زيادة 8% في توظيف الأكبر من 60 عاما.. هل تبحث الشركات عن الخبرة؟
يقال إن ارتفاع التوظيف هو أزهى علامات النمو الاقتصادي، في السعودية ارتفع عدد الداخلين إلى سوق العمل بنحو 1.15 مليون شخص خلال عام واحد فقط بحسب أرقام حديثة نشرتها التأمينات الاجتماعية.
ومن نهاية النصف الثاني 2022 حين بلغ عدد العاملين في السعودية 9.350 مليون شخص ارتفع العدد بنحو 12% إلى 10.5 مليون موظف بنهاية شهر يونيو 2023 أي بعد مرور عام واحد فقط.
اللافت أن عدد العاملين في الفئات العمرية 18 سنة وأقل وهي الفئات التي عادة ما تعمل خلال فترات الإجازة وفي فترات المواسم شهدت انخفاضا حادا من 105 آلاف موظف إلى 22 ألف فقط، ورافق هذا زيادة ملحوظة في توظيف الفئات العمرية الأعلى ومنها من هم أكبر من 60 عاما.
يعزو البعض أن ازدهار النشاط التجاري يدفع الشركات إلى استخدام موظفين بدوام كامل بدلا من العمل لفترات جزئية وفي مواسم ضيقة.
ويصادق على هذا الرأي الزيادة الكبرى للفئة العمرية بين 26 و 40 عاما، إذ زادت بمقدار 700 ألف موظف من 5 مليون إلى 5.7 مليون موظف يمثلون 55% من إجمالي قوة العمل.
وظهرت أيضا الحاجة إلى عامل الخبرة بارتفاع عدد العاملين الذين يتجاوز عمرهم 60 عاما بنحو 8% (28 ألف موظف) إلى 360 ألف من 332 ألف موظف ليمثلوا نحو 4% من إجمالي قوة العمل.
وعادة، يتمتع أصحاب الفئة العمرية الأكبر من 60 عاما بخبرة عمل واسعة في العديد من المجالات مفيدة للشركات، خاصة في المجالات التي تتطلب معرفة متخصصة أو عملية، علاوة على مهارات القيادة والعلاقات العامة التي اكتسبوها على مدار سنوات عمرهم والتي تمثل مصدر قوة للشركة التي يمثلونها.
جرِّب قيود الآن مجانًا، ولمدة 14 يومًا، وانطلق بثقة واستعد لتحقيق نجاحك وتميزك في عالم الأعمال المتغير والمتقلب.
