برنامج توطين المهن المحاسبية: فرصة جديدة لتوظيف الكفاءات السعودية وتعزيز المستقبل المهني

تُعد رؤية المملكة 2030 المحرك الأول لتمكين الكوادر الوطنية، ومن هنا برز برنامج توطين كأداة استراتيجية لدعم المنشآت والباحثين عن عمل على حد سواء. سواء كنت رائد أعمال يسعى لخفض كلفة توظيف الكوادر السعودية عبر منتج دعم التوظيف من صندوق تنمية الموارد البشرية، بحد أقصى 3,000 ريال شهريًا عن كل موظف، أو محاسباً سعودياً يطمح لمسار مهني واعد، فإن هذا الدليل هو مرجعك الشامل.

في هذا المقال، سنكشف لك أسرار الاستفادة من مكافأة توطين، وكيفية استيفاء الشروط لضمان قبول طلبك في منصة توطين. كما نسلط الضوء بشكل خاص على توطين المهن المحاسبية وكيف يساعدك برنامج قيود المحاسبي في تنظيم دفاترك وقيودك المحاسبية. أما شروط الاستفادة من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية فتحددها جهة الصندوق وحدها، ولا يتولاها نظام محاسبي.

ما هو برنامج توطين؟ (تعريف وشروط الدعم)

برنامج توطين هو مبادرة استراتيجية أطلقها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) لدعم المنشآت في القطاع الخاص السعودي. لا يقتصر البرنامج على التوظيف فحسب، بل يركز على خلق بيئة عمل مستدامة وجاذبة للكفاءات الوطنية من خلال محورين أساسيين:

• دعم مالي مباشر: يوفّر صندوق تنمية الموارد البشرية دعمًا ماليًا يُصرف إلى حساب المنشأة لا إلى الموظف. والآلية المنشورة بالأرقام هي آلية منتج دعم التوظيف، وهو منتج مستقل عن برنامج توطين: يتحمل فيه الصندوق نسبة من أجر الاشتراك في التأمينات الاجتماعية تبدأ من 30% وقد تصل إلى 50% عند استحقاق نسب الدعم الإضافية، وبحد أقصى 3,000 ريال شهريًا. ولا يجتمع المنتجان على الموظف نفسه، ومجموع مدة الاستفادة منهما معًا 24 شهرًا.
• تمكين المهن النوعية: يركز البرنامج على توطين تخصصات حيوية مثل المحاسبة والهندسة وتكنولوجيا المعلومات، مع توفير برامج تدريبية لرفع كفاءة الكوادر الوطنية.

باختصار: هو شراكة بين صندوق تنمية الموارد البشرية والقطاع الخاص تهدف لخفض تكاليف التوظيف وضمان استقرار الموظف السعودي في مهن ذات قيمة مضافة عالية.

الرؤية والأهداف: توطين الكفاءات السعودية 

يهدف برنامج توطين بشكل أساسي إلى تحقيق مجموعة من الأهداف الاستراتيجية التي تصب في مصلحة الاقتصاد وسوق العمل السعودي، وأهمها:

1. زيادة نسبة التوطين النوعي: يأتي في مقدمة الأهداف العمل على رفع معدلات التوطين النوعي في القطاع الخاص، بما يضمن مواءمة مخرجات التعليم والتدريب مع الاحتياجات الفعلية والمتطورة لسوق العمل السعودي.
2. رفع جاذبية وظائف القطاع الخاص: يهدف البرنامج إلى تعزيز جاذبية ومكانة الوظائف المتاحة في القطاع الخاص للمواطنين السعوديين، من خلال تحسين بيئة العمل.
3. توفير المزايا والحوافز: العمل على تقديم حزمة متكاملة من المزايا والحوافز المجزية والدعم المباشر لكل من المواطنين الباحثين عن عمل والمنشآت الموظِفة.
4. تطوير المهارات والكوادر الوطنية: من أهم الأهداف تطوير وصقل مهارات الكوادر الوطنية، وذلك لضمان قدرتها على تلبية متطلبات المهن المستهدفة ذات القيمة المضافة والمساهمة الفعالة في التنمية الاقتصادية.

ثانيًا:الفئات المستهدفة من برنامج توطين المرحلة الثانية

لا يقتصر برنامج توطين على فئة واحدة، بل صُمم لخدمة طرفي معادلة العمل بشكل متوازن، لضمان استدامة التوظيف والنمو الاقتصادي. تنقسم الفئات المستهدفة إلى:

وتهدف المرحلة الثانية من برنامج توطين إلى التركيز بصورة أكبر على مختلف القطاعات الحيوية وكذلك المهن النوعية التي تحتاج إلى مهارات عالية، وذلك من أجل ضمان أن يكون التوطين ذا قيمة مضافة إلى الاقتصاد.

