواتب؟

المرتبة تصنيف الوظيفة نفسها وتتدرج من 1 إلى 15، والانتقال بينها يسمى ترقية. الدرجة مستوى فرعي داخل المرتبة يرتفع سنويًا بالعلاوة السنوية دون تغيير الوظيفة. المرتبة تحدد النطاق، والدرجة تحدد موقعك داخله.

كم الحد الأدنى لراتب الموظف الحكومي؟

3,000 ر.س شهريًا، وهو الراتب الأساسي للمرتبة الأولى عند الدرجة الأولى في سلم الموظفين العام. يُضاف إليه بدل النقل والبدلات الأخرى التي تنطبق على الوظيفة.

متى تُصرف العلاوة السنوية؟

مع بداية السنة المالية للدولة، لا في ذكرى تعيين الموظف. وتُصرف بشرط وجود درجة تالية شاغرة في المرتبة نفسها، فمن بلغ آخر درجة في مرتبته لا يستحقها حتى يُرقّى إلى مرتبة أعلى.

هل الرقم في سلم الرواتب هو ما يصل إلى الحساب؟

لا. الرقم في الجدول هو الراتب الأساسي قبل البدلات وقبل الخصومات. يُضاف إليه بدل النقل والبدلات النسبية مثل بدل طبيعة العمل وبدل المناطق النائية، ويُخصم منه اشتراك التقاعد أو التأمينات الاجتماعية.

هل يوجد سلم رواتب رسمي للقطاع الخاص؟

لا يوجد. نظام العمل يترك تحديد الأجر لعقد العمل، ويلزم المنشأة بصرفه عبر نظام حماية الأجور وبتوثيقه كتابةً. أما بناء سلم داخلي فقرار إداري تتخذه المنشأة لضبط العدالة الوظيفية والتحكم في كلفة الرواتب.

كم نسبة خصم التأمينات الاجتماعية من الراتب؟

للموظف السعودي في القطاع الخاص 9.75% من الأجر الخاضع للاشتراك (9% معاشات و0.75% ساند)، مقابل 11.75% على صاحب العمل. الموظف غير السعودي لا يُخصم من راتبه شيء، ويلتزم صاحب العمل بنسبة 2% أخطار مهنية فقط.

ما الفرق بين سلم الأفراد وسلم الضباط؟

سلم الأفراد يغطي سبع رتب من جندي إلى رئيس رقباء، ويبدأ من 3,220 ر.س وينتهي عند 12,255 ر.س. سلم الضباط يغطي ثماني رتب من ملازم إلى لواء، ويبدأ من 7,590 ر.س وينتهي عند 28,740 ر.س. الرتبتان سلمان منفصلان لا امتداد لأحدهما في الآخر.

كيف أحسب راتبي بعد عدد معين من سنوات الخدمة؟

ابدأ من راتب الدرجة الأولى في مرتبتك، واضرب العلاوة السنوية في عدد السنوات المكتملة، ثم اجمع الناتجين. مثال: المرتبة السابعة بعد ست سنوات تساوي 7,010 + (6 × 365) = 9,200 ر.س. توقف عند الدرجة الأخيرة في مرتبتك حتى لو زادت سنوات الخدمة.

خلاصة

سلم الرواتب ليس جدولًا واحدًا بل خمسة جداول مستقلة، ولكل منها منطقه: المدني يتدرج بالمرتبة والدرجة، والعسكري بالرتبة، والتعليمي بالرتبة والمستوى، والصحي بالفئة والمستوى، والقطاع الخاص بما يتفق عليه الطرفان.

ما يجمعها جميعًا أن الرقم المنشور هو نقطة البداية لا نهايتها. البدلات ترفعه، والاشتراكات تخفضه، والفارق بينهما هو ما يصل فعلًا في يوم 27.

وإذا كنت من جانب المنشأة لا من جانب الموظف، فالتحدي ليس معرفة الأرقام بل تشغيلها شهريًا بلا خطأ وبقيود محاسبية صحيحة. راجع أيضًا دليل سلم رواتب الموظفين بين القطاعين لمقارنة أعمق بين البنيتين، ومهام المدير المالي لفهم موقع كلفة الرواتب داخل الصورة المالية الكاملة، إلى جانب محاسبة مزايا الموظفين لضبط المعالجة الدفترية للبدلات والمزايا.

ملاحظة: الأرقام أعلاه تعكس السلالم المعتمدة والمعمول بها، وتُحدَّث عند صدور أوامر أو قرارات جديدة. للحالات الفردية والاعتماد الرسمي، المرجع هو جهة العمل ووزارة المالية.