تحدد المادة 107 من نظام العمل أجر ساعة العمل الإضافي بأجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي. فالأوفر تايم لا يُحسب على الراتب الأساسي وحده ولا على الإجمالي وحده: الساعة نفسها تُسعَّر بالأجر الفعلي، أي الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات وسائر الزيادات المستحقة، والزيادة 50% تُحسب على الأساسي فقط.
- مثال: أجر أساسي 4,000 ريال مع بدلات ثابتة 2,000 ريال، بدوام 8 ساعات و30 يومًا. أجر الساعة الفعلي 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريالًا، وأجر الساعة الأساسي 4,000 ÷ 30 ÷ 8 = 16.67 ريالًا، فأجر الساعة الإضافية 25 مع نصف 16.67، أي 33.33 ريالًا.
- أيام العطل والأعياد: تُعد جميع ساعات العمل فيها ساعات إضافية بنص المادة 107، بالمعادلة نفسها.
- البديل: لصاحب العمل، بموافقة العامل، أن يمنحه أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدل الأجر النقدي.
احسب أجرك الإضافي مباشرة: حاسبة الأوفر تايم.
ماذا يقول نظام العمل السعودي عن ساعات العمل الإضافي؟
نظام العمل السعودي واضح في هذه النقطة. بحسب المادة 98 من نظام العمل:
- ساعات العمل الأساسية لا تزيد عن 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا
- في شهر رمضان، تنخفض إلى 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا للمسلمين
- أي ساعة عمل تتجاوز الحدّ المعتمد تُعتبر ساعة عمل إضافية (أوفر تايم) بحسب المادة 107
والنقطة الأهم: لا يضع نظام العمل سقفًا يوميًا واحدًا لساعات العمل الفعلية شاملةً الإضافي، بل سقفين مختلفين لكلٍّ منهما نطاقه. المادة 101 تمنع بقاء العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد، وهو سقف على البقاء لا على العمل. والمادة 106 تحصر ساعات العمل الفعلية في 10 ساعات يوميًا أو 60 ساعة أسبوعيًا داخل حالاتها الأربع الاستثنائية وحدها.
نص المادة 107 فقرة فقرة
تتألف المادة 107 من ثلاث فقرات، ولكل فقرة حكم مستقل. وقراءتها معًا هي ما يجيب عن أسئلة الأجر الإضافي:
| الفقرة | ماذا تقرر | أثرها في الحساب |
|---|---|---|
| الأولى | يدفع صاحب العمل أجرًا إضافيًا يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي. ويجوز لصاحب العمل، بموافقة العامل، احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدل الأجر النقدي. | معادلة أجر الساعة الإضافية، وبديل الإجازة التعويضية بالاتفاق |
| الثانية | إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، فالساعات التي تزيد على ساعات هذا المعيار ساعات إضافية. | تحديد أين تبدأ الساعة الإضافية في المنشآت التي تعمل بالمعيار الأسبوعي |
| الثالثة | جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. | تُحسب كل ساعة في هذه الأيام بمعادلة الفقرة الأولى |
وتضيف الفقرة الأولى أن اللائحة التنفيذية تبين الأحكام المتصلة بالإجازة التعويضية، فارجع إليها قبل أن تتفق مع العامل على هذا البديل.
المعيار اليومي والمعيار الأسبوعي: أين تبدأ الساعة الإضافية؟
المادة 98 تحدد ساعات العمل العادية بإحدى صيغتين: معيار يومي أو معيار أسبوعي. وتتحدد الساعة الإضافية بحسب المعيار الذي يقوم عليه التشغيل في المنشأة:
| المعيار | الحد العادي | في رمضان للعاملين المسلمين |
|---|---|---|
| اليومي | 8 ساعات في اليوم | 6 ساعات في اليوم |
| الأسبوعي | 48 ساعة في الأسبوع | 36 ساعة في الأسبوع |
ويجوز بقرار وزاري أن ترتفع الساعات اليومية إلى 9 لبعض الفئات، أو تنخفض إلى 7 في الأعمال الخطرة. ومثال على المعيار الأسبوعي: موظف أجره الأساسي 6,000 ريال بلا بدلات، عمل 50 ساعة في أسبوع حده 48 ساعة. أجر ساعته 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريالًا، وأجر ساعته الإضافية 25 مضافًا إليها نصف 25، أي 37.5 ريالًا. والساعتان الزائدتان تستحقان 2 × 37.5 = 75 ريالًا.