أهم الشروط المطلوبة من أجل التسجيل في برنامج توطين وطريقة التسجيل في البرنامج؟

وبعد أن قمنا بتوضيح المقصود من برنامج توطين وكذلك أهم الفئات المستهدفة يمكننا توضيح أنه لكي تتمكن الاستفادة من برنامج توطين يجب عليك الالتزام بمجموعة من الشروط المحددة والوضوح، والتي قامت الحكومة السعودية بوضعها من أجل ضمان وصول الدعم إلى من يستحق، كما يجب على المنشآت والمؤسسات المهتمة أن تبدأ في رحلتها وذلك عن طريق منصة توطين الإلكترونية.

أهم شروط برنامج توطين الأساسية الخاصة بالمنشآت والأفراد

لكي يتم الموافقة على الاستفادة من البرنامج وكذلك التمكن من الحصول على الدعم، يجب أن يتوافق لديك مجموعة من الشروط التي يمكننا عرضها كما يلي:

• أولا بالنسبة إلى المنشآت: يشترط أن تكون المنشأة مسجلة بشكل رسمي، كما يجب أن تكون مطابقة للأنظمة، كما يشترط ألا يكون لدى المؤسسة أي مخالفات جسيمة في السابق.
• ثانيا بالنسبة إلى الموظف السعودي: يشترك أن يكون مسجلاً في التأمينات الاجتماعية، كما يشترط أن يكون الراتب الشهري الذي يحصل عليه الموظف يقع ضمن نطاق الأجر الذي يحدده صندوق تنمية الموارد البشرية.
• ثالثا بالنسبة إلى نوع التوظيف: حيث يشترط أن يكون التوظيف بشكل حديث أو في خلال فترة محددة تسبق وقت التسجيل في البرنامج، كما يجب أن تكون الوظيفة مؤهلة إلى التوطين وليست مجرد وظيفة هامشية.

الخطوات المطلوبة من أجل التسجيل في برنامج توطين عبر منصة توطين

تماشياً مع التحول الرقمي، تتم عملية التسجيل لخدمة المنشآت بكفاءة عالية وفق الخطوات التالية:

2. زيارة المنصة الإلكترونية المخصصة:

الإجراء: التوجه إلى موقع صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”، الجهة التي تدير برنامج توطين. ويدير الصندوق كذلك المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات)، وهي المنصة التي تُقدَّم من خلالها طلبات توظيف الكوادر السعودية.

3. التسجيل والدخول عبر النفاذ الوطني:

الإجراء: الضغط على خيار تسجيل الدخول للمنشآت. يتم استخدام بيانات اعتماد النفاذ الوطني الموحد (Nafath) للتحقق من هوية المنشأة والمخول بالدخول.

4. إدخال بيانات التوظيف ومطابقة الشروط:

الإجراء: تسجيل البيانات التفصيلية للموظفين السعوديين المطلوب دعم توظيفهم.

الأهمية: يجب التأكد من استيفاء جميع شروط الأهلية، وعلى رأسها مطابقة الأجر المسجل للموظف في نظام التأمينات الاجتماعية مع الحد الأدنى ومتطلبات الدعم.

5. تقديم الطلب والمتابعة:

الإجراء: مراجعة البيانات وإرسال طلب الدعم بشكل نهائي عبر المنصة.

المتابعة: الاحتفاظ برقم الطلب للتحقق الدوري من حالة القبول أو طلب أي مستندات إضافية.

أخطاء شائعة يجب تجنبها عند التسجيل في برنامج توطين

لضمان الموافقة السريعة على طلب الدعم وتفادي رفضه أو تأخيره، يجب على المنشآت والأفراد الانتباه جيداً لتجنب الأخطاء الشائعة التالية:

1. الإهمال في تحديث بيانات التأمينات الاجتماعية:

الخطأ: عدم تحديث بيانات الموظفين (سواء الجدد أو الحاليين) بشكل مستمر ودوري في نظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

النتيجة: يؤدي ذلك إلى تضارب في البيانات وعدم مطابقة الحالة الفعلية للموظف، مما يتسبب في رفض طلب الدعم لعدم استيفاء الشروط.

2. عدم استيفاء شروط التوظيف الجديد (شرط الانقطاع):

الخطأ: محاولة تسجيل أفراد في مسارات الدعم المخصصة للتوظيف الجديد، بينما لا يستوفون شرط الانقطاع عن العمل (أي أنهم لم يمر عليهم المدة الزمنية المطلوبة للانقطاع عن العمل السابق في القطاع الخاص، والتي يحددها البرنامج).

