المدفوعات الإلكترونية للأفراد تجاوزت التوقعات

المدفوعات الإلكترونية

شارك هذا المحتوي

وقت القراءة < 1 دقيقة

أعلن البنك المركزي السعودي تحقيق نسبة 62% من المدفوعات الإلكترونية في قطاع التجزئة الأفراد لعام 2022. متجاوزة بذلك النسبة المستهدفة البالغة 60% والمحدد ضمن برنامج تطوير القطاع المالي لرؤية المملكة 2030.

وجاء تحقيق هذه النسبة تزامنًا مع النمو المستمر والمتسارع الذي شهده قطاع المدفوعات في المملكة خلال الأعوام الماضية.

وذلك نتيجة للتطور الكبير والملحوظ في البنية التحتية للمدفوعات في المملكة، وتحسين وتطوير لأنظمة المدفوعات القائمة وإطلاق لأنظمة مدفوعات جديدة وخدمات حديثة..

 

ومن جانب آخر شهد قطاع المدفوعات في السعودية نموًا مستمرًا ومتسارعًا في الأعوام الأخيرة؛ وذلك بسبب التقدم الكبير في التنظيم والتقنية والعمليات.

سجلت عمليات الدفع بالبطاقات عبر نظام “مدى” رقمًا قياسيًا غير مسبوق في عام 2022، حيث بلغ عدد العمليات التي تمت عبر نقاط البيع في السعودية 7.2 مليار عملية بنسبة نمو 40% مقارنة بالعام السابق. من ناحية أخرى، سجلت عمليات الدفع بالبطاقات عبر الإنترنت نموًا بنسبة 76%.

حيث بلغ عدد العمليات 610 مليون عملية، إضافة إلا نمو أعداد  أجهزة نقاط البيع في المملكة بنسبة 42% ليصل إلى 1.4 مليون جهاز.

 

الجدير بالذكر أن البنك المركزي السعودي يسعى لتعزيز نهجه في التوسع والتحول الرقمي نحو المدفوعات الإلكترونية، وتطوير البنية التحتية الداعمة لاستخدام القنوات الإلكترونية وتشجيع التعامل بها.

يهدف البنك إلى زيادة نسبة المدفوعات الإلكترونية إلى 70% بحلول عام 2025 من خلال تنفيذ الخطط الاستراتيجية للقطاع. 

 

وسوم ذات صلة

سجل في نشرة قيود البريدية!

أهم الأخبار والقصص الملهمة لرواد الأعمال

المزيد من محتويات قيود

دليل شامل لإدارة الموارد البشرية وكيف يتم مع قيود
مدونة

دليل شامل لإدارة الموارد البشرية وكيف يتم مع قيود

لا بد من إدارة الموارد البشرية لشركتك، إذ تهتم بتدريب الموظفين والرواتب والأجور الخاصة بهم، وكذلك توفر مناخًا تنظيميًّا جيدًا للعمل، وتساهم في اكتشاف الأخطاء والمشاكل التي تتعلق بالأفراد. كثيرًا ما يسمع أصحاب المؤسسات والشركات عن وظيفة HR أو ما تسمى

اقراء المزيد
طرق وأساليب لتحفيز الموظفين
سوق العمل

تحفيز الموظفين: أفضل الأساليب والاستراتيجيات لتعزيز أداء فريق العمل

بيئة العمل التي تركز على التحفيز الإيجابي تعد بيئة جاذبة للموظفين، حيث يشعرون بالرضا والتقدير. التحفيز يعزز من الروح المعنوية ويقلل من التوتر والصراعات الداخلية، مما يؤدي إلى خلق جو من التعاون والانتماء حقيقة: تحفيز الموظف يزيد من انتاجيته 20%، وخسارة

اقراء المزيد

ابدأ تجربتك المجانية مع قيود اليوم!

محاسبة أسهل

qoyod