| الملخص
يهدف هذا المقال إلى تقديم شرح شامل للتصنيف السعودي الموحد للمهن، ويقدم دليل احترافي مبسط بغرض المساعدة للشركات والأفراد على فهم النظام واعتماده وفق معايير العمل الحديثة في المملكة العربية السعودية. |
في البداية يمكن أولا القول أن لتصنيف السعودي الموحد للمهن هو النظام المعتمد داخل المملكة العربية السعودية للعمل على وصف وتصنيف الوظائف والمهن بطريقة معيارية موحدة، مما يسهم في تطوير سوق العمل ورفع جودة البيانات وتسهيل عمليات التوظيف والتخطيط الوظيفي داخل المنشآت.
والحقيقة أنه مع التغيرات المتسارعة في سوق العمل السعودي والتحول الرقمي الذي تشهده المملكة في مختلف أنظمتها الحكومية والخدمية، أصبحت الحاجة ملحّة لاعتماد مرجعية تنظيمية موحدة لتوصيف المهن وتسجيلها وتصنيفها وفق معايير دقيقة وواضحة.
ومن هنا ظهر التصنيف السعودي الموحّد للمهن كإطار رسمي شامل يساعد الجهات الحكومية والشركات والباحثين عن عمل على التحدث بلغة مهنية واحدة تجعل البيانات أكثر دقة والتعاملات أكثر احترافية.
التصنيف السعودي الموحد للمهن لا يقتصر على مجرد قائمة مسميات وظيفية، بل يمثل قاعدة بيانات منظمة تتضمن آلية التصنيف والترميز والمستويات المهنية والتخصصية، بما في ذلك المهارات المطلوبة والهيكل التنظيمي المعتمد لكل مهنة داخل سوق العمل السعودي.
ويأتي هذا النظام متوافقًا مع التصنيف الدولي المعتمد من منظمة العمل الدولية (ILO)، مما يمنح سوق العمل السعودي قدرة أعلى على المقارنة العالمية وقياس الاحتياج الحقيقي للمهن والوظائف ودعم التخطيط الاستراتيجي للدولة والقطاع الخاص.
يركز هذا الدليل القادم من خلال شركة قيود المحاسبية وفريق العمل فيها على تقديم كل ما يحتاجه له القارئ – سواء كان صاحب منشأة، مسؤول موارد بشرية، محاسب، موظف حكومي أو باحثًا – من معلومات حقيقية لفهم التصنيف السعودي الموحد للمهن من كل جوانبه، بما في ذلك:
- ما هو التصنيف السعودي الموحد للمهن؟
- أهدافه و مزاياه وفوائده العملية.
- كيفية تنظيم المهن داخل النظام.
- كيف يمكن للمنشآت والأفراد الاستفادة منه؟
- دور التصنيف السعودي الموحد للمهن في التحسين الإداري و التوظيف والتوطين.
- علاقة التصنيف السعودي الموحد للمهن بأنظمة الفوترة الإلكترونية والتسجيل المهني والبيانات الحكومية الموحدة.
- أمثلة واقعية على استخدامه داخل المملكة.
النتيجة المتوقعة من قراءة هذا المقال أو ما نهدف له هو أن نقدم فهم واضح وكامل يمكّن القارئ من:
- معرفة أهمية اعتماد التصنيف داخل عمليات شركته أو منشأته
- تحسين توافق البيانات الإدارية والمحاسبية
- دعم الامتثال للأنظمة الحكومية
- اختيار المسميات الوظيفية الصحيحة للموظفين
- تجنّب الأخطاء التي تقع فيها الكثير من الشركات عند إنشاء العقود أو السجلات الوظيفية
للمزيد عن شركة قيود المحاسبية وأفضل برنامج محاسبة متوافق مع الفاتورة الالكترونية
وما نطمح له هو أن يتمكن متابع مدونة قيود من فهم النظام من جذوره وحتى آلية تنفيذه ومعرفة آلية تطبيق التصنيف بسهولة داخل شركته أو منظومة العمل الخاصة به والاستفادة منه في تحسين عمليات التوظيف ورفع جودة السجلات وتقليل التعقيدات الحكومية.
فهم التصنيف السعودي الموحد للمهن وأهميته
التصنيف السعودي الموحد للمهن هو نظام رسمي معتمد في المملكة العربية السعودية يهدف إلى توحيد أسماء المهن والمسميات الوظيفية و تعريفها وترميزها بشكل منهجي يتماشى مع المعايير الدولية.