النتيجة: رفض الطلب مباشرة لعدم مطابقة الشروط الخاصة بالاستحقاق للدعم المخصص للتوظيف الجديد.

3. الإخلال بالالتزام بفترة الاحتفاظ بالموظف:

الخطأ: عدم الالتزام بالأنظمة الخاصة بالاحتفاظ بالموظف المدعوم (عدم إنهاء خدماته) طوال الفترة المقررة التي يلتزم بها البرنامج بتقديم الدعم.

النتيجة: إلغاء الدعم المخصص للمنشأة، وقد يترتب عليه مطالبات باسترداد المبالغ المدفوعة في حال إنهاء خدمة الموظف دون مبرر مقبول قبل انتهاء فترة الدعم.

مكافأة توطين: تفاصيل الدعم المالي والحوافز

تعتبر مكافأة توطين هي الحافز الأكبر وكذلك أهم المميزات التي يتميز بها هذا البرنامج، حيث يهدف البرنامج إلى تقديم دعمًا ماليًا بشكل مباشر إلى المنشآت، والذي يعمل على المساهمة في تغطية جزء كبير من التكاليف التي تتعلق برواتب الموظفين السعوديين الجدد.

آلية صرف مكافأة توطين إلى المنشآت والموظفين

من الجدير بالذكر أن الدعم المالي من برنامج توطين لا يتم صرفه بصورة عشوائية، ولكن يتم ذلك على أساس آلية محددة وواضحة، ويمكننا عرض طريقة صرف مكافأة توطين إلى الموظفين والمنشآت كما يلي:

• أولا بالنسبة إلى الدعم إلى المنشأة: حيث أن  المنشأة تعتبر هي المستفيد من الدعم المباشر، ويرجع ذلك إلى أنه يتم صرف مبلغ مالي شهري يغطي نسبة من أجر اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية. وفي منتج دعم التوظيف تبدأ النسبة من 30% وقد تصل إلى 50% عند استحقاق نسب الدعم الإضافية، وبحد أقصى 3,000 ريال شهريًا، ولفترة محددة، ولكن مع شرط الالتزام من قبل المنشأة على دفع الرواتب الموظف بشكل كامل وبصورة منتظمة.
• ثانيا مدة الدعم: تختلف المدة الخاصة بالدعم مع اختلاف المسار أو نوع التوطين، كما أنه من الممكن أن تمتد إلى عدة أشهر، وهو الذي يساعد في توفير الاستقرار المالي إلى المنشآت وذلك في خلال الفترة الحرجة للتوظيف.

نصيحة عملية: يجب على المنشأة العمل على متابعة حالة الاستحقاق الخاصة بالدعم لشكل شهري وذلك عن طريق منصة توطين، كما يجب أن يتم التأكد من سريان عقد الموظف وذلك مع تحديث البيانات الخاصة به في التأمينات.

فوائد أخرى يقدمها البرنامج إلى المنشآت

لا تقتصر مزايا برنامج توطين على الدعم المالي المتمثل في “مكافأة توطين” فحسب، بل يمتد تأثير البرنامج ليقدم مجموعة من الفوائد الاستراتيجية التي تدعم نمو المنشآت واستقرارها:

1. الدعم التدريبي المتخصص:

المنفعة: يتمثل في تمويل أو تقديم برامج تدريبية وتأهيلية متخصصة ومصممة بعناية للكوادر الوطنية.

الهدف: ضمان اكتساب الموظفين السعوديين للمهارات اللازمة التي تتوافق مع متطلبات المهن المستهدفة وأفضل الممارسات في القطاع.

1. خدمات التوظيف ومطابقة الكفاءات:

المنفعة: يوفر البرنامج خدمات مساعدة في عملية البحث عن الكفاءات السعودية المؤهلة والمتناسبة مع الشواغر الوظيفية.

الهدف: تسهيل إجراءات المطابقة الوظيفية (Matching) وتقليل الوقت والجهد اللازمين للتوظيف، مما يضمن استقطاب المواهب المناسبة.

1. تحسين السمعة والتصنيف الحكومي:

المنفعة: يُعتبر الالتزام ببرنامج توطين مؤشراً قوياً على المسؤولية الاجتماعية والوطنية للمنشأة.

الهدف: تتمتع المنشآت الملتزمة والمستفيدة بسمعة أفضل وتصنيف أعلى في برامج الدعم الحكومي الأخرى، مما يفتح لها أبواباً إضافية للاستفادة من المبادرات والمزايا الحكومية المختلفة.

