من أكثر الأسئلة التي تتكرر عند الموظفين الجدد وأصحاب المؤسسات هو: ما هو الفرق بين الدوام الجزئي والكامل؟
وهذا السؤال ليس مجرد استفسار بسيط، بل هو مدخل أساسي لفهم الحقوق والواجبات القانونية، سواء فيما يتعلق بساعات العمل، أو الراتب، أو الإجازات، أو حتى التسجيل في التأمينات الاجتماعية.
والتمييز بين النظامين يساعد أصحاب الأعمال على الامتثال للقوانين وتجنب الغرامات، كما يمنح الموظف صورة واضحة عن وضعه الوظيفي وحقوقه المستحقة.
ومن الملاحظ الآن أن سوق العمل السعودي يشهد تطورًا متسارعًا وتنظيمًا دقيقًا من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومن هنا تبرز الحاجة لفهم أنظمة العمل بشكل واضح، سواء بالنسبة لأصحاب الأعمال أو الموظفين.
وبالنسبة للشركات السعودية، فإن إدارة هذه التفاصيل بشكل صحيح يُعزز من الشفافية ويرفع مستوى رضا الموظفين ويُظهر احترافية المؤسسة في تعاملها مع كوادرها.
وهنا يأتي دور شركة قيود المحاسبية، التي تعد واحدة من أبرز الشركات المتخصصة في تقديم الحلول التقنية والبرمجية المحاسبية المتوافقة مع نظام الشمول المالي والفوترة الإلكترونية.
فهي لا تقتصر على تقديم برامج محاسبة فقط، بل تساهم أيضًا في تمكين أصحاب الأعمال من الامتثال الكامل لأنظمة العمل السعودية بمرونة وشفافية.
المرجعية النظامية وفهم ما هو الفرق بين الدوام الجزئي والكامل
لفهم ما هو الفرق بين الدوام الجزئي والكامل، لا بد أن نستند إلى المصادر الرسمية التي تنظّم سوق العمل في المملكة العربية السعودية.
فجميع القوانين واللوائح المتعلقة بساعات العمل، والإجازات، والحقوق المالية، والتأمينات الاجتماعية تصدر وتُحدث بشكل دوري من خلال جهات حكومية مختصة.
ومن أهم هذه الجهات:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: الجهة الرئيسية المسؤولة عن صياغة أنظمة العمل والإشراف على تنفيذها.
- منصة قوى: منصة رقمية متكاملة تقدم خدمات للمنشآت والأفراد فيما يخص العقود، الإجازات، وإدارة شؤون الموظفين بشكل معتمد.
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية: وهي المسؤولة عن تسجيل الموظفين سواء بدوام كامل أو جزئي وضمان شمولهم بالتأمينات حسب النظام.
رابط المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
الجدير بالذكر أن جميع المعلومات الواردة في هذا المقال مستمدة بشكل مباشر من الأنظمة الرسمية واللوائح التنفيذية المعتمدة لعام 2025، بما يتماشى مع آخر التحديثات الخاصة بسوق العمل السعودي.
تفاصيل ما هو الفرق بين الدوام الجزئي والكامل
عندما نتحدث عن سوق العمل في المملكة العربية السعودية، يبرز سؤال جوهري يهم كل باحث عن وظيفة أو صاحب عمل: ما هو الفرق بين الدوام الجزئي والكامل؟.
هذا السؤال ليس مجرد استفسار نظري، بل هو أساس لفهم طبيعة العلاقة التعاقدية بين الموظف وجهة العمل، وما يترتب عليها من حقوق والتزامات.
ففي الوقت الذي يعتمد فيه كثير من المنشآت على موظفين بدوام كامل لتسيير أعمالها اليومية، نجد أن خيار الدوام الجزئي أصبح أكثر شيوعًا مع تنوع القطاعات ومرونة احتياجات السوق.
وهنا تكمن الأهمية: الموظف بحاجة لمعرفة حقوقه وواجباته بدقة، وصاحب العمل يحتاج لفهم ما يترتب عليه قانونيًا عند توظيف أي موظف سواء بدوام كامل أو جزئي.
المملكة وضعت إطارًا تنظيميًا واضحًا من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لضمان حقوق جميع الأطراف.
لذلك، فإن إدراك ما هو الفرق بين الدوام الجزئي والكامل يساعد على الامتثال للنظام، ويجنب أي التزامات قانونية قد تضر بالمنشآت أو الأفراد.
