تعريف اتفاقية عدم المنافسة
اتفاقية عدم المنافسة (بالإنجليزية: Non-Compete Agreement) هي شرط يمنع العامل من منافسة صاحب العمل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية. وهي مشروطة في نظام العمل السعودي، لا مطلقة، ولا تصح بمجرد كتابتها في العقد.
متى يجوز اشتراطها أصلًا
تُجيز المادة 83 من نظام العمل هذا الشرط في حالة واحدة: أن يكون العمل نفسه يسمح للعامل بمعرفة عملاء صاحب العمل. فالشرط مرتبط بطبيعة الوظيفة لا برغبة صاحب العمل، وموظف لا يتصل بالعملاء بحكم عمله لا محل لاشتراط عدم المنافسة عليه.
شروط صحة الشرط
لا يصح الشرط إلا مستوفيًا ثلاثة قيود مجتمعة:
- مكتوب في العقد أو في اتفاق مستقل.
- محدد من حيث الزمان والمكان ونوع العمل. فشرط يمنع العامل من العمل في المجال كله وفي المملكة كلها وإلى غير مدة ليس شرطًا محددًا.
- لا يزيد على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة.
وتخلّف أي قيد منها يُفقد الشرط شرطًا من شروط صحته المنصوص عليها في المادة.
الفرق عن اتفاقية عدم الإفصاح
المادة نفسها تنظّم الاثنين وتفرّق بينهما بسبب الاشتراط:
- عدم المنافسة يقوم على معرفة العامل بالعملاء، ويمنعه من المنافسة.
- عدم الإفصاح يقوم على اطّلاعه على أسرار العمل، ويمنعه من إفشائها.
وشرطا الصحة واحد: الكتابة والتحديد بالزمان والمكان ونوع العمل. والفارق أن الأول يقيّد أين يعمل الشخص، والثاني يقيّد ما يقوله.
مهلة الدعوى
لصاحب العمل أن يرفع الدعوى خلال سنة من تاريخ اكتشافه المخالفة. فالمدة تبدأ من الاكتشاف لا من وقوع المخالفة نفسها.
وما سبق تعريف بنصوص نظام العمل، لا استشارة قانونية.
أدِر موظفي منشأتك على قيود HR
ملفات الموظفين والعقود والوثائق بتواريخ انتهائها وتنبيهاتها، ومسير الرواتب والحضور والإجازات في نظام واحد يتابع مواعيد التزامك النظامي.
نظام مستقل باشتراكه الخاص، والربط مع قيود المحاسبة متاح الآن.