توطين المهن المحاسبية: فرص ذهبية لتخصصك

يُعد قطاع المالية والمحاسبة من أبرز القطاعات الحيوية التي توليها برامج التوطين في المملكة العربية السعودية اهتماماً خاصاً. هذا التركيز نابع من حساسية هذه الوظائف وأهميتها الاستراتيجية في دعم استقرار ونمو الاقتصاد الوطني.

أهمية التوطين في القطاع المالي والمحاسبي:

1. تعزيز الاستقرار المالي والموثوقية:

• يضمن وجود الكوادر الوطنية المؤهلة في مجال المحاسبة استدامة وسلامة التقارير المالية للشركات.

• يُعد هذا الأمر حيوياً، خاصة مع تحول المملكة نحو تطبيق المعايير المحاسبية العالمية (مثل IFRS)، مما يتطلب كوادر وطنية متمرسة ومطلعة محلياً.

1. مواكبة النمو الرقمي والتحول التكنولوجي:

• أدى النمو الرقمي المتسارع إلى تزايد الحاجة إلى محاسبين سعوديين يمتلكون المهارات اللازمة للتعامل مع الأنظمة المحاسبية الحديثة وتقنيات الرقمنة.
• هذا التوجه يخلق طلباً كبيراً على الكفاءات القادرة على قيادة التحول الرقمي في الإدارات المالية.

كيف يساعد برنامج توطين الكفاءات المحاسبية السعودية؟ 

يُقدم برنامج توطين دعماً حيوياً للقطاع المالي والمحاسبي من خلال:

1. دعم مالي مخصص للتوظيف: يتيح البرنامج للمنشآت في هذا القطاع الحيوي التقدم بطلب دعم مالي مباشر عند توظيف كفاءات محاسبية سعودية مؤهلة، والصرف ليس تلقائيًا بل مرهون باستيفاء شروط الأهلية. وفي منتج دعم التوظيف تتحمل المنشأة كامل أجر الموظف خلال الأشهر الثلاثة الأولى، وتُقدَّم طلبات الدعم بين اليوم 91 واليوم 180 من تسجيله في التأمينات الاجتماعية.
2. رفع مستوى العرض الوظيفي: هذا الدعم يشجع الشركات على تقديم حزم تعويضات ورواتب أفضل، وكذلك توفير فرص تدريب أعمق وأكثر تخصصاً.
3. تحقيق الاستقرار المهني: الهدف النهائي هو ضمان استقرار الكفاءات المحاسبية السعودية في مكانها الصحيح، مما يعزز ولاء الموظفين ويساهم في بناء فرق مالية مستدامة وقادرة على المنافسة.

أهم النصائح العملية من أجل ضمان نجاح التوطين داخل منشأتك

لتحويل أهداف التوطين إلى واقع ناجح ومستدام، يجب على المنشآت اتباع نهج استراتيجي عملي:

1. دمج خطة التوطين بالاستراتيجية العامة: لا تجعل التوطين مجرد هدف رقمي، بل جزءاً أصيلاً من خطط التوسع والنمو لضمان التزام الإدارة العليا به.
2. التركيز على التدريب والتطوير المستمر: استثمر في برامج تدريب نوعية تتجاوز متطلبات الدعم، لضمان اكتساب الكوادر الوطنية لأحدث المهارات التقنية والقيادية.
3. توفير بيئة عمل جاذبة وداعمة: يجب أن تكون بيئة العمل محفزة ومشجعة على الابتكار والنمو، مع تقديم مسارات وظيفية واضحة ومحددة للكفاءات السعودية.
4. المراجعة الدورية لبيانات التوظيف: الالتزام بالتحديث الفوري والدقيق لبيانات الموظفين في التأمينات الاجتماعية والجهات ذات العلاقة لتفادي الأخطاء التي تؤدي لرفض الدعم.

الاستفادة القصوى من مسارات الدعم: فهم متطلبات وشروط جميع مسارات الدعم المتاحة في برنامج توطين لتطبيقها على المنشأة بأكبر قدر من الفعالية.

كيفية الاستفادة من البرامج التدريبية المجانية في توطين 

للاستفادة من البرامج التدريبية المجانية في برنامج توطين، يمكن اتباع الخطوات التالية:

• الوصول إلى برنامج توطين: من القائمة الرئيسة في أعلى الصفحة، اختر “برنامج توطين” من قائمة أكاديمية المحاسبين من هنا.

• التسجيل في الدورات: قم بالضغط على الأيقونة الخاصة بالدورات للمشتركين في برنامج توطين.