طريقة حساب أجر الساعة الإضافية
نص المادة 107 ليس معامل ضرب واحدًا، بل جمع مبلغين مأخوذين من أجرين مختلفين: أجر ساعة الاوفر تايم = أجر الساعة الفعلي + 50% من أجر الساعة الأساسي
«أجر الساعة» في النص يستخرج من الأجر الفعلي، أي الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات وسائر الزيادات المستحقة. أما الزيادة البالغة 50% فتحتسب على الأجر الأساسي وحده. فإذا لم تكن للعامل بدلات تساوى الأجران واختصرت المعادلة إلى أجر ساعة ونصف، وهي الحالة الشائعة التي تتفق عليها أغلب الحاسبات. أما مع وجود بدلات فالنتيجتان تختلفان، ويكون ضرب الأجر الفعلي في 1.5 أعلى من الحد الذي تفرضه المادة 107.
كيف تحسب أجر الساعة العادية؟
إذا كان الأجر الأساسي للموظف 6,000 ريال بلا بدلات وساعات العمل 8 ساعات يوميًا (فيتساوى عندها الأجر الأساسي والأجر الفعلي):
- عدد أيام العمل في الشهر = 30 يومًا (حسب العقد)
- أجر اليوم = 6,000 ÷ 30 = 200 ريال
- أجر الساعة = 200 ÷ 8 = 25 ريالًا
- أجر ساعة الأوفر تايم = 25 + (25 × 50%) = 37.5 ريالًا
فلو عمل هذا الموظف 10 ساعات إضافية خلال الشهر، يستحق: 10 × 37.5 = 375 ريالًا كتعويض إضافي فوق راتبه الأساسي.
ولو كان الأجر نفسه موزعًا على أساسي 4,000 وبدلات ثابتة 2,000، لتغيّر الناتج: أجر الساعة الأساسي 4,000 ÷ 30 ÷ 8 = 16.67، وأجر الساعة الفعلي 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25، فيكون أجر الساعة الإضافية 25 + (50% × 16.67) = 33.33 لا 37.5. وللحصول على الرقم مباشرة بأرقامك أنت، استخدم حاسبة الأوفر تايم التي تطبق المعادلة بحقلين منفصلين للأجر الأساسي والبدلات.
ماذا عن العمل في أيام العطل والأعياد؟
الوضع يختلف إذا عمل الموظف في يوم عطلة رسمية أو عيد:
- كل الساعات إضافية: تعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية بنص المادة 107، أي أنها تستحق الأجر الإضافي من الساعة الأولى دون انتظار تجاوز الحد اليومي أو الأسبوعي
- والمعامل هو نفسه: لا ينص النظام على معامل أعلى خاص بهذه الأيام، فالمعادلة هي المعادلة. وما يشيع من «أجر مضاعف» أو 200% مصدره العقد أو لائحة تنظيم العمل في المنشأة، وهو التزام تعاقدي لا نظامي
- البديل المتاح: تجيز المادة 107 لصاحب العمل، بموافقة العامل، احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من الأجر النقدي المستحق
هذه النقطة تحديدًا تُسبب إشكاليات كبيرة خلال مواسم الأعياد في قطاعات مثل التجزئة والمطاعم والضيافة.
مثال تطبيقي شامل
لنأخذ حالة واقعية: موظف راتبه الأساسي 8,000 ريال، يعمل 8 ساعات يوميًا، وخلال شهر مارس عمل التالي:
- 12 ساعة إضافية في أيام عمل عادية
- يوم كامل (8 ساعات) في يوم عطلة رسمية
الحساب:
أولًا، أجر الساعة:
8,000 ÷ 30 = 266.67 ريال/يوم → 266.67 ÷ 8 = 33.33 ريال/ساعة
ثانيًا، تعويض الساعات الإضافية (أيام عادية):
12 × (33.33 × 1.5) = 12 × 50 = 600 ريال
ثالثًا، تعويض العمل في يوم العطلة:
ساعات يوم العطلة الثماني كلها ساعات إضافية، فتحتسب بأجر الساعة الإضافية نفسه: 8 × 50 = 400 ريال
الإجمالي المستحق: 600 + 400 = 1,000 ريال إضافية على الراتب.