تعريف الدوام الكامل
ما هو الدوام الكامل في نظام العمل السعودي؟
الدوام الكامل يُعرَّف في نظام العمل السعودي بأنه التزام الموظف بساعات العمل الرسمية التي يحددها النظام أو عقد العمل المبرم مع صاحب العمل.
هو الشكل الأكثر شيوعًا للتوظيف في المملكة، حيث يكون الموظف متفرغًا تمامًا لصالح الجهة التي يعمل بها.
ساعات العمل اليومية والأسبوعية
وفقًا لنظام العمل السعودي الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن ساعات العمل للدوام الكامل لا يجوز أن تتجاوز:
- 8 ساعات يوميًا كحد أقصى في الأيام العادية.
- 48 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى.
وفي شهر رمضان المبارك، يتم تقليص ساعات العمل لتصبح:
- 6 ساعات يوميًا.
- 36 ساعة أسبوعيًا.
وهذا التنظيم يهدف إلى حماية الموظف من الإرهاق، وضمان التوازن بين الحياة العملية والشخصية.
الحقوق في الدوام الكامل
الموظف بدوام كامل يتمتع بمجموعة من الحقوق التي يكفلها النظام، ومنها:
- الأجور: استحقاق راتب شهري كامل يُدفع في مواعيد منتظمة.
- الإجازات: إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا وتصل إلى 30 يومًا في بعض الحالات، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية مثل الأعياد.
- التأمينات الاجتماعية: تسجيل الموظف إلزامي في نظام التأمينات التابع للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، بما يشمل التأمين ضد إصابات العمل، والتقاعد، والتأمين الصحي في بعض الحالات.
- مكافأة نهاية الخدمة: عند انتهاء العلاقة التعاقدية، يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة تُحسب حسب سنوات العمل وأجره الأخير، وفقًا للائحة التنفيذية.
الالتزامات على صاحب العمل
صاحب العمل بدوره يتحمل مسؤوليات محددة تجاه الموظف بدوام كامل، مثل:
- الالتزام بدفع الأجور في موعدها.
- الالتزام بتوفير بيئة عمل آمنة.
- تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية من اليوم الأول للعمل.
- الالتزام بعقد عمل واضح يوضح كافة الشروط والحقوق.
تعريف الدوام الجزئي
مفهوم الدوام الجزئي (Part-time)
الدوام الجزئي هو صيغة عمل مرنة أتاحها النظام السعودي لتلبية احتياجات سوق العمل المتغيرة.
وفقًا لنظام العمل، يُعتبر الموظف بدوام جزئي من يعمل بساعات لا تتجاوز نصف ساعات الدوام الكامل لدى صاحب عمل واحد أو أكثر.
ساعات العمل المحددة
بما أن الدوام الكامل يعادل 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا، فإن الدوام الجزئي لا ينبغي أن يتجاوز:
- 4 ساعات يوميًا تقريبًا.
- 24 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى.
هذه المرونة تمنح الموظف القدرة على التوفيق بين أكثر من عمل أو بين العمل والدراسة أو حتى بين العمل والالتزامات الأسرية.
الحقوق والواجبات
على الرغم من أن الموظف بدوام جزئي يعمل لساعات أقل، إلا أن النظام السعودي ضمن له مجموعة من الحقوق، أبرزها:
- الأجر: يُحسب بناءً على عدد الساعات المتفق عليها أو المهام المنجزة.
خصوصية عقود الدوام الجزئي في منصة قوى
منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية توفر قوالب جاهزة لعقود الدوام الجزئي، بحيث يتمكن صاحب العمل من توثيق العقد إلكترونيًا بكل سهولة.
العقد يتضمن تفاصيل:
- عدد ساعات العمل الأسبوعية.
- الأجر المتفق عليه.
- مدة العقد والتجديد.
- الحقوق والالتزامات المتبادلة.
هذا التوثيق يضمن الشفافية، ويجنب النزاعات بين الموظف وصاحب العمل.
ما هو الفرق بين الدوام الجزئي والكامل (جدول مقارن)
لفهم ما هو الفرق بين الدوام الجزئي والكامل في نظام العمل السعودي، لا بد من استعراض الجوانب الأساسية التي تميز كل نوع من الدوامات.