• سجل الدخول في الخدمات الإلكترونية، وإذا كنت مسجلًا مسبقًا؛ فيمكنك تسجيل الدخول مباشرة، أو عمل مستخدم جديد إذا لزم الأمر.

• 

• اختيار الدورات: بعد تسجيل الدخول، اختر من القائمة الرئيسة “تدريب”.

• قدم طلب التسجيل للدورات بالضغط على “طلب التسجيل”.

• ثم اطلع على السياسات والشروط، ووافق عليها.

• اختر نوع الدورة: “التدريب لرفع المهارات”، واضغط على زر البحث لاختيار الدورة المطلوبة.

• اضغط على “التالي” لمراجعة الفاتورة (التي ستكون مجانية)، ثم اضغط على “حفظ”.
  

  

• إجراء اختبار مبسط: بعد حفظ التسجيل، سيُعرض اختبار مبسط عن الدورة؛ أجب عليه لإتمام التسجيل.

• التسجيل في دورة ثانية: كرر العملية لاختيار الدورة الثانية، ولكن اختر نوع الدورة “دورة التدريب الثانوي البسيط”.
  

  

• اتبع خطوات البحث ذاتها: اختيار الدورة، ومراجعة الفاتورة المجانية، ثم الإجابة على الاختبار.
  

  

• تقديم الطلب: للراغبين في التسجيل في توطين، يمكن تقديم الطلب من خلال الضغط على الأيقونة الخاصة، وتعبئة النموذج المعد لذلك.
  

  

ما الفرق بين دعم صندوق هدف ودعم برنامج توطين؟

إليك جدول يوضح الفرق بين دعم صندوق “هدف” ودعم برنامج “توطين”:

ثلاثية النجاح لتوطين المحاسبة في منشأتك:

1. الاستثمار في الكادر الوطني: المحاسب السعودي هو الأكثر دراية بالأنظمة المحلية ولوائح هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA). وتوظيفه عبر برنامج توطين يسهم في استقرار فريقك الإداري ويضيف فهماً عميقاً للخصوصية التجارية للمملكة.
2. التكامل مع التكنولوجيا (دور برنامج قيود): التوطين لا يعني التوظيف فقط، بل توفير بيئة عمل رقمية. تزويد محاسبك ببرنامج مثل قيود يمنحك:

• دقة متناهية: تقليل الأخطاء البشرية في القيود اليومية.
• امتثال الفواتير: الربط مع منصة فاتورة (المرحلة الثانية)، متاح في الباقة الاحترافية فأعلى.
• تقارير فورية: تمكين المحاسب من تقديم قوائم مالية دقيقة بضغطة زر، مما يعزز ثقتك في قراراتك الإدارية.

1. التدريب المستمر والامتثال: استخدم الدعم المقدم من “هدف” لتدريب محاسبيك، وتأكد من استخدامهم لنظام محاسبي سحابي يسهل عليهم العمل من أي مكان، وهو ما يوفره لك برنامج قيود بكل مرونة.

“إذا أردت محاسباً سعودياً يرفع من جودة أعمالك، امنحه برنامج قيود؛ هكذا تحول التوطين من التزام نظامي إلى ميزة تنافسية كبرى.”

ختام المقال:

لا تترك القيود المحاسبية تُعيقك من الاستفادة من برنامج توطين، حيث أن التزامك بتوظيف الكفاءات السعودية وكذلك الحصول على مكافأة توطين يحتاج منك نظاماً مالياً دقيقاً.

ومع توسع فريقك المحاسبي السعودي، تحتاج منشأتك إلى نظام محاسبي سحابي يحفظ دفاترها وقيودها في مكان واحد ويخرج تقاريرها المالية عند الطلب، وهذا ما يوفره برنامج قيود المحاسبي لفريق المحاسبة داخل شركتك.

ابدأ الآن باستخدام برنامج قيود المحاسبي من أجل تسهيل عمل فريقك المحاسبي، وتنظيم دفاترك وقيودك في مكان واحد، واستخراج تقاريرك المالية وقت ما تحتاجها.

مصادر تُفيدك:

• موقع منصة توطين من أجل الحصول على جميع التفاصيل عن شروط الأهلية، مسارات الدعم، وآلية التسجيل في برنامج توطين.

• موقع وزارة الموارد البشرية وذلك من أجل الاطلاع على آخر القرارات والتحديثات التي تتعلق بتوطين المهن المحاسبية.

• المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وذلك من أجل التحقق من شروط تسجيل الموظفين، ومتطلبات الأجور التي تؤثر على استحقاق مكافأة توطين.