ما الذي يدخل في الأجر الأساسي وما الذي يدخل في الأجر الفعلي؟
تعرّف المادة الثانية من نظام العمل الأجرين، ومن تعريفيهما يتحدد ما تضعه في كل خانة عند الحساب:
| الأجر | ما يشمله | دوره في المادة 107 |
|---|---|---|
| الأجر الأساسي | كل ما يُعطى للعامل مقابل عمله، مضافًا إليه العلاوات الدورية | تُحسب عليه الزيادة البالغة 50% |
| الأجر الفعلي | الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى، كالعمولة والبدلات | يُستخرج منه أجر الساعة |
ويعرّف النظام الشهر بأنه ثلاثون يومًا ما لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك، ولهذا يقسم المثال الأجر على 30 ثم على ساعات اليوم.
ثلاثة أمثلة محسوبة بأجور مختلفة
الحالة الأولى: أجر أساسي 4,800 ريال مع بدلات 2,400 ريال، أي أجر فعلي 7,200 ريال، وعمل الموظف 15 ساعة إضافية في أيام عمل عادية:
- أجر الساعة الأساسي = 4,800 ÷ 30 ÷ 8 = 20 ريالًا.
- أجر الساعة الفعلي = 7,200 ÷ 30 ÷ 8 = 30 ريالًا.
- أجر الساعة الإضافية = 30 مضافًا إليها 50% من 20، أي 30 مضافًا إليها 10 = 40 ريالًا.
- المستحق عن 15 ساعة = 15 × 40 = 600 ريال.
وهذه المقارنة توضح أثر الخطأ الشائع في الطريقتين الخاطئتين على الحالة نفسها:
| طريقة الحساب | أجر الساعة الإضافية | المستحق عن 15 ساعة | الفرق عن الصحيح |
|---|---|---|---|
| معادلة المادة 107 | 40 ريالًا | 600 ريال | لا فرق |
| 1.5 × الأجر الفعلي | 45 ريالًا | 675 ريالًا | أعلى من الحد النظامي بمقدار 75 ريالًا |
| 1.5 × الأجر الأساسي | 30 ريالًا | 450 ريالًا | أقل من المستحق بمقدار 150 ريالًا |
الحالة الثانية: أجر أساسي 9,600 ريال بلا بدلات، وعمل الموظف 6 ساعات إضافية. أجر الساعة 9,600 ÷ 30 ÷ 8 = 40 ريالًا، وأجر الساعة الإضافية 40 مضافًا إليها 20 يساوي 60 ريالًا، فيستحق 6 × 60 = 360 ريالًا.
الحالة الثالثة: موظف الحالة الأولى نفسه، عمل فوق ذلك 8 ساعات في يوم عيد. كل ساعات هذا اليوم إضافية بنص الفقرة الثالثة، وأجر الساعة الإضافية 40 ريالًا، فيستحق 8 × 40 = 320 ريالًا. وإجمالي الشهر 600 مضافًا إليها 320 يساوي 920 ريالًا، أو ما يعادل 23 ساعة بسعر 40 ريالًا للساعة.
أخطاء شائعة في تطبيق المادة 107
من واقع الممارسة، هذه أكثر الأخطاء تكرارًا:
- الخلط بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي: المادة 107 تستخدم الأجرين معًا، كلًا في موضعه. أجر الساعة نفسه يستخرج من الأجر الفعلي شاملًا البدلات وسائر الزيادات المستحقة، والزيادة 50% وحدها تحتسب على الأجر الأساسي. استبعاد البدلات من أجر الساعة ينقص حق العامل، واحتساب الزيادة على الأجر الفعلي يرفع الالتزام فوق الحد النظامي.
- عدم التمييز بين أيام العمل وأيام العطل والأعياد: في أيام العطل والأعياد تُعد جميع ساعات العمل ساعات إضافية من الساعة الأولى، بالمعادلة نفسها، كما أوضحنا.