هذا الجدول المبسط يوضح الفروقات الرئيسية بينهما:
| العنصر | الدوام الكامل | الدوام الجزئي |
| ساعات العمل | 8 ساعات يوميًا / 48 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى حسب نظام العمل السعودي. | لا تتجاوز نصف ساعات الدوام الكامل (عادة 4 ساعات يوميًا أو 24 ساعة أسبوعيًا). |
| الرواتب | راتب شهري ثابت يشمل البدلات والمزايا. | أجر بالساعة أو باليوم، يعتمد على عدد الساعات الفعلية. |
| التأمينات الاجتماعية | تسجيل إلزامي في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. | تسجيل مرن بالساعة عبر نظام التأمينات، ويشمل مزايا التقاعد والتأمين الطبي. |
| الإجازات السنوية | 21 يومًا سنويًا على الأقل (تزيد إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات خدمة). | إجازات نسبية تحسب على عدد ساعات العمل ونظام العقد. |
| الإجازات المرضية | حق في إجازة مرضية مدفوعة حسب اللوائح (30 يومًا بأجر كامل + 60 يومًا بنصف أجر). | تحسب بشكل نسبي بناءً على عقد العمل وعدد الساعات. |
| الاستقرار الوظيفي | أعلى استقرار، مع التزام طويل الأمد من الطرفين. | استقرار أقل، حيث تقتصر العقود غالبًا على أعمال مؤقتة أو قصيرة الأجل. |
| المرونة | أقل مرونة نظرًا للالتزام الكامل بساعات الدوام. | مرونة عالية، مثالي للطلاب أو من لديهم التزامات أخرى. |
من خلال هذا الجدول، يتضح ما هو الفرق بين الدوام الجزئي والكامل والذي ليس مجرد عدد ساعات عمل، بل يمتد ليشمل الحقوق، الالتزامات، الاستقرار، والمرونة.
المزايا والتحديات بعد التعرف على ما هو الفرق بين الدوام الجزئي والكامل
عند النظر إلى ما هو الفرق بين الدوام الجزئي والكامل، يجب تقييم المزايا والتحديات من منظورين:
الموظفين وأصحاب الأعمال.
أ) المزايا والتحديات للموظفين
أولا الدوام الكامل
مزايا الدوام الكامل:
- أمان وظيفي: الموظف بدوام كامل يحصل على عقد مستقر يضمن حقوقه كاملة حسب نظام العمل السعودي.
- مزايا مالية: الرواتب الشهرية الثابتة، العلاوات، والحوافز تجعل الدوام الكامل خيارًا آمنًا ماليًا.
- نمو مهني: فرصة أكبر للتطور داخل الشركة، والحصول على ترقيات أو تدريب مستمر.
- تأمينات وإجازات: التسجيل الكامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية يضمن الحماية الاجتماعية، إضافة إلى الإجازات المدفوعة.
تحديات الدوام الكامل:
- الالتزام بعدد ساعات طويلة يوميًا (8 ساعات)، مما قد يؤثر على التوازن بين الحياة الشخصية والعملية.
- ضغط العمل المستمر وقلة المرونة في تعديل الجدول.
ثانيا الدوام الجزئي
مزايا الدوام الجزئي:
- مرونة عالية: مناسب للطلاب، أو الأشخاص الذين يبحثون عن دخل إضافي بجانب عمل آخر.
- توازن الحياة والعمل: يمنح حرية أكبر لتوزيع الوقت بين الالتزامات العائلية أو التعليمية.
- اكتساب خبرات متنوعة: يمكن العمل في أكثر من جهة بنفس الوقت، مما يعزز تنوع الخبرة المهنية.
تحديات الدوام الجزئي:
- دخل مالي أقل مقارنة بالدوام الكامل.
- استقرار وظيفي محدود، حيث تكون العقود قصيرة أو مؤقتة.
- قد لا تشمل جميع الامتيازات مثل العلاوات أو البدلات.
ب) المزايا والتحديات لأصحاب الأعمال
أولا الدوام الكامل
مزايا الدوام الكامل:
- استقرار أكبر للمنشأة بوجود موظفين ملتزمين بدوام كامل.
- رفع الإنتاجية مع سهولة التخطيط طويل المدى.
- تقليل معدل دوران الموظفين بسبب الاستقرار الوظيفي.
تحديات الدوام الكامل:
- ارتفاع التكلفة الشهرية نتيجة الرواتب الثابتة، التأمينات، والإجازات المدفوعة.
- الحاجة المستمرة لإدارة الموارد البشرية بفعالية للحفاظ على رضا الموظفين.
