معدل الشواغر

تعريف معدل الشواغر

معدل الشواغر (بالإنجليزية: Vacancy Rate) هو نسبة الوظائف المعتمدة غير المشغولة إلى إجمالي الوظائف المعتمدة في المنشأة في لحظة قياس محددة.

كيف يُحسب

عدد الوظائف الشاغرة مقسومًا على إجمالي الوظائف المعتمدة، مضروبًا في 100.

مثال رقمي

منشأة معتمد لديها 80 وظيفة، وشاغرها منها 12:

12 ÷ 80 × 100 = 15%

ويعني ذلك أن 15% من قدرة المنشأة المعتمدة غير عاملة، وأن أعباء تلك الوظائف موزّعة على من بقي أو متوقفة.

الفرق بين الشاغر المفتوح والشاغر المهجور

الرقم الإجمالي يخفي تمييزًا مهمًا:

• شاغر قيد التوظيف: وظيفة أُعلنت ويجري الفرز عليها. وجودها طبيعي.
• شاغر معتمد ومجمّد: وظيفة في الهيكل لم يبدأ التوظيف عليها. وهي التي تُضخّم الرقم بلا أن تعني شيئًا عن قدرة التوظيف.

ولهذا يُقاس المعدل على الشواغر المفتوحة فعلًا، وتُفصل المجمّدة في بند مستقل.

الفرق عن وقت شغل الوظيفة

معدل الشواغر لقطة في لحظة: كم وظيفة فارغة الآن. ووقت شغل الوظيفة مدة: كم يستغرق ملء الشاغر الواحد من فتحه حتى المباشرة.

وقد يتحرك الرقمان في اتجاهين متعاكسين. منشأة تسرّع التوظيف يهبط معدل شواغرها ويهبط وقت الشغل معه. ومنشأة يغادرها الناس أسرع مما تستقطب يرتفع معدل شواغرها ولو بقي وقت الشغل ثابتًا، لأن الشواغر تُفتح أسرع مما تُغلق. ولهذا لا يُقرأ أحدهما دون الآخر.

متى يصبح الرقم مقلقًا

ارتفاعه له سببان متعارضان في العلاج: إما أن التوظيف بطيء، وإما أن الناس يغادرون أسرع مما يُعوَّضون. ويُفرَّق بينهما بقراءته مع معدل الدوران الوظيفي: شواغر مرتفعة مع دوران منخفض تعني مشكلة استقطاب، ومع دوران مرتفع تعني مشكلة احتفاظ.

مصطلحات ذات صلة

• تكلفة التوظيف
• تجربة المرشح
• التعاقب الوظيفي
• تهيئة الموظف الجديد