- تجاهل ساعات رمضان: في رمضان، أي ساعة بعد الساعة السادسة تُحتسب أوفر تايم للموظف المسلم.
- عدم توثيق الساعات الإضافية: غياب التوثيق يُضعف موقف صاحب العمل في حال النزاع.
كيف تنظّم ساعات العمل الإضافي في منشأتك؟
تنظيم العمل الإضافي يبدأ قبل الحساب:
- ضع سياسة داخلية واضحة تُحدد متى يُسمح بالعمل الإضافي ومن يوافق عليه
- استخدم نظامًا لتسجيل ساعات الحضور والانصراف بدقة
- احسب البدلات ضمن الأجر الفعلي عند احتساب ساعة الأوفر تايم
- راجع كشوف الرواتب شهريًا للتأكد من صحة الاحتساب
وجود نظام محاسبي يدعم حساب رواتب الموظفين تلقائيًا يُخفّف العبء بشكل كبير، خصوصًا حين يكون لديك عدد كبير من الموظفين بساعات عمل متفاوتة.
حدود ساعات العمل في المواد 98 و101 و104
الأجر الإضافي مرتبط بحدود الساعات في نظام العمل، فهذه خلاصة الأحكام التي تحدد متى يصبح العمل إضافيًا ومتى يلزم الراحة:
| المادة | الحكم |
|---|---|
| 98 | 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، وفي رمضان 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا للعاملين المسلمين |
| 99 | قد ترتفع الساعات اليومية إلى 9 لبعض الفئات، أو تنخفض إلى 7 في الأعمال الخطرة، بقرار وزاري |
| 101 | لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة دون استراحة لا تقل عن 30 دقيقة، ولا يبقى في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم |
| 102 | فترات الراحة والصلاة والطعام لا تُحسب من ساعات العمل الفعلية |
| 104 | الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، بأجر كامل ولا تقل عن 24 ساعة متصلة، ولا يجوز تعويضها بمقابل نقدي |
والراحة الأسبوعية في المادة 104 حكم مستقل عن المادة 107، ولذلك لا يعالج هذا المقال أجر العمل فيها، ويقتصر على ما تنص عليه الفقرة الثالثة من المادة 107 في أيام العطل والأعياد.
حالات المادة 106 والحد الأقصى للساعات
تجيز المادة 106 لصاحب العمل عدم التقيد بالمواد 98 و101 والفقرة الأولى من المادة 104 في أربع حالات، على ألا تزيد ساعات العمل الفعلية فيها على 10 ساعات في اليوم أو 60 ساعة في الأسبوع:
| الحالة | ما تشمله |
|---|---|
| الأولى | أعمال الجرد السنوي وإعداد الميزانية والتصفية وقفل الحسابات، والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة وللمواسم، بشرط ألا يزيد عدد الأيام على 30 يومًا في السنة |
| الثانية | منع وقوع حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف |
| الثالثة | مواجهة ضغط عمل غير عادي |
| الرابعة | الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية التي يحددها الوزير بقرار |
ويحدد الوزير بقرار الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية التي يُسمح بها في السنة.
تسجيل العمل الإضافي في مسير الرواتب
بعد حساب أجر العمل الإضافي، يبقى تسجيله في مسير الشهر وقيده في الدفاتر. مسير الرواتب في برنامج قيود المحاسبي يُنشئ قيد إثبات الرواتب عند إثبات المسير، فتظهر الرواتب ضمن المصروفات في حساباتك. وتُدخل الساعات الإضافية في صفحة «مراجعة ساعات العمل» أثناء إعداد المسير، وتُحتسب بالطريقة التي تضبطها في الإعدادات ثم «الرواتب» ثم «حسبة الوقت».
ضبط جدول أوقات العمل قبل تسجيل الساعات
يسهل تحديد الساعة الإضافية حين يكون لكل موظف جدول عمل معروف. وفي قيود تُنشأ الجداول من قسم الرواتب بالخطوات التالية:
- من القائمة المنسدلة اختر «الرواتب» ثم «الموظفين».
- اضغط أيقونة «جداول أوقات العمل» أعلى الصفحة، ثم «إنشاء جدول عمل جديد».
- أدخل اسم الجدول، وعدد المناوبات وأيام العمل، ومواعيد بدء المناوبات.