ويُعد هذا النظام مرجعًا موحدًا لجميع الجهات الحكومية والخاصة التي تتعامل مع سجلات العاملين، مثل:
- وزارة الموارد البشرية
- القطاعات الحكومية
- الشركات والمنشآت الخاصة
- أنظمة الفوترة والموارد البشرية
- أنظمة التأمينات
- مراكز البيانات الوطنية
تم تطوير النظام استنادًا إلى التصنيف الدولي المعياري للمهن (ISCO-08) الصادر عن منظمة العمل الدولية، مع تعديلات تتناسب مع سوق العمل السعودي واحتياجاته، مما يجعل التصنيف السعودي قادرًا على الجمع بين:
- دقة التصنيف الدولي
- مراعاة خصوصية المهن المنتشرة داخل المملكة
- سهولة الاستخدام داخل الأنظمة الحكومية والإدارية
أهمية التصنيف السعودي الموحد للمهن في سوق العمل
لا يُعد هذا التصنيف مجرد قاعدة بيانات أو قائمة أسماء للمهن، بل هو أحد الأدوات الحديثة التي تستهدف رفع مستوى الاحترافية والشفافية الإدارية داخل سوق العمل السعودي.
تُكتسب أهميته من عدة جوانب محورية:
1. توحيد المسمّيات في جميع الجهات
كان الاختلاف في المسميات الوظيفية مشكلة شائعة؛ مسمى واحد قد يظهر بأكثر من شكل داخل:
- الفواتير
- العقود
- سجلات التأمينات
- نظام الجوازات
- أنظمة الموارد البشرية
هذا الاختلاف كان يؤدي إلى تضارب بيانات وتقارير غير دقيقة.
من خلال اعتماد المسمى الموحد أصبح بالإمكان:
- توحيد اللغة المهنية داخل الدولة
- تسهيل الربط الإلكتروني بين الجهات
- رفع جودة البيانات الحكومية المتعلقة بالموظفين والعاملين
2. ضمان دقة المعلومات المحاسبية والإدارية
بفضل وجود تصنيف مرجعي، أصبحت البرامج الإدارية – ومن بينها برنامج قيود المحاسبي – قادرة على:
- تسجيل الوظائف تلقائيًا
- استخراج فواتير وتقارير تعتمد بيانات مصنفة ومعتمدة
- تجنّب الأخطاء الناتجة عن المسميات العشوائية
3. دعم التخطيط الحكومي والاستراتيجي
توفر قاعدة بيانات التصنيف رصدًا واقعيًا إلى:
- الوظائف المطلوبة
- المهن المتقادمة
- المهن التي تشهد ندرة في الكفاءات
- المجالات الأكثر نموًا في المملكة
وبناءً عليها يمكن للحكومة تطوير السياسات المستقبلية المتعلقة بسوق العمل والتعليم والتوطين.
4. تعزيز التوطين ورفع جودة التوظيف
اعتماد مسميات دقيقة يعني:
- وصف واقعي لطبيعة الوظيفة
- تحديد المهارات والمعايير المطلوبة
- دعم برامج التوطين في المهن المستهدفة
فكل وظيفة في النظام مرتبطة بوصف ومؤهلات ومهام واضحة، مما يقلل من التوظيف الصوري أو غير المهني.
5. تسهيل سير البيانات بين الأنظمة الحكومية
حين تسجّل منشأة موظفًا بمسمى معتمد:
- يتعرف نظام الموارد البشرية عليه
- ينتقل تلقائيًا للتأمينات
- يظهر في الجوازات
- يرتبط بأنظمة الفوترة والسجل التجاري بدون اختلاف أو تعارض في البيانات.
طريق عمل التصنيف السعودي الموحد للمهن
يعتمد التصنيف على هيكل هرمي متدرج يبدأ من أوسع مجال مهني وينتهي بالمسمى الوظيفي الدقيق.
يشمل هذا التدرج:
- المستوى الرئيسي (Major Group)
مثل: المهن الإدارية – المهن الهندسية – المهن التقنية… - المستوى الفرعي (Sub Major Group)
تقسيمات تخصصية داخل المجال، مثل الهندسة المدنية – الهندسة الكهربائية – هندسة البرمجيات. - الفئة المهنية (Minor Group)
تصنيف أكثر دقة داخل التخصص. - المسمى المهني (Unit Group / Occupation)
وهو المستوى النهائي الذي يحتوي على:
- اسم الوظيفة
- وصف مختصر
- المهارات المطلوبة
- المهام الأساسية
- رمز المهنة
هذا الرمز هو ما تعتمد عليه الوزارات والأنظمة للتعرف على المهنة آليًا؛أهمها:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كأساس لتسجيل العاملين داخل المنشآت.
