نظام حماية الأجور (WPS – Wage Protection System) هو نظام إلكتروني أنشأته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالتعاون مع البنك المركزي (ساما) لضمان صرف رواتب العمال في مواعيدها المحددة عبر قنوات مصرفية رسمية موثّقة. يهدف نظام حماية الأجور إلى حماية حقوق العمال وضمان الامتثال التام من قِبَل أصحاب العمل.

آلية عمل نظام حماية الأجور

يُصدر صاحب العمل ملف رواتب إلكترونياً عبر البنك أو شركة تحويل معتمدة
يُحوَّل الملف إلى البنك المركزي الذي يتحقق من الامتثال
تُحوَّل الرواتب مباشرةً إلى حسابات الموظفين في المواعيد المحددة
تُسجَّل كل معاملة في قاعدة بيانات وزارة الموارد البشرية

بيانات ملف حماية الأجور

الرقم الوطني أو إقامة كل موظف
اسم الموظف الكامل
المبلغ الإجمالي للراتب
رقم الحساب البنكي للموظف
فترة الراتب (الشهر والسنة)

عقوبات عدم الالتزام بنظام حماية الأجور

تأخر الرواتب أكثر من 10 أيام: تنبيه رسمي للمنشأة
تكرار التأخر: تعليق خدمات العمالة وتصنيف المنشأة في القائمة الحمراء
عدم الصرف: غرامات مالية وإجراءات قانونية ضد صاحب العمل

أهمية نظام حماية الأجور للمنشأة

الامتثال القانوني وتجنّب العقوبات التي تُعطّل عمليات التوظيف
بناء ثقة الموظفين وتحسين الاحتفاظ بالكفاءات
توثيق الرواتب المصروفة كدليل في النزاعات العمالية
تبسيط المراجعة الضريبية لمصاريف الرواتب المُوثَّقة إلكترونياً

مثال تطبيقي

شركة مقاولات سعودية توظّف 85 عاملاً بإجمالي رواتب شهرية 420,000 ريال. تُعدّ ملف حماية الأجور يوم 25 من كل شهر وترسله للبنك. في مرة واحدة تأخّرت 12 يوماً بسبب خلاف داخلي — تلقّت تنبيهاً رسمياً وتأثّر تصنيفها. منذ ذلك الحين، أعدّت جدولاً شهرياً دقيقاً لتجنّب أي تأخر.