ثانيا الدوام الجزئي:
مزايا الدوام الجزئي:
- تقليل التكاليف التشغيلية، خاصة للشركات الناشئة أو الصغيرة.
- الاستفادة من خبرات متعددة دون الحاجة إلى التزام بعقد طويل الأمد.
- مرونة في توظيف موظفين لمهام محددة أو لمواسم معينة.
تحديات الدوام الجزئي:
- قلة الاستقرار بسبب احتمالية ترك الموظف للعمل في أي وقت.
- الحاجة إلى إدارة عقود متعددة ومتابعة دقيقة مع التأمينات الاجتماعية.
- قد يؤثر على جودة العمل إذا لم يكن الموظف ملتزمًا أو متفرغًا بالشكل الكافي.
الخلاصة هنا أن فهم الفرق بين الدوام الجزئي والكامل يساعد الموظفين وأصحاب الأعمال على اتخاذ القرار الأنسب لظروفهم.
بينما يمنح الدوام الكامل الاستقرار والأمان، يوفر الدوام الجزئي المرونة والتكلفة المنخفضة.
هنا يبرز دور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في وضع لوائح واضحة تحمي حقوق الطرفين وتضمن شفافية العلاقة التعاقدية.
أخطاء شائعة في معرفة ما هو الفرق بين الدوام الجزئي والكامل
رغم وضوح الأنظمة في السعودية، إلا أن هناك بعض الأخطاء التي يقع فيها أصحاب الأعمال والموظفون عند التعامل مع الفرق بين الدوام الجزئي والكامل، من أبرزها:
- عدم تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية: كثير من أصحاب الأعمال يظنون أن موظف الدوام الجزئي لا يحتاج تسجيل رسمي، بينما النظام يُلزم بتسجيله أسوة بموظفي الدوام الكامل.
- الخلط بين عدد الساعات: نظام العمل حدد ساعات الدوام الجزئي بمرونة معينة، وساعات الدوام الكامل بشكل أدق، لكن بعض المنشآت تدمج بينهما بطريقة غير نظامية.
- التقليل من التزامات العقود الجزئية: البعض يعتقد أن عقد الدوام الجزئي أقل التزامًا من الناحية القانونية، بينما الحقيقة أن له نفس القوة النظامية.
- تجاهل اللائحة التنفيذية: حيث يتم الاكتفاء بالممارسات القديمة دون الرجوع إلى تحديثات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو منصة “قوى”.
أسئلة شائعة حول ما هو الفرق بين الدوام الجزئي والكامل
هل يمكن لموظف الدوام الجزئي أن يحصل على تأمينات اجتماعية؟
نعم، يشمله نظام التأمينات الاجتماعية وفق تسجيل رسمي.
ما هي أقل عدد ساعات عمل في الدوام الجزئي؟
يتم تحديدها بناءً على عقد العمل، لكن يجب ألا تتجاوز الحد المسموح به قانونيًا.
هل يمكن الجمع بين عقد دوام كامل وجزئي في نفس الوقت؟
مسموح بذلك بشرط ألا يكون الجمع في نفس المنشأة، وأن يتم التسجيل بشكل منفصل.
كيف تحتسب الإجازة السنوية لموظف دوام جزئي؟
بنفس آلية الدوام الكامل لكن تُحتسب بنسبة عدد الساعات والأيام المتفق عليها في العقد.
هل يحق لصاحب العمل رفض طلب دوام جزئي؟
نعم، بشرط أن يكون ذلك مبررًا وموثقًا في إطار متطلبات العمل.
في النهاية، يمكن القول إن الفرق بين الدوام الجزئي والكامل ليس مجرد اختلاف في عدد الساعات أو قيمة الراتب، بل هو مسألة نظامية تمس حقوق الموظف والتزامات صاحب العمل على حد سواء.
ولذلك ننصح المستثمرين وأصحاب الأعمال بالالتزام الكامل بلوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والاستفادة من منصات مثل قوى والتأمينات الاجتماعية لضمان الامتثال.
والآن ابدأ رحلتك المحاسبية الآن مع شركة قيود المحاسبية اليوم عبر الموقع الرسمي واشتركوا في صفحتنا على “تويتر – تيك توك – لينكدإن – انستغرام – يوتيوب” لتكونوا أول من يطلع على أحدث المقالات والتحديثات في عالم المحاسبة والتمويل.
