تعريف التعويض عن فترة الإشعار
التعويض عن فترة الإشعار (بالإنجليزية: Payment in Lieu of Notice) هو المبلغ الذي يلزم الطرفَ الذي أنهى عقد العمل غير محدد المدة دون مراعاة فترة الإشعار، ويُدفع للطرف الآخر.
كيف يُحسب
المستحق هو ما يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار التي لم تُراعَ، ما لم يكن الطرفان قد اتفقا على أكثر من ذلك. فالمبلغ يتبع المدة، والمدة تتبع من أنهى العقد ونوع الأجر:
- إنهاء من صاحب العمل وأجر شهري: مدة الإشعار ستون يومًا.
- إنهاء من العامل وأجر شهري: ثلاثون يومًا.
- أجر غير شهري: ثلاثون يومًا من أيّ من الطرفين.
ولأن الالتزام متبادل، فالعامل الذي يترك العمل دون إشعار يلزمه التعويض كما يلزم صاحب العمل في الحالة المقابلة.
ما ليس هو
والتعويض عن فترة الإشعار ليس تعويضًا عن الإنهاء ولا بديلًا عن مكافأة نهاية الخدمة. فهو يعالج إخلالًا بإجراء، عدم منح الفترة، ولا يقول شيئًا عن مشروعية الإنهاء نفسه. وإنهاءٌ غير مشروع يرتّب تعويضه الخاص إضافةً إلى ما سواه، وكلٌّ منها يقوم على سببه.
لماذا يُخلط
الثلاثة تُدفع في اللحظة نفسها وتظهر في التسوية النهائية معًا: التعويض عن فترة الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، وتعويض الإنهاء غير المشروع إن وُجد. وهي ثلاثة استحقاقات، لكلٍّ منها سببه وأساس حسابه، فيُفصّل كلٌّ منها ببنده في المخالصة لا يُدمج في سطر واحد.
موعد الأداء
ما يستحقه العامل عند انتهاء العلاقة يُصفّى في مهلة محددة: أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية متى انتهت خدمة العامل أيًّا كان سبب انتهاء الخدمة، وأسبوعان على الأكثر إن كان العامل هو الذي أنهى العقد، ولصاحب العمل أن يخصم ما له من دين نشأ عن العمل. والتعويض عن فترة الإشعار جزء من هذه التسوية لا استثناء منها.
الفرق عن فترة الإشعار
فترة الإشعار التزام بفعل: أن تُخطر مبكرًا. والتعويض التزام بمال يقوم مقامه عند الإخلال. فالأول هو الأصل، والثاني أثر تخلّفه.
وما سبق تعريف بنصوص نظام العمل، لا استشارة قانونية.
أدِر موظفي منشأتك على قيود HR
ملفات الموظفين والعقود والوثائق بتواريخ انتهائها وتنبيهاتها، ومسير الرواتب والحضور والإجازات في نظام واحد يتابع مواعيد التزامك النظامي.
نظام مستقل باشتراكه الخاص، والربط مع قيود المحاسبة متاح الآن.