- حدد عدد ساعات المناوبة ونوعها (دوام جزئي أو كلي) والموقع الذي يعمل فيه الموظف.
- اضغط «حفظ»، ثم اربط الجدول بالموظفين بحسب سياسة العمل في منشأتك.
خطوات إدخال الساعات الإضافية في المسير
عند إعداد مسير الرواتب تُسجَّل الساعات الإضافية وتُحدد طريقة احتسابها كما يلي:
- ادخل على صفحة «مراجعة ساعات العمل» أثناء إعداد المسير.
- أدخل عدد الساعات الإضافية في خانة «الساعات الإضافية».
- لتحديد طريقة الاحتساب، ادخل «الإعدادات» ثم «الرواتب» واضغط «تعديل» بجانب «حسبة الوقت»، وعدّل النسبة أو طريقة الاحتساب إذا احتجت.
- احفظ التعديلات قبل اعتماد المسير.
وللنظام قاعدة تحتاج إلى تذكرها: لا يسمح بمسيرين لموظف واحد في الشهر نفسه. فتُضاف أي مبالغ إضافية داخل المسير نفسه، عن طريق «البدلات من بيانات الموظف» أو «الساعات الإضافية». والطريقة التي تضبطها في «حسبة الوقت» هي التي يحسب بها النظام، فراجعها قبل اعتماد المسير وقارن النتيجة بحساب المادة 107 الذي شرحناه.
حساب شهر كامل لموظفين اثنين
لنجمع المثالين السابقين في مسير شهر واحد، لموظفين يعملان في المنشأة نفسها:
| الموظف | أجر الساعة الإضافية | الساعات الإضافية | المستحق |
|---|---|---|---|
| الأول: أساسي 4,800 وبدلات 2,400 | 40 ريالًا | 23 ساعة (15 في أيام عادية و8 في يوم عيد) | 23 × 40 = 920 ريالًا |
| الثاني: أساسي 9,600 بلا بدلات | 60 ريالًا | 6 ساعات | 6 × 60 = 360 ريالًا |
| المجموع | 920 مضافًا إليها 360 يساوي 1,280 ريالًا |
الإجازة التعويضية بدل الأجر النقدي
تتيح الفقرة الأولى من المادة 107 بديلًا عن الأجر النقدي، هو أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر. لكن لهذا البديل شرطًا لا يغني عنه شيء: موافقة العامل. فلا يجوز لصاحب العمل أن يفرضه من جانب واحد.
ولا يحدد نص المادة معادلًا بالساعات ليوم الإجازة، وتبين اللائحة التنفيذية الأحكام المتصلة به. لذلك اتفق مع العامل كتابة على عدد أيام الإجازة التي ستعوّض ساعاته الإضافية قبل أن تعتمدها، واحتفظ بالمبلغ النقدي المحسوب، كما في المثال أعلاه، مرجعًا للمقارنة.
متى تُعد الساعة إضافية؟ جدول سريع
| الحالة | هل هي ساعة إضافية؟ | السند |
|---|---|---|
| ساعة بعد انتهاء الحد اليومي العادي في منشأة بالمعيار اليومي | نعم | المادتان 98 و107 |
| ساعة بعد 48 ساعة في الأسبوع في منشأة بالمعيار الأسبوعي | نعم | الفقرة الثانية من المادة 107 |
| أي ساعة عمل في يوم عيد أو يوم عطلة رسمية | نعم، من الساعة الأولى | الفقرة الثالثة من المادة 107 |
| فترة الراحة والصلاة والطعام | ليست من ساعات العمل الفعلية | المادة 102 |
قائمة مراجعة قبل اعتماد مسير الشهر
- تحقق أن كل ساعة إضافية مسجلة بتاريخها وعدد ساعاتها واسم من وافق عليها.
- ميّز بين ساعات أيام العمل العادية وساعات أيام العطل والأعياد، فكلاهما إضافي لكن في سجل منفصل.
- راجع الأجر الأساسي والبدلات في بيانات كل موظف، لأن أجر الساعة يُستخرج من الأجر الفعلي والزيادة من الأساسي.
