معدل التغيب

تعريف معدل التغيب

معدل التغيب (بالإنجليزية: Absenteeism Rate) هو نسبة أيام الغياب غير المخطط له إلى إجمالي أيام العمل المتاحة خلال فترة محددة. وهو يقيس الغياب الذي لم يُجدول مسبقًا، لا الإجازات المعتمدة.

كيف يُحسب

أيام الغياب غير المخطط له، مقسومة على (عدد الموظفين × أيام العمل في الفترة)، مضروبة في 100.

مثال رقمي

منشأة فيها 25 موظفًا، وشهر عمل فيه 22 يومًا، وسُجّل خلاله 33 يوم غياب غير مخطط:

• أيام العمل المتاحة: 25 × 22 = 550
• معدل التغيب: 33 ÷ 550 × 100 = 6%

ما يدخل في الحساب وما لا يدخل

الإجازة السنوية المعتمدة والعطل الرسمية لا تدخل، لأنها مجدولة ومخطط لها. أما ما يدخل فهو الغياب المفاجئ: الغياب دون إذن، والتأخر الذي يبلغ يوم عمل، والإجازات المرضية غير المخطط لها بحسب سياسة المنشأة.

والخلط بينهما يرفع الرقم بلا معنى، ويجعل منشأة تمنح إجازات سخية تبدو كأنها تعاني انضباطًا.

حين يتحول التغيب إلى مسألة نظامية

المعدل مؤشر إداري، لكن الغياب المتصل له بعد نظامي: تُجيز المادة 80 من نظام العمل إنهاء العقد دون مكافأة ولا إشعار ولا تعويض في حال الغياب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا في السنة التعاقدية، أو أكثر من خمسة عشر يومًا متصلة، بشرط أن يسبق ذلك إنذار كتابي بعد عشرين يومًا من الغياب في الحالة الأولى وعشرة أيام في الثانية. ويشترط النظام في كل حالات المادة 80 أن يمكّن صاحب العمل العامل من إبداء اعتراضه على الفسخ.

ولهذا يُقرأ الرقم الإجمالي ومعه أطول فترة غياب متصلة لكل حالة؛ المعدل وحده لا يكشف اقتراب حالة بعينها من الحد النظامي. وما سبق تعريف بالمفهوم لا استشارة نظامية.