- وزارة الداخلية والجوازات في تأشيرات العمل والإقامات.
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لتسجيل الموظف وربطه بمهنته.
- وزارة التجارة عند إصدار السجلات والتراخيص للمنشآت.
- هيئة الزكاة والضريبة والجمارك في أنظمة الفواتير الإلكترونية وشهادات العمل.
- الأنظمة المحاسبية والإدارية مثل برنامج قيود وغيره من أنظمة تخطيط الموارد.
هذا التكامل جعل التصنيف ليس خيارًا، بل جزءًا أساسيًا من دورة العمل اليومية للمنشآت.
فوائد اعتماد التصنيف للشركات والمنشآت
بالنسبة لصاحب منشأة أو مدير موارد بشرية، اعتماد نظام يحقق له:
1. تقليل الأخطاء الإدارية
عند استخدام مسمى غير موجود أو غير مطابق، قد تظهر مشكلات في:
- التأمينات
- الجوازات
- السجلات الرسمية
اعتماد المهنة الموحدة أو التصنيف السعودي الموحد للمهن يزيل هذه التعقيدات.
2. استخراج تقارير دقيقة
تعطي التصنيفات القياسية القدرة على:
- قياس عدد الموظفين حسب التخصص
- مقارنة الأقسام
- دراسة الفجوات المهنية داخل المنشأة
3. تعزيز التوظيف المبني على الكفاءة
كل وظيفة في التصنيف مرتبطة بوصف ومهارات واضحة، وهذا يدعم:
- اختيار كوادر مناسبة
- تقييم الأداء
- بناء سلم رواتب عادل
تحديث نظام المهن في السعودية
التحديث جاء لعدة أسباب استراتيجية أهمها:
- ازدياد عدد المهن الجديدة في السوق
- تنوع التخصصات الرقمية والهندسية
- الحاجة لمواءمة سوق العمل مع رؤية 2030
- تسهيل التوظيف والربط بين الجهات
وهذا ما جعل المملكة من الدول الرائدة في المنطقة في مجال رقمنة سوق العمل وتوحيد بياناته.
للمزيد عن التحول الرقمي في المملكة
استخدام التصنيف السعودي الموحد للمهن
ننتقل الآن إلى الجانب التطبيقي، وهو كيفية الاستفادة من التصنيف السعودي الموحد للمهن فعليًا في الشركات والأفراد واستخدامه داخل الأنظمة الرسمية مثل وزارة الموارد البشرية والتأمينات وأنظمة المحاسبة والفوترة.
البحث عن المهنة داخل التصنيف السعودي الموحد للمهن
أتاح التصنيف السعودي منصة إلكترونية يمكن من خلالها البحث عن أي مهنة بشكل مباشر لمعرفة:
- المسمى الوظيفي المعتمد
- رمز المهنة
- التصنيف الدولي المقابل
- المهام والمهارات المطلوبة
- المستوى المهني والمهني الفرعي
طرق البحث المتاحة
يمكن البحث عن المهنة عبر:
- البحث من خلال اسم الوظيفة
مثلًا:
- مهندس برمجيات
- مدير مالي
- محاسب قانوني
فتظهر المهنة ورقمها وتصنيفها.
- البحث بالكود أو الرقم
كل مهنة لها كود رقمي فريد، ويمكن إدخاله مباشرة لمعرفة التفاصيل.
- تصفح التصنيف حسب المستويات
من السهل أيضًا تصفح:
- المستوى الرئيسي (مجال مهني واسع)
- المستوى الفرعي
- الفئة المهنية
- المسمى النهائي
هذه الطريقة مفيدة للشركات التي تريد تنظيم وظائفها داخليًا وفق خريطة مهنية واضحة.
رمز (كود) المهنة في التصنيف
رمز كل مهنة يتكوّن من سلسلة أرقام، وكل رقم يشير إلى مستوى معين داخل الهيكل المهني.
مثال: “2512”
هذا الرقم يعبّر عن:
- رقم المستوى الرئيسي
- رقم المستوى الفرعي
- رقم الفئة المهنية
- رقم المسمى النهائي
كلما انخفض الرقم كان التصنيف أوسع وأعمّ، وكلما زاد أصبح التخصص أدق.
أمثلة عملية على مهن داخل التصنيف
| المسمى الوظيفي | رمز المهنة | المجال الرئيسي |
| مهندس شبكات حاسب | 2523 | المهن التقنية |
| مدير مالي | 1211 | الإدارة والمالية |
| محاسب | 2411 | المهن المحاسبية |
| أخصائي تسويق | 2431 | المهن التجارية |
| فني كهربائي | 7411 | المهن الصناعية |
استخدام المهنة داخل الأنظمة الرسمية
يستخدم رمز المهنة في أغلب الخدمات الحكومية:
- وزارة الموارد البشرية
عند تسجيل الموظف داخل الشركة أو تعديل بياناته.
- التأمينات الاجتماعية
لتحديد المهنة الفعلية وربطها باشتراكات العامل.
- الجوازات
عند إصدار:
- إقامة جديدة
- تجديد الإقامة
- خروج وعودة
- نقل كفالة
- نظام الفوترة الإلكترونية
تساعد المهنة على توحيد بيانات:
- صاحب المهنة المستقلة
- الأنشطة المحاسبية
- شركات الخدمات المهنية
- أنظمة التخطيط المحاسبي (ERP)
مثل:
- قيود المحاسبي
- إصدارات الموارد البشرية في المنشآت
- أنظمة الضريبة والزكاة
وجود التصنيف السعودي الموحد للمهن يضمن دقة البيانات داخل الفواتير والتقارير المحاسبية.
أسئلة وأجوبة حول التصنيف السعودي الموحد للمهن
س1: هل التصنيف السعودي الموحد للمهن إلزامي على جميع الشركات؟
نعم، أصبح استخدام التصنيف إلزاميًا عند:
- تسجيل الوظائف في وزارة الموارد البشرية
- الموحد للمهنإنشاء أو تغيير مهنة عامل
- التعامل مع التأمينات والجوازات
- الإدخال في الأنظمة المحاسبية الحديثة
والسبب هو ضمان توحيد البيانات وربط الأنظمة الحكومية بشكل متكامل.
س2: ماذا يحدث إذا استخدمت الشركة مسمى غير موجود في التصنيف؟
قد تواجه الشركة إحدى المشكلات التالية:
- رفض تسجيل الموظف في الموارد البشرية
- عدم مطابقة البيانات مع التأمينات
- صعوبة تجديد الإقامة أو نقل الكفالة
- تقرير ضريبي غير دقيق
- عدم قبول الفاتورة في الفوترة الإلكترونية
لذلك يجب اختيار المسمى المعتمد من القائمة الرسمية.
س3: هل يجب أن يكون المسمى مطابقًا 100% لطبيعة الوظيفة؟
نعم، لأن كل وظيفة داخل التصنيف تم تعريفها وفق:
- المهام الوظيفية
- المؤهلات العلمية
- مجال التخصص
إذا تم اختيار مسمى غير دقيق، فقد يسبب ذلك إشكالات في:
- تقييم المهارات
- اشتراكات التأمينات
- برامج التوطين
س4: هل التصنيف يشمل الوظائف المهنية والحرفية فقط؟
لا، يشمل التصنيف جميع الوظائف، مثل:
- الإدارية
- الصحية
- الهندسية
- التقنية
- التجارية
- الحرفية
- التعليمية
- الصناعية
- الحكومية
- المهنية المستقلة
لذلك فهو يغطي سوق العمل السعودي بالكامل.
س5: هل يستخدم العاملون المستقلون (الفريلانسر) التصنيف؟
نعم، خصوصًا الذين:
- يصدرون فواتير إلكترونية
- لديهم سجل تجاري
- يعملون في نشاط رسمي
- يحتاجون لربط بياناتهم الحكومية
إذ يسهم في تسجيل نشاط العمل بشكل مهني و متوافق مع الأنظمة الرسمية.
لا تتردد في زيارة موقعنا اليوم وابدأ بتطوير نظام الفواتير في منشأتك من خلال ورش عمل الفاتورة الإلكترونية للامتثال والاحتراف مع قيود لتضمن سير أعمالك بسلاسة واحترافية ،بإمكانك الاستفادة من التجربة المجانية لمدة 14 يوم الآن.