- إذا اتفقت مع العامل على إجازة تعويضية بدل الأجر النقدي، فوثّق موافقته، وارجع إلى اللائحة التنفيذية في تفاصيلها.
- قارن المبلغ الظاهر في المسير بحسابك اليدوي أو بنتيجة حاسبة الأوفر تايم قبل الاعتماد.
ولو طبّقت هذه القائمة على موظف الحالة الأولى في أمثلتنا، لوجدت أن 23 ساعة إضافية بسعر 40 ريالًا تعطي 920 ريالًا، وهو الرقم الذي ينبغي أن يظهر في مسيره لذلك الشهر.
نقاط سريعة تحتاج تذكّرها
- أجر الساعة الإضافية في المادة 107 يساوي أجر الساعة الفعلي مع 50% من أجر الساعة الأساسي، ويختصر إلى 1.5 × أجر الساعة عندما لا تكون هناك بدلات
- الأجر الفعلي يشمل البدلات وسائر الزيادات المستحقة وليس الراتب الأساسي فقط
- كل ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية بالمعامل نفسه، وأي معامل أعلى مصدره العقد أو لائحة المنشأة
- الإجازة التعويضية بديل نظامي عن الأجر النقدي، بموافقة العامل
- رمضان: الحدّ الأقصى 6 ساعات للمسلمين
- سقفا الساعات في النظام: 12 ساعة بقاءً في مكان العمل (المادة 101)، و10 ساعات يوميًا أو 60 أسبوعيًا لساعات العمل الفعلية داخل حالات المادة 106 الاستثنائية
- يجب توثيق كل ساعة إضافية بموافقة مسبقة
لاحتساب المستحق عن ساعات شهر بعينه دون حساب يدوي، استخدم حاسبة الأوفر تايم: تطبق معادلة المادة 107 بحقلين منفصلين للأجر الأساسي والبدلات، وتحسب ساعات أيام العمل في صف وساعات العطل والأعياد في صف آخر، وتعرض مكافئ الإجازة التعويضية بالساعات إلى جانب المبلغ النقدي.
وإذا كنت تبحث عن طريقة عملية لإدارة رواتب فريقك بما فيها الاوفر تايم والبدلات والخصومات، يمكنك تجربة قيود مجانًا والتعامل مع كل هذه التفاصيل من مكان واحد.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحتسب قيمة ساعة العمل الإضافي في الأيام العادية؟
نص المادة 107 ليس معامل ضرب واحدًا، بل جمع مبلغين مأخوذين من أجرين مختلفين: أجر ساعة الاوفر تايم = أجر الساعة الفعلي + 50% من أجر الساعة الأساسي. و«أجر الساعة» في النص يستخرج من الأجر الفعلي، أي الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات وسائر الزيادات المستحقة، أما الزيادة البالغة 50% فتحتسب على الأجر الأساسي وحده.
ما سقف ساعات العمل اليومية بما فيها الإضافي؟
لا يضع نظام العمل سقفًا يوميًا واحدًا لساعات العمل شاملةً الإضافي، بل سقفين لكلٍّ منهما نطاقه. المادة 101 تمنع بقاء العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد، وهو سقف على البقاء لا على العمل. والمادة 106 تحصر ساعات العمل الفعلية بعشر ساعات يوميًا أو ستين ساعة أسبوعيًا، داخل حالاتها الأربع الاستثنائية وحدها.
هل يختلف تعويض العمل الإضافي في أيام العطل والأعياد؟
تعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية بنص المادة 107، فتستحق الأجر الإضافي من الساعة الأولى دون انتظار تجاوز الحد اليومي أو الأسبوعي. والمعامل هو نفسه، إذ لا ينص النظام على معامل أعلى خاص بهذه الأيام. وما يشيع من «أجر مضاعف» أو 200% مصدره العقد أو لائحة تنظيم العمل في المنشأة، وهو التزام تعاقدي لا نظامي.
هل يدخل «الراتب الأساسي» فقط في معادلة حساب الساعة الإضافية؟
لا. «أجر الساعة» في نص المادة 107 يستخرج من الأجر الفعلي، أي الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات وسائر الزيادات المستحقة. أما الزيادة البالغة 50% فتحتسب على الأجر الأساسي وحده، فهما أجران مختلفان داخل معادلة